kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation, Image am Markt, Arbeitsweisen, Rahmenbedingungen. Habe schon in anderen Personalberatungen gearbeitet und da braucht sich TRUVA nicht verstecken.
Wie gesagt, dass bei den Verbesserungsvorschlägen
Früher von Mitarbeitern trennen die nicht zu TRUVA passen oder nicht performen
Büro liegt sehr zentral und gut angebunden. Büro schön eingerichtet (vielleicht etwas groß für die Anzahl der MA) Firma schaut auch immer dass alles immer verbessert wird. Es wird regelmäßig investiert
Offiziell gibt es eine 2/3 Homeoffice Regelung. Aber generell ist der GF so, wenn die Zahlen und Ergebnisse passen, kann man eigentlich machen wie man es will und für jeden passt. Auch Arbeitszeiten, alles im Rahmen, wichtig ist, dass der Outcome da ist. Sein Spruch war immer, mir ist es egal wie lange die Leute arbeiten, Hauptsache die wichtigsten Ziele werden erreicht.
Es gibt kein Ellenbogen verhalten untereinander. In 95 % wurden auch immer alle Informationen, Kandidaten, Jobs geteilt und jeder informiert.
Gibt es nichts auszusetzen. Es waren die letzten 2 Jahre nicht einfach für ihn, auch wegen mancher Mitarbeiter. Aber er hat immer alles offen und transparent kommuniziert. Vielleicht früher sich von Leuten trennen, die nicht performen oder gegen die Werte der Firma verstoßen
Dem Geschäftsführer ist eine offene, konstruktive Kommunikation sehr wichtig. Hat auch meistens unter den Kollegen funktioniert. Natürlich gibt es immer jemand der quer schießt. Aber unterm Strich, offen, ehrlich, wertschätzend
Das bringt der Job einfach mit sich. Du hast Kundenseite und Kandidaten. Natürlich ist es irgendwann immer das gleiche, aber das hast du in der Branche einfach. Aber generell wurde schon immer versucht, einen angenehmen Arbeitstag zu erschaffen und wurden auch viele Veranstaltungen / Events durchgeführt
Sehr geduldig und sehr fair ...
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Bleib so super wie du bist !!!
Offen und flexibel für genau diese Neuzeit.
Nichts
Gibt bisher noch keine die ich finde, außer mehr Belohnungen für Neulinge
einige gute Kollegen mit Spaßfaktor (wäre toll wenn alle so wären) // 2 Tage Home-Office // zentrale Lage
Oft kein Vertrauen // launischer und unbeherrschter Führungsstil (kann auch sehr emotional laut werden)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn in der Vergangenheit viel passiert ist) // eigene Launen und Emotionen zuückstecken // konstruktives Feedback geben // Mitarbeiter gleich behandeln// versuchn fair zu bleiben
Eng und laut (ist aber auch lustig und es wird viel gelacht)
versuchen alle das beste - um am Markt bekannt zu werden (startup)
Typischer Salesjob, Überstunden normal // aber man hat praktisch 24/7 erreichbar zu ein
Interne Coachings durch Vorgesetzten // für extern zu teuer // Aufstieg durch zu hohe Vorgaben noch nie geschafft worden
Fix und Boni (dadurch ganz gut)
In den einzelnen Teams eigentlich ganz gut // bereichsübergreifend aber leider auch manchmal sehr toxisch
sind jung und dynnamisch
Mal gut und dann auch wieder weniger // setzt Wilen durch und lässt keine andere Sichtweise zu // öfters sehr launisch und auch ausfallend // kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber (ewiges Thema)
Alles da was man braucht // leider zählen nur Zahlen von KPI`s - Hauptsache Sendouts (auch wenn die Erlaubnis der Kandis noch nicht vorliegt weil noch nicht erreicht). IV etc. - Zahlen werden durchgedrückt.
Ziemlich bescheiden // oft sehr unbeherrscht und aufbrausend // Informationen werden nicht weiter gegeben bzw. gehen auch mal verloren
Man wird am Umsatz gemessen - dann steigt man in der Skala nach oben
Muss man sich suchen, Umsatz ist eben wichtig
Die für mich unbezahlbaren Erfahrungen, die ich hier machen konnte. Das schöne Büro, viele Teamevents und so viel Kaffee wie ich nur trinken kann.
Einige Entscheidungen bezüglich des Firmenwachstums, die eindeutig gut gemeint waren, für die ich aber keine Kraft mehr hatte.
Langsameres Wachstum und ein entschleunigtes Umsatzziel.
Bleibt euch euren Idealen treu und findet einen Weg, diese zu erhalten. Auch wenns schwierig ist.
Es herrschen für den Job typische KPIs, die es auch zu erfüllen gibt. Dementsprechend sollte man sich auf ein vertriebsorientiertes Arbeitsumfeld einstellen. Das muss man mögen und auch mit Druck umgehen können.
Meiner Meinung nach setzen sich alle mit Herzblut dafür ein, die Firma nach außen hin bestmöglich zu vertreten und ein Image für Qualität zu erhalten.
Hier drückt ab und zu der Kinderschuh, aber mit etwas mehr Zeit sollte sich auch das klären.
Bei mir völlig aus dem Ruder gelaufen. Ich bin der Meinung, dass man fast schon aus Prinzip sein Privatleben kompromitieren muss, um firmenunabhängig in diesem Job erfolgreich zu sein.
Diese Entscheidungen trifft eine Person, solange diese damit einverstanden ist, klar.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, das viele Maßnahmen unternommen werden, die einen in dem Job unterstützen, wie z.B. Coachings oder Teilnahmen an Seminaren.
Es wurden auch Vorstellungen klar definiert, um den nächsten Schritt machen zu können.
Das Gehalt ist marktüblich und immer pünktlich da.
Ich wüsste nicht wie sich das Unternehmen umwelttechnisch engagieren könnte.
Müll wird getrennt und der Drucker ist nicht permanent im Einsatz.
Es wurde auch der Versuch zur Inklusion unternommen.
Man hat grundsätzlich am meisten mit den Leuten aus dem eigenen Team zu tun.
Ich hatte die Freude in einem Team arbeiten zu dürfen, in dem wir zu allem eine Lösung fanden und freundschaftlich zusammenarbeiteten. Der Teamgedanke war immer stark ausgeprägt und ich möchte mich an der Stelle auch für die Unterstützung bedanken.
Aufgrund des Jobs, gab es typischerweise Spannungen, wenn es um Sachen wie Marktgebiete oder Kundenbetreuung ging.
Es handelt sich aus den Umständen heraus um ein vergleichsweise junges Team.
Es gab mehrere Male, an denen wir aneinander geraten sind. Was ich aber gut fand, war das wir über alles respektvoll miteinander reden konnten. Man merkt vorallem, das es an vorderster Stelle steht, Konflikte zu lösen und einen Kompromiss zu finden.
Was ich schade finde ist, dass es schon seit längerem ein Thema gibt, weshalb den Mitarbeitern kollektiv weniger Vertrauen geschenkt wird. Das macht sich vorallem in umsatzschwachen Zeiten eines Mitarbeiters bemerkbar.
Ich würde mir wünschen, das einige Themen einfühlsamer angegangen werden und das man es schafft, dass beidseitige Vertrauen wieder hersustellen.
Absolut alles, was man für den Job braucht ist vorhanden und die Firma sorgt für Accessoires, wenn diese auch Sinn ergeben. Das Büro finde ich persönlich schön.
Proportional gesehen fand ich die Kommunikation vorallem zu Beginn hervorragend.
Zum Schluss hin hat sich diese leider verschlechtert.
Es kam sukzessiv öfter vor, das negative Emotionen in Gesprächen hervorkamen und diese auch beeinflussten.
Man wird hier nach Erfolg gemessen.
Das schöne ist, dass man sich innerhalb seines Themengebietes frei entfalten und seinen Markt aufbauen kann.
Man lernt viele Menschen und Berufsbilder kennen und baut hierbei ein Netzwerk auf, um das es sich selbstständig zu kümmern gilt. Das beinhaltet eine vielzahl an Aktivitäten, die durchaus üppig sind.
Es ist ein dynamisches Umfeld wo man sehr viel Lernen kann und man schnell viel Verantwortung übernimmt.
Es muss aber jeden klar sein das dies ein Sales Job ist und wen man keine Lust auf Vertrieb und/oder telefonieren hat, ist man als Mitarbeiter hier falsch
Die Kommunkation solte wie oben erwähnt besser werden
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Das Betriebsklima ist sehr gut, es ist wie bei anderen Personalberatungen bzw. Sales Organisationen auch ein dynamisches Umfeld wo natürlich Druck besteht Umsatz zu machen. Allerdings sind die Ziele klar und ersichtlich für jeden.
Die Werte der Firma werden auch gelebt
Wie gesagt es ist ein Sales job somit gibt es Druck den Umsatz zu erwirtschaften, allerdings soll dies nicht durch 60 stunden wochen geschehen. Devise ist work smart not hard. Urlaub zu bekommen oder bei Privaten Angelegenheiten ( Umzug, Veranstaltung der Kinder, etc) frei zu kriegen ist überhaupt kein Problem.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden dies wird auch von Unternehmen gefördert
Sher gutes Betriebsklima, Kollegen unterstützen sich untereinander, der Umgang ist auch sher offen und ehrlich. Manchmal bißchen zu lockerer Umgang
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Gute Vorgesetzenverhalten, ist immer erreichbar und gibt auch Unterstützung wie man seine Ziele erreichn kann.
Es ist ein Großraum dementsprechend ist es laut auch wen einiges gegen die Lautstärke bereits unternommen wurde. Die Ausstattung ist. sehr gut. allerdings manchmal langwierige technische Probleme ( z.b. Drucker oder Telefon App)
Der Bereich wo der größte Verbesserungspotenzial dieser Firma besteht. Es ist überwiegend offene und klare Kommunkation, allerdings gehen viel Informationen und Anweisungen auch unter, insbesondere in stressigen Situationen
Für Personalberatungsverhätlnisse sehr gut
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen gewertschätzt
Sowohl im Research als auch im Consulting gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
30 Tage Urlaub
Am Besten noch EINMAL den Resetbutton "drücken" und auf weiteren Neuanfang bauen (aller guten Dinge sind Drei).
Cholerische Anfälle versuchen zu verhindern /alle gleich behandeln, dann ist die Fluktation etwas weniger/ Fachwissen schulen und fördern
Laut /unorganisiert/ kein Kollegenzusammenhalt/ cholerische Führung/ Bewerber werden als als Ware gesehen, keine professionelle Betreuung
sind noch sehr unbekannt
zwei HO-Tage frei wählbar (man wird aber ständig kontrolliert, per TEAMS, Anrufe etc.) /Überstunden werden verlangt und nicht honoriert
Wir müssen schauen das Umsatz gemacht wird - daher kein Geld für Workshops
Geringer Basislohn, aber Bonus bei Placements
0,0
nach außen hin OK, leider hinter den Kulissen und Rücken sehr viel Getratsche /viele MA gegangen
wir sind ein sehr junges und dynamische Team
Unterirdisch / launisch und cholerisch/ gewiße MA werden klar bevorzugt
Laut/Hardware sehr gut/ hoher Verschleiß an MA
Keine / jeder wurschtelt blind vor sich hin um wenigstens hochgesteckte KPIs zu erreichen/ bei Fragen, keine Unterstützung
Frauen werden klar bevorzugt
Typische Recruitingaufgaben/Masse muß stimmen, ansonsten wackelt der Job
sehr zentral und gut erreichbar
in letzter Zeit gab es eine vergleichsweise hohe Fluktuation - hier ist Konstanz notwendig
junges, dynamisches Team mit einem geschätzten Durchschnittsalter von ca. 28 Jahren
läuft es nach Plan - sehr gute Stimmung
läuft es nicht nach Plan, ist die Stimmung etwas getrübt
bedingt durch Großraumbüro ist es im Büro laut
ein Start Up mit Entwicklungspotenzial - muss sich am Markt als Größe etablieren
grundsätzlich gilt 40h/w - viele arbeiten etwas länger, um die Ziele erreichen zu können // es gibt Home Office 2 Tage die Woche und Gleitzeit
für ein kurzen Arzttermin muss man kein frei nehmen und kann das ganze Abends nacharbeiten
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
wird versucht, mehr zu integrieren
Mülltrennung wird nicht vorgenommen - das liegt allerdings daran, dass es keine allgemeine Mülltrennung gibt
stehen für die Firma ein und sind bereit auch mehr zu leisten, wenn es erforderlich ist
untereinander sind die Teams aufgeteilt - innerhalb der Teams und auch übergreifend wird sich gegenseitig geholfen
Geschäftsführung agiert auf Augenhöhe, ist sich für nichts zu schade und unterstützt bei Problemstellungen - steht als Ansprechpartner immer zur Verfügung // verlangt aber auch Leistung, gibt Ziele vor und fordert diese ein
Firmenhandys, Laptops und Bildschirme von ausgewählten (bekannten) Marken, generell sehr starkes digitales Arbeitspaket
modernes und klimatisiertes Büro
ergonomische & qualitativ hochwertige Sitze
keine Höhenverstellbaren Schreibtische
Frauen wie Männer werden gleich behandelt
Aufgaben sind sehr vielfältig, bei Eigeninteresse ist es vom Arbeitgeber gerne gesehen, sich in andere Bereiche (bspw. Branding, Social Media) zu entwickeln - etwas, was dem Unternehmen Mehrwert bietet
Gut zu erreichen.
Ständiger Druck und Gerede hinter dem Rücken.
Mit dem neuen Name sollte ein Neuanfang (sind wohl viele Kollegen freiwillig gegangen wegen Management) stattfinden. Leider hat das nicht geklappt - weiterhin gleiche Fehler und Mängel wie davor.
Sehr laut (alle sitzen in einem Büro). Ellenbogenmentalität.
Wir sind sehr unbekannt, keine Key-Accounts.
Überstunden werden "verlangt". Man sollte auch im Urlaub erreichbar sein (Firmenhandy, Mail)
Ist mein erster Job nach dem Studium, daher habe ich keine Vergleichsmöglichkeiten. Fixgehalt niedrig, davor Provision (ist aber wohl so üblich).
Jeder schaut nach ich und versucht seinen Stuhl (Job) zu behalten. Ständiges Gerede hinter dem Rücken.
Sind ein sehr junges Team (die Meisten gerade mit der Ausbildung fertig)
Ziemlich launisch und beherrschend.
Es wird angeordnet und Nachfragen nicht erwünscht. Strenge Vorgaben, Mengen- und Zahlendruck.
Durch 360 Grad ist man ja selbst für seine Projekte die man an Land gezogen hat verantwortlich. Allerdings wird schon geschaut, ob ein Auftrag attraktiv ist und wenn nicht, dann bitte nicht weiterarbeiten.
gute Verkehrsanbindung
Ständige Kontrolle / Micromanagement / Gehalt nicht branchentypisch
Mehr Professionalität im Umgang mit Bewerbern, Kunden und Kollegen - es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen
sehr laut
jeder schaut nur auf sich und seinen Erfolg
sehr lautes Großraumbüro
So verdient kununu Geld.