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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRUVA Executive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büro liegt sehr zentral und gut angebunden. Büro schön eingerichtet (vielleicht etwas groß für die Anzahl der MA) Firma schaut auch immer dass alles immer verbessert wird. Es wird regelmäßig investiert

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Geschäftsführer ist eine offene, konstruktive Kommunikation sehr wichtig. Hat auch meistens unter den Kollegen funktioniert. Natürlich gibt es immer jemand der quer schießt. Aber unterm Strich, offen, ehrlich, wertschätzend

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Ellenbogen verhalten untereinander. In 95 % wurden auch immer alle Informationen, Kandidaten, Jobs geteilt und jeder informiert.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell gibt es eine 2/3 Homeoffice Regelung. Aber generell ist der GF so, wenn die Zahlen und Ergebnisse passen, kann man eigentlich machen wie man es will und für jeden passt. Auch Arbeitszeiten, alles im Rahmen, wichtig ist, dass der Outcome da ist. Sein Spruch war immer, mir ist es egal wie lange die Leute arbeiten, Hauptsache die wichtigsten Ziele werden erreicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nichts auszusetzen. Es waren die letzten 2 Jahre nicht einfach für ihn, auch wegen mancher Mitarbeiter. Aber er hat immer alles offen und transparent kommuniziert. Vielleicht früher sich von Leuten trennen, die nicht performen oder gegen die Werte der Firma verstoßen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das bringt der Job einfach mit sich. Du hast Kundenseite und Kandidaten. Natürlich ist es irgendwann immer das gleiche, aber das hast du in der Branche einfach. Aber generell wurde schon immer versucht, einen angenehmen Arbeitstag zu erschaffen und wurden auch viele Veranstaltungen / Events durchgeführt

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