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Köln
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tryp by Wyndham Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tryp by Wyndham Köln
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tryp by Wyndham Köln
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige gute

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schmeißen jeden hier raus

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich stets wohl und gut aufgehoben gefühlt. Natürlich kann es im Stress auch mal etwas rauer zugehen aber ich denke, dies ist vollkommen normal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel findet jeden Morgen ein kurzes Meeting statt. Auch wenn das durch Corona in letzter Zeit ausgesetzt wurde, hat man doch die meisten relevanten Informationen auf dem ein oder anderen Weg erhalten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorbildlich! Habe selten so einen starken Zusammenhalt unter Kollegen gesehen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wahrscheinlich wie in der gesamten Hotellerie schwierig. Das liegt einfach daran, dass es sowohl Frühschichten, als auch Spätschichten gibt. Nachtschichten kommen in der Regel nicht vor. Am Wochenende und an Feiertagen wird selbstverständlich auch gearbeitet. Oftmals ist das Pensum dann sogar größer, da die Gäste mehr Zeit zum verreisen haben. Urlaubssperren gibt es eigentlich nur während der großen Messen in Köln wie Anuga, GamesCom o.ä. Der Rest ist frei wählbar. Zudem wird auf Freiwünsche bei der Dienstplangestaltung Rücksicht genommen und meistens bekommt man auch mind. 1x im Monat ein Wochenende frei.

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