18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit vielen Jahren sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zorneding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Kommunikation wo die Firma hin will und welche Maßnahmen deswegen getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Leute und schnell wachsendes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zorneding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation bis HQ, schneller Zugang zu Informationen, Vorschläge und Ideen werden geschätzt. Ich habe das Unternehmen verlassen, um mich neu zu orientieren. Rückblickend war es aber ein sehr gutes Unternehmen in dem ich mich sicherlich noch hätte weiter entwickeln können.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir spontan keine konkreten ein
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und fair
Karriere/Weiterbildung
Dauerhafte Excelkurse und regelmäßige Workshops zu Produkten und Software. Englischkurse gibt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer verfügbar und unterstützen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxic culture!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zorneding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I worked in sales in the UK for a few years and can hardly say anything good about this company. Sales, sales, sales, nothing else counts. The "sales management" is tough and has no empathic understanding. I would stay away from this company!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen. Schlechte Geschäftsführung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zorneding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung trifft widersprüchliche Entscheidungen und hält sich nicht an Absprachen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegenschaft gut.
Kommunikation
Warum bespricht man Dinge, entscheidet sich und die GL macht hinterher das Gegenteil?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Unterstützung und positive Zusammenarbeit mit meinen neuen Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zorneding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verglichen mit der Arbeitsatmosphäre bei meinem früheren Arbeitgeber ist die Arbeitsatmosphäre bei TSC auf einem deutlich höheren Niveau. Hier gibt es eine flache Hierarchie, von der Geschäftsleitung bis zur letzten Position. Man kann mit jedem sprechen und jederzeit seine Meinung äußern. Bei TSC wird momentan auf das neue Oracle umgestellt und viele Kollegen, die bisher nicht mit Oracle gearbeitet haben, müssen es erst neu lernen. Was mir hier jedoch besonders gefällt, ist, dass jeder sein Bestes gibt und das Wissen untereinander geteilt wird.
Work-Life-Balance
Bei TSC müssen wir unsre Arbeitszeiten präzise zu dokumentieren. Diese Regelung ermöglicht mir, stets einen klaren Überblick über meine Arbeitsstunden zu behalten. Darüber hinaus kann ich eventuelle Überstunden gezielt verwalten, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Was mir hier besonders zusagt, ist die Gelegenheit an Excel- oder Englischkursen, teilzunehmen, die wöchentlich angeboten werden. Darüber hinaus habe ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahren, dass das Management immer offen für zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten ist, sofern entsprechendes Interesse besteht.
Kollegenzusammenhalt
Seit meinem Eintritt in die Firma habe ich ein beeindruckenden Kollegenzusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen, wie Technik, Customer Service, Finanzen, Marketing und Sales, erlebt. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist von großer Offenheit geprägt. Es gibt keine Barrieren zwischen den Abteilungen, und die Kommunikation verläuft stets einfach und unkompliziert..
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen sind sehr nett und unterstützen immer da wo es nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
sehr höfflicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe die Freiheit, meine Pausen nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Zudem kann ich meine Arbeitszeit flexibel anpassen, da die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr festgelegt ist.
Kommunikation
Wir arbeiten hier bei der Tochtergesellschaft eines taiwanesischen Unternehmens mit mehreren Kollegen aus verschiedenen Ländern in Europa sowie aus dem Nahen Osten und Afrika. Wir haben Kollegen in nahezu allen Ländern dieser Region, darunter Dubai, Südafrika, England, Frankreich, Spanien, Italien und Polen, etc. Was mir hier besonders gefällt, ist die unkomplizierte Kommunikation mit den verschiedenen Kollegen. Die Vielfalt der Kulturen bereichert uns und erweitert unseren Horizont.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Wir sind eine reine Vertriebsgesellschaft und arbeiten mit verschiedenen Kunden aus unterschiedlichen Ländern. Das Interessante an meine Aufgaben besteht darin, mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren und Ideen auszutauschen. Die Zusammenarbeit mit Menschen war für mich schon immer von großer Bedeutung, und ich finde darin meine Erfüllung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich möchte meine positive Erfahrung mit TSC Auto ID teilen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zorneding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und respektvoll.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich gut auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt grossen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, und man wird aktiv dazu ermutigt, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Top !!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit aktuell ist wirklich sehr stark! Durch die Umstellung bzw. den Wechsel in das neue System sind wir nicht nur eine Firma sondern ein riesen großes Team!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei TSC Auto ID pflegen einen unterstützenden und motivierenden Führungsstil. Gleichzeitig wird viel Wert auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung gelegt, was mir sehr gefällt.
Kommunikation
Es gibt offene Kommunikationswege und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich finde meine Aufgaben sehr interessant und habe immer wieder die Möglichkeit andere Aufgaben zu übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelnde Work Life Balance und schlechte Arbeitsbedingungen !Mangel an Flexibilität und Homeoffice.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zorneding gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verdienst und die Arbeit passen überhaupt nicht zu dem Stress und dem Burnout, den der Arbeitgeber verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Um Verbesserungen zu ermöglichen, sollt' die Zentrale a ganz neies Managementteam bilden, das von oben her anfängt.
Arbeitsatmosphäre
Ein äußerst stressiger Arbeitsplatz. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unfreundlich. Aufgrund des enormen Arbeitsaufwands und der Sparpolitik des Unternehmens bei der Einstellung von Personal werden die meisten Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt. Enorme Anforderungen und ständiger Druck führen zu einem Burnout am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter leiden unter beruflicher Erschöpfung oder stehen kurz davor. In diesem Jahr hat das Unternehmen bereits den dritten Personalleiter eingestellt. Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen fehlt es an einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit zur Entwicklung. Du hast keine Gespräche zur Bewertung deiner Arbeit. Eine Gehaltserhöhung gibt's nur, wenn du zum Lieblingsarbeiter zählst. Vergiss den Aufstieg in dieser Firma. Es fehlt sogar an der Struktur, damit das möglich wäre. Schulungen für die Mitarbeiter gibt’s auch nicht, weil die Firma nicht in die Leute investiert.
Kollegenzusammenhalt
Eine klare Trennung zwischen den "guten" und "schlechten" Mitarbeitern. Es fehlt an fairer Behandlung. Alles hängt davon ab, wie die Führungskräfte einen wahrnehmen. Bei Schwierigkeiten erhält man kaum Unterstützung von den Vorgesetzten. Man wird schnell als "minderwertiger" Mitarbeiter abgestempelt und auf Fehler reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind wirklich sehr nett und unterstützen sich gegenseitig. Jeder kämpft hier mit einem enormen Stress, und da ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann. Es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, das uns hilft, die schwierigen Zeiten zu überstehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager trauen sich nicht, aufzustehen, klare Entscheidungen zu treffen und für ihr Team einzustehen. Stattdessen lassen sie zu, dass die Mitarbeiter permanent ausgebrannt sind und ungerecht behandelt werden. Es gibt eine klare Kluft zwischen den alten und neuen Führungskräften. Neue Mitarbeiter haben wenig Einfluss und werden ausgebremst, wenn sie positive Veränderungen anstoßen wollen. In der Firma herrscht eine Kultur, in der die Verantwortung für Fehlentscheidungen der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal.
Kommunikation
Mangelnde klare und transparente Kommunikation. Es fehlt an Stellenbeschreibungen und klaren Aufgabenbereichen. Jeder gibt sein Bestes, um das Unternehmen voranzubringen, doch das führt nicht zu Zufriedenheit.
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichbehandlung ist hier an der Tagesordnung. Die einen werden bevorzugt, während andere trotz gleicher Leistung benachteiligt werden. Oft entscheidet das persönliche Verhältnis zu den Vorgesetzten, wer Vorteile genießt und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Sie bekommen Aufgaben zugewiesen, die entweder über oder unter Ihren Fähigkeiten liegen, ohne dass dies vernünftig erklärt wird. Sogar die Person, die Ihnen die Aufgabe gibt, hat oft keine genaue Ahnung, worum es eigentlich geht. Ständiges Mikromanagement und eine krankhafte Atmosphäre bestimmen den Alltag. Statt Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen, werden Ihnen Steine in den Weg gelegt. Wenn Sie zu gut sind, wird das sofort zum Problem.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechte Arbeitsbedingungen und toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zorneding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und in der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das auf Vertrauen und Wertschätzung basiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem belastend und geprägt von Misstrauen. Viele Kollegen sind aufgrund der ständigen Überstunden und des hohen Drucks völlig ausgebrannt. Anstatt eine unterstützende Umgebung zu schaffen, herrscht eine Kultur des Fingerzeigens und Micromanagements.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da Wissen oft bewusst zurückgehalten wird. Neue Mitarbeiter werden kaum gefördert oder unterstützt, sondern eher als Bedrohung angesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ein Unternehmen dieser Größe in Ordnung. Allerdings ist die fehlende Vergütung für unerwartete Überstunden ein großes Manko, das die faire Entlohnung stark beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen und der Misstrauenskultur begrenzt. Es gibt eine klare Kluft zwischen "alten" und "neuen" Mitarbeitern, die das Teamgefühl beeinträchtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt und sind meist hilfsbereit. Es gibt keine spürbare Diskriminierung älterer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte interessieren sich kaum für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird fast ausschließlich auf die Meinung derjenigen gehört, die schon lange im Unternehmen sind. Diese Mitarbeiter haben oft Angst, ihr Wissen zu teilen, weil sie befürchten, dass sie sonst nicht mehr gebraucht werden. Neue Kollegen werden deshalb häufig schlecht behandelt und als "unfähig" dargestellt, anstatt sie konstruktiv einzuarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schlecht. Es gibt immer wieder fehlende Informationen, und niemand ist wirklich über wichtige Entwicklungen oder Entscheidungen informiert. Ein offener und transparenter Austausch findet kaum statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter bestünde. Leider wird mehr Wert auf Kontrolle und starre Vorgaben gelegt als auf kreatives Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen hat sich seit der Ablösung des Personalchefs, der immer für da war, drastisunsch verschlechtert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zorneding gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Personalführung ist in letzter Zeit stark zurückgegangen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Ich denke, das Image des Unternehmens ist gut
Work-Life-Balance
Home office erlaubt, die Arbeitszeiten sind fair
Karriere/Weiterbildung
mangelt an Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
manchmal unerträglich
Arbeitsbedingungen
könnte etwas verbessert werden
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen, gute Leistungen
Interessante Aufgaben
Tagesabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Unternehmens- und Mitarbeiterkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zorneding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr intrigant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TSC Auto ID Technology EMEA durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden TSC Auto ID Technology EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TSC Auto ID Technology EMEA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.