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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit bietet viel Abwechslung, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, viel unterwegs zu sein. Durch das häufige Chaos und die unklaren Strukturen lernt man zudem extrem viel in kurzer Zeit, weil man ständig neue Situationen lösen und improvisieren muss.
Hahaha hahaha Nichts
- Flexibilität
Tolle Projekte, offenes Ohr für Neuerung, Seminare werden angeboten, Equipment
Viel Platz vorhanden um sich auszubreiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem schlechte Organisation, hoher Dauerstress und sehr belastende Arbeitsbedingungen. Absolut nicht empfehlenswert.
Die interne Kommunikation ist emotional unausgeglichen, oft impulsiv und wenig professionell. Entscheidungen wirken häufig willkürlich, abhängig von persönlichen Launen statt von klaren Regeln oder nachvollziehbaren Prozessen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich unsicher, ungerecht behandelt und emotional belastet fühlen.
Meiner Meinung nach ist der Informationsaustausch ein ständiger Kampf, sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Die Unternehmenskultur ist sehr traditionell und veraltet, und Titel werden mehr geschätzt als tatsächliche Fähigkeiten.
Es ist ein spezieller Betrieb mit eigen Strukturen.
No Benefits
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte klarer und respektvoller werden, damit Konflikte und toxisches Verhalten nicht länger den Arbeitsalltag bestimmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, transparente Karrierewege und strukturierte Weiterbildungen würden die Entwicklung der Mitarbeitenden deutlich stärken. Moderne Arbeitszeitmodelle sowie faire Zusatzleistungen könnten die Wertschätzung erhöhen. Eine stabilere Teamkultur und professionellere interne Zusammenarbeit würden außerdem das negative Bild beim Endkunden verbessern.
- Individuelle Förderung und Weiterbildung
- Arbeiten auf dem Stand der Technik
- Anreize für gute Arbeit schaffen
- Modernisierung der Arbeitsplätze
- Sanierung der Gebäude
- Möglichkeit für Homeoffice
- Regelmäßige Meetings (nicht nur einmal im Jahr)
Man sollte der Realität ins Auge sehen und mal auf die eigenen Mitarbeiter, Kunden und z.T Lieferanten höhren.
Überschüsse investieren und Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TS Elino ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Sie bieten die Möglichkeit, unterschiedliche technische Bereiche abzudecken und praktische Erfahrungen zu sammeln. Allerdings wird dieses Potenzial durch die belastende Arbeitsatmosphäre, unklare Prioritäten und fehlende Struktur deutlich eingeschränkt, sodass die Qualität der Aufgaben nicht vollständig zur Geltung kommt.
Tolle Projekte, tolle Mitarbeiter und tolle Kunden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TS Elino ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work‑Life‑Balance ist öfters beeinträchtigt. Es bestehen regelmäßige Überstunden, häufig über die vertraglich vorgesehenen Zeiten hinaus, sowie eine anhaltend hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Erholungsphasen. Durch kurzfristige Entscheidungen, unklare Prioritäten und zusätzlichen Druck entsteht ein Umfeld, das eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben kaum zulässt.
Spontaner Überstundenabbau oder Urlaub ist möglich, jedoch ist Homeoffice nur für Führungskräfte erlaubt.
30 Tage Urlaub und am Wochenende frei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege, keine strukturierten Schulungsprogramme und Weiterbildungen finden meist nur auf Eigeninitiative statt. Zusätzlich werden Mitarbeitergespräche nicht durchgeführt, sodass weder Zielvereinbarungen noch persönliche Entwicklungsgespräche stattfinden. In Kombination mit dem internen Konfliktklima und unklaren Verantwortlichkeiten entsteht ein Umfeld, in dem Karrierechancen zufällig, begrenzt oder kaum vorhanden sind.
Weiterbildungen beschränken sich auf interne Schulungen, die kaum Förderung bieten. Programmschulungen werden nur auf das Minimum reduziert und nur für einzelne Personen angeboten.
GF wollte ich nicht werden.
Ich habe nie von einer Beförderung gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TS Elino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TS Elino schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TS Elino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TS Elino als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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