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TRUVA Executive 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRUVA Executive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eng und laut (ist aber auch lustig und es wird viel gelacht)

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziemlich bescheiden // oft sehr unbeherrscht und aufbrausend // Informationen werden nicht weiter gegeben bzw. gehen auch mal verloren

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams eigentlich ganz gut // bereichsübergreifend aber leider auch manchmal sehr toxisch

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typischer Salesjob, Überstunden normal // aber man hat praktisch 24/7 erreichbar zu ein

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut und dann auch wieder weniger // setzt Wilen durch und lässt keine andere Sichtweise zu // öfters sehr launisch und auch ausfallend // kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber (ewiges Thema)

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich suchen, Umsatz ist eben wichtig

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