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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSC Auto ID Technology EMEA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSC Auto ID Technology EMEA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TSC Auto ID Technology EMEA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und fair

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind immer verfügbar und unterstützen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung trifft widersprüchliche Entscheidungen und hält sich nicht an Absprachen.

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1,0
Kommunikation

Warum bespricht man Dinge, entscheidet sich und die GL macht hinterher das Gegenteil?

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegenschaft gut.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Verglichen mit der Arbeitsatmosphäre bei meinem früheren Arbeitgeber ist die Arbeitsatmosphäre bei TSC auf einem deutlich höheren Niveau. Hier gibt es eine flache Hierarchie, von der Geschäftsleitung bis zur letzten Position. Man kann mit jedem sprechen und jederzeit seine Meinung äußern. Bei TSC wird momentan auf das neue Oracle umgestellt und viele Kollegen, die bisher nicht mit Oracle gearbeitet haben, müssen es erst neu lernen. Was mir hier jedoch besonders gefällt, ist, dass jeder sein Bestes gibt und das Wissen untereinander geteilt wird.

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