TRUVA Executive GmbH als Arbeitgeber
TRUVA
Executive
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRUVA Executive GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Image am Markt, Arbeitsweisen, Rahmenbedingungen. Habe schon in anderen Personalberatungen gearbeitet und da braucht sich TRUVA nicht verstecken.
Sehr geduldig und sehr fair ...
Es ist ein dynamisches Umfeld wo man sehr viel Lernen kann und man schnell viel Verantwortung übernimmt.
Es muss aber jeden klar sein das dies ein Sales Job ist und wen man keine Lust auf Vertrieb und/oder telefonieren hat, ist man als Mitarbeiter hier falsch
Offen und flexibel für genau diese Neuzeit.
Die für mich unbezahlbaren Erfahrungen, die ich hier machen konnte. Das schöne Büro, viele Teamevents und so viel Kaffee wie ich nur trinken kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, dass bei den Verbesserungsvorschlägen
Am Besten noch EINMAL den Resetbutton "drücken" und auf weiteren Neuanfang bauen (aller guten Dinge sind Drei).
Oft kein Vertrauen // launischer und unbeherrschter Führungsstil (kann auch sehr emotional laut werden)
Die Kommunkation solte wie oben erwähnt besser werden
Einige Entscheidungen bezüglich des Firmenwachstums, die eindeutig gut gemeint waren, für die ich aber keine Kraft mehr hatte.
Verbesserungsvorschläge
Früher von Mitarbeitern trennen die nicht zu TRUVA passen oder nicht performen
Bleib so super wie du bist !!!
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn in der Vergangenheit viel passiert ist) // eigene Launen und Emotionen zuückstecken // konstruktives Feedback geben // Mitarbeiter gleich behandeln// versuchn fair zu bleiben
Langsameres Wachstum und ein entschleunigtes Umsatzziel.
Bleibt euch euren Idealen treu und findet einen Weg, diese zu erhalten. Auch wenns schwierig ist.
Cholerische Anfälle versuchen zu verhindern /alle gleich behandeln, dann ist die Fluktation etwas weniger/ Fachwissen schulen und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit nach dem Praktikum, auch in anderer Rolle, hier weiter zu arbeiten. Persönliche Entwicklung wird durch Schulungen und persönliche Feedbacks gefördert.
Diese Entscheidungen trifft eine Person, solange diese damit einverstanden ist, klar.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, das viele Maßnahmen unternommen werden, die einen in dem Job unterstützen, wie z.B. Coachings oder Teilnahmen an Seminaren.
Es wurden auch Vorstellungen klar definiert, um den nächsten Schritt machen zu können.
Wird einem uneingeschränkt ermöglicht. Einmal im Quartal findet ein externes Coaching statt, an dem man freiwillig teilnehmen kann.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden dies wird auch von Unternehmen gefördert
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
zwei HO-Tage frei wählbar (man wird aber ständig kontrolliert, per TEAMS, Anrufe etc.) /Überstunden werden verlangt und nicht honoriert
Typischer Salesjob, Überstunden normal // aber man hat praktisch 24/7 erreichbar zu ein
Bei mir völlig aus dem Ruder gelaufen. Ich bin der Meinung, dass man fast schon aus Prinzip sein Privatleben kompromitieren muss, um firmenunabhängig in diesem Job erfolgreich zu sein.
Überstunden werden "verlangt". Man sollte auch im Urlaub erreichbar sein (Firmenhandy, Mail)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRUVA Executive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TRUVA Executive besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRUVA Executive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRUVA Executive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung