Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TS Elino die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist geprägt von Unklarheit, Widersprüchen und fehlender Verlässlichkeit. Zusätzlich kommt es regelmäßig zu Lästereien über Mitarbeitende sowie zu nachweislich falschen oder verzerrten Darstellungen von Sachverhalten. Wichtige Informationen werden zu spät oder selektiv weitergegeben, Entscheidungen ändern sich kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung. Diese Muster erzeugen ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit und beeinträchtigen die Zusammenarbeit deutlich.
Nur wenige Kolleg:innen verhalten sich verlässlich, respektvoll und vertrauenswürdig. Ein großer Teil – insbesondere langjährige Mitarbeitende – zeigt ein situationsabhängiges, inkonsequentes Verhalten, das sich nach persönlichen Vorteilen richtet. Dadurch entstehen Lästereien, falsche Darstellungen und ein unprofessioneller Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team deutlich beeinträchtigt.
Die Work‑Life‑Balance ist öfters beeinträchtigt. Es bestehen regelmäßige Überstunden, häufig über die vertraglich vorgesehenen Zeiten hinaus, sowie eine anhaltend hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Erholungsphasen. Durch kurzfristige Entscheidungen, unklare Prioritäten und zusätzlichen Druck entsteht ein Umfeld, das eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben kaum zulässt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig inkonsistent, unberechenbar und wenig unterstützend. Entscheidungen ändern sich kurzfristig und ohne nachvollziehbare Begründung, Rückmeldungen erfolgen teils unsachlich oder abwertend, und Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst. Dadurch entsteht ein Führungsstil, der Unsicherheit, Druck und Misstrauen fördert statt Orientierung und Zusammenarbeit.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Sie bieten die Möglichkeit, unterschiedliche technische Bereiche abzudecken und praktische Erfahrungen zu sammeln. Allerdings wird dieses Potenzial durch die belastende Arbeitsatmosphäre, unklare Prioritäten und fehlende Struktur deutlich eingeschränkt, sodass die Qualität der Aufgaben nicht vollständig zur Geltung kommt.
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist durch mehrere belastende Faktoren geprägt:
Unklare und widersprüchliche Kommunikation, die zu Unsicherheit und Fehlentscheidungen führt.
Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, sondern bleiben bestehen oder werden verschoben.
Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung sind dauerhaft überhöht, ohne ausreichende Ressourcen oder Priorisierung.
Führung reagiert situativ und unberechenbar, was ein Klima von Druck statt Vertrauen erzeugt.
Diese Kombination führt zu einer chronisch belastenden Arbeitsumgebung, die die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden spürbar beeinträchtigt.