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TRUVA 
Executive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score35 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • CoachingCoaching
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • KantineKantine
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein dynamisches Umfeld wo man sehr viel Lernen kann und man schnell viel Verantwortung übernimmt.
Es muss aber jeden klar sein das dies ein Sales Job ist und wen man keine Lust auf Vertrieb und/oder telefonieren hat, ist man als Mitarbeiter hier falsch
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Offen und flexibel für genau diese Neuzeit.
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Die für mich unbezahlbaren Erfahrungen, die ich hier machen konnte. Das schöne Büro, viele Teamevents und so viel Kaffee wie ich nur trinken kann.
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einige gute Kollegen mit Spaßfaktor (wäre toll wenn alle so wären) // 2 Tage Home-Office // zentrale Lage
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sehr zentral und gut erreichbar
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Besten noch EINMAL den Resetbutton "drücken" und auf weiteren Neuanfang bauen (aller guten Dinge sind Drei).
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Die Kommunkation solte wie oben erwähnt besser werden
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Ständiger Druck und Gerede hinter dem Rücken.
Einige Entscheidungen bezüglich des Firmenwachstums, die eindeutig gut gemeint waren, für die ich aber keine Kraft mehr hatte.
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Oft kein Vertrauen // launischer und unbeherrschter Führungsstil (kann auch sehr emotional laut werden)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn in der Vergangenheit viel passiert ist) // eigene Launen und Emotionen zuückstecken // konstruktives Feedback geben // Mitarbeiter gleich behandeln// versuchn fair zu bleiben
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Mit dem neuen Name sollte ein Neuanfang (sind wohl viele Kollegen freiwillig gegangen wegen Management) stattfinden. Leider hat das nicht geklappt - weiterhin gleiche Fehler und Mängel wie davor.
Langsameres Wachstum und ein entschleunigtes Umsatzziel.
Bleibt euch euren Idealen treu und findet einen Weg, diese zu erhalten. Auch wenns schwierig ist.
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Cholerische Anfälle versuchen zu verhindern /alle gleich behandeln, dann ist die Fluktation etwas weniger/ Fachwissen schulen und fördern
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in letzter Zeit gab es eine vergleichsweise hohe Fluktuation - hier ist Konstanz notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird im Team besprochen, wer welche Projekte erledigt und auf Vorlieben geachtet. Die Priorisierung der Aufgaben wird zu Beginn abgesprochen, dann kann man sich das selbstständig aufteilen.
4
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Durch 360 Grad ist man ja selbst für seine Projekte die man an Land gezogen hat verantwortlich. Allerdings wird schon geschaut, ob ein Auftrag attraktiv ist und wenn nicht, dann bitte nicht weiterarbeiten.
3
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Aufgaben sind sehr vielfältig, bei Eigeninteresse ist es vom Arbeitgeber gerne gesehen, sich in andere Bereiche (bspw. Branding, Social Media) zu entwickeln - etwas, was dem Unternehmen Mehrwert bietet
5
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Das schöne ist, dass man sich innerhalb seines Themengebietes frei entfalten und seinen Markt aufbauen kann.
Man lernt viele Menschen und Berufsbilder kennen und baut hierbei ein Netzwerk auf, um das es sich selbstständig zu kümmern gilt. Das beinhaltet eine vielzahl an Aktivitäten, die durchaus üppig sind.
5
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Sowohl im Research als auch im Consulting gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf die Mülltrennung könnte noch mehr geachtet werden. Die vorhandenen Pflanzen haben ihren eignen Beauftragten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man bekommt die Möglichkeit nach dem Praktikum, auch in anderer Rolle, hier weiter zu arbeiten. Persönliche Entwicklung wird durch Schulungen und persönliche Feedbacks gefördert.
4
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Diese Entscheidungen trifft eine Person, solange diese damit einverstanden ist, klar.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, das viele Maßnahmen unternommen werden, die einen in dem Job unterstützen, wie z.B. Coachings oder Teilnahmen an Seminaren.
Es wurden auch Vorstellungen klar definiert, um den nächsten Schritt machen zu können.
4
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Wird einem uneingeschränkt ermöglicht. Einmal im Quartal findet ein externes Coaching statt, an dem man freiwillig teilnehmen kann.
5
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Interne Coachings durch Vorgesetzten // für extern zu teuer // Aufstieg durch zu hohe Vorgaben noch nie geschafft worden
2
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden dies wird auch von Unternehmen gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRUVA Executive wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TRUVA Executive besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden TRUVA Executive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TRUVA Executive als eher modern.
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