Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vertrauen, die Freiheit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. TryNoAgency ist ein Ort, an dem Ideen zählen und man als Kreative:r schnell wachsen kann. Das Team ist herzlich und hält auch in stressigen Phasen zusammen.
Manchmal geht im Agenturalltag die Struktur verloren – besonders, wenn viele Projekte gleichzeitig laufen. Entscheidungen werden teils sehr spontan getroffen, was nicht immer leicht planbar ist.
Etwas mehr Struktur in Prozessen und klarere Kommunikation würden vieles erleichtern, ohne die kreative Freiheit einzuschränken. Außerdem wäre es schön, wenn Themen wie Nachhaltigkeit und Weiterbildung künftig stärker verankert würden – das würde die Agentur langfristig noch attraktiver machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und sehr direkt. Flache Hierarchien bestimmen den Alltag. Es ist es manchmal chaotisch, Agentur eben.
Die Agentur hat einen guten Ruf in der Branche und steht für kreative, und funktionierende Arbeit. Nach außen wirkt TryNoAgency authentisch – intern gibt es auch mal Reibung.
Für eine Agentur überraschend ausgewogen. Klar gibt’s intensive Phasen, aber es wird darauf geachtet, dass das Gleichgewicht passt. Wer mehr macht, bekommt im Gegenzug Vertrauen und Flexibilität.
Weiterentwicklung findet eher „on the job“ statt als über feste Programme. Formale Schulungen oder klare Karrierepfade gibt es aber nur vereinzelt. Hier wäre etwas mehr Struktur hilfreich.
Das Gehalt ist fair, besonders im Vergleich zu anderen Agenturen. Sozialleistungen könnten aber noch etwas ausgebaut werden.
Das Thema Nachhaltigkeit spielt bisher eine untergeordnete Rolle.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Das Team ist sehr menschlich und harmoniert gut. Gerade in stressigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig – das macht viel aus und schafft echtes Wir-Gefühl.
Das Team ist überwiegend jung, aber ältere Kolleg:innen sind respektiert.
Die Chefs sind sehr engagiert und involviert – manchmal fast zu viel. Entscheidungen fallen oft spontan, was Projekte schnell voranbringt, aber gelegentlich auch für Unklarheit sorgt.
Die Arbeitsbedingungen sind solide, aber es gibt Luft nach oben. Ausstattung und Räumlichkeiten sind okay, könnten an manchen Stellen aber moderner sein. Die Dynamik der Agentur bringt viel Energie, aber auch Stress – wer Struktur braucht, sollte das wissen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen, kann aber im Alltag hektischen werden. Informationen laufen oft über viele Wege, was nicht immer ganz übersichtlich ist.
ok
Sehr vielseitige Projekte, oft für große Marken.
Die Agentur ist geprägt von einem Führungsstil, der eher klassisch als modern wirkt. Wer klare Strukturen, professionelle Kommunikation und emotionale Sicherheit sucht, wird hier vermutlich nicht fündig – dafür lernt man schnell, sich anzupassen, unterzuordnen und äußerst fragwürdige Arbeitsanweisungen kommentarlos umzusetzen.
Wegen mangelnder emotionaler Selbstkontrolle trompetet es regelmäßig lautstark durch die Räume, was auf Dauer gewöhnungsbedürftig ist. Danach folgt stets eine bereuende, versöhnliche Einordnung; ritualisiert, könnte man sagen.
Das Projektmanagementsystem ist funktional, aber maximal klein gedacht. Was fehlt, ist nicht die Software, sondern jemand mit fundierter Agenturerfahrung und einem Verständnis für effiziente Prozesse.
Den Nagel fürs Niveau sollte man hier sinnbildlich besser nicht zu hoch ansetzen – er würde ohnehin nicht halten. Der saloppe, randgruppendiskriminierende Ton ist sicherlich lustig gemeint, wirkt aber nicht immer so. Wer sensibel ist, sollte das im Vorfeld wissen.
Was wirklich positiv hervorsticht, ist das Team: Unter Druck entstehen eben oft die engsten Verbindungen.
Wer Führung auf Augenhöhe sucht, New Work lebt oder in einer gesunden Organisationsstruktur wachsen will, sollte bewusst abwägen, ob die Umgebung bei Try No Agency zu den eigenen Werten passt.
Nicht vorhanden ist noch übertrieben.
Das Beste hier! Unter Druck entstehen eben oft die engsten Verbindungen.
Laut, unkontrolliert, abwertend.
Eine ehemalige Wohnung dient hier als Büro, inklusive eines einzigen Badezimmers für alle, auch den fast täglich duschenden Geschäftsführer. Die kleine Küche wird aus Platzmangel häufig als Konferenzraum zweckentfremdet und ist damit für Mitarbeitende oft nicht mehr zugänglich. Getränke sollte man sich am besten direkt am Platz bereithalten.
Homeoffice und progressives Arbeiten waren einmal. Inzwischen herrscht Anwesenheitspflicht an drei Tagen pro Woche (Betonung auf herrscht).
Gleichberechtigung in diesem Sinne, dass wirklich ausnahmslos alle Randgruppen verbal diskriminiert werden - auf humorvolle Art versteht sich.
Das Team & die Vielfalt der Aufgaben
Man weiß nie woran man ist, hinterm Rücken wird geredet, kein Rückhalt von oben
Es wäre hilfreich die Anliegen der Arbeiternehmern ernst zu nehmen. Sätze wie „woanders ist es schlimmer“ helfen nicht bei der Problemlösung.