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TRUVA Executive 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Personalberater:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRUVA Executive
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • CoachingCoaching
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist ein dynamisches Umfeld wo man sehr viel Lernen kann und man schnell viel Verantwortung übernimmt.
Es muss aber jeden klar sein das dies ein Sales Job ist und wen man keine Lust auf Vertrieb und/oder telefonieren hat, ist man als Mitarbeiter hier falsch
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Die für mich unbezahlbaren Erfahrungen, die ich hier machen konnte. Das schöne Büro, viele Teamevents und so viel Kaffee wie ich nur trinken kann.
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einige gute Kollegen mit Spaßfaktor (wäre toll wenn alle so wären) // 2 Tage Home-Office // zentrale Lage
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Gute Einarbeitung, tolles Team mit großem Zusammenhalt. Jeder unterstützt den anderen und man hilft sich gegenseitig. Es gibt keinen Neid oder ähnliches. Auch von Seiten der Geschäftsführung erhält man immer die volle Unterstützung und kann sich mit jedem Problem an diese wenden. Die Ausstattung ist immer auf dem aktuellen Stand und wenn nötig wird weiteres angeschafft. Man hat in seiner Arbeitseinteilung absolute Freiheit. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, jeder kann sich so entwickeln wie er möchte, niemand wird ausgebremst.
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sehr zentral und gut erreichbar
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Besten noch EINMAL den Resetbutton "drücken" und auf weiteren Neuanfang bauen (aller guten Dinge sind Drei).
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Die Kommunkation solte wie oben erwähnt besser werden
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Ständiger Druck und Gerede hinter dem Rücken.
Einige Entscheidungen bezüglich des Firmenwachstums, die eindeutig gut gemeint waren, für die ich aber keine Kraft mehr hatte.
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Oft kein Vertrauen // launischer und unbeherrschter Führungsstil (kann auch sehr emotional laut werden)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn in der Vergangenheit viel passiert ist) // eigene Launen und Emotionen zuückstecken // konstruktives Feedback geben // Mitarbeiter gleich behandeln// versuchn fair zu bleiben
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Mit dem neuen Name sollte ein Neuanfang (sind wohl viele Kollegen freiwillig gegangen wegen Management) stattfinden. Leider hat das nicht geklappt - weiterhin gleiche Fehler und Mängel wie davor.
Langsameres Wachstum und ein entschleunigtes Umsatzziel.
Bleibt euch euren Idealen treu und findet einen Weg, diese zu erhalten. Auch wenns schwierig ist.
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Cholerische Anfälle versuchen zu verhindern /alle gleich behandeln, dann ist die Fluktation etwas weniger/ Fachwissen schulen und fördern
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in letzter Zeit gab es eine vergleichsweise hohe Fluktuation - hier ist Konstanz notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch 360 Grad ist man ja selbst für seine Projekte die man an Land gezogen hat verantwortlich. Allerdings wird schon geschaut, ob ein Auftrag attraktiv ist und wenn nicht, dann bitte nicht weiterarbeiten.
3
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Aufgaben sind sehr vielfältig, bei Eigeninteresse ist es vom Arbeitgeber gerne gesehen, sich in andere Bereiche (bspw. Branding, Social Media) zu entwickeln - etwas, was dem Unternehmen Mehrwert bietet
5
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Aufgaben sind abwechslungsreich, so dass es nie langweilig wird.
5
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Das schöne ist, dass man sich innerhalb seines Themengebietes frei entfalten und seinen Markt aufbauen kann.
Man lernt viele Menschen und Berufsbilder kennen und baut hierbei ein Netzwerk auf, um das es sich selbstständig zu kümmern gilt. Das beinhaltet eine vielzahl an Aktivitäten, die durchaus üppig sind.
5
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Sowohl im Research als auch im Consulting gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUVA Executive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ziemlich bescheiden // oft sehr unbeherrscht und aufbrausend // Informationen werden nicht weiter gegeben bzw. gehen auch mal verloren
2
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Keine / jeder wurschtelt blind vor sich hin um wenigstens hochgesteckte KPIs zu erreichen/ bei Fragen, keine Unterstützung
1
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Es wird angeordnet und Nachfragen nicht erwünscht. Strenge Vorgaben, Mengen- und Zahlendruck.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Diese Entscheidungen trifft eine Person, solange diese damit einverstanden ist, klar.
Fairerweise muss man aber auch erwähnen, das viele Maßnahmen unternommen werden, die einen in dem Job unterstützen, wie z.B. Coachings oder Teilnahmen an Seminaren.
Es wurden auch Vorstellungen klar definiert, um den nächsten Schritt machen zu können.
4
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden dies wird auch von Unternehmen gefördert
5
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Interne Coachings durch Vorgesetzten // für extern zu teuer // Aufstieg durch zu hohe Vorgaben noch nie geschafft worden
2
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Wir müssen schauen das Umsatz gemacht wird - daher kein Geld für Workshops
1
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Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen