Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSE Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden einige Meetings statt und die Bestrebungen, besser zu werden, sind groß. Auch wollen viele gerne etwas bewirken. Wenn es ans Umsetzen geht, fehlt jedoch die Unterstützung des Top Managements durch klare Ziele und klare Entscheidungen. Kurz: Viele Meetings, wenig ToDos, Unsicherheit herrscht über Fortschritt.
im alten Kreis gut, viele neue, nicht integrierte MA trüben jedoch das Bild. Da helfen auch keine Events. Das muss durch die eigene Integration im Arbeitsalltag durch eigeninitiatives Handeln und Arbeitsergebnisse geschehen.
Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens empfinde ich als sehr positiv und weiß ich sehr zu schätzen. In einer Arbeitswelt, in der dies teilweise wieder abgebaut wird, ist es ein großer Vorteil für TSE. Das ganze ist flexibel gestaltet und erfolgt bei den meisten Kollegen in einem sehr guten Abwägen zwischen persönlichen und beruflichen Interessen und funktioniert dadurch sehr gut.
Auf die Work-Life-Balance wird generell Rücksicht genommen und ist ein großer Pluspunkt.
Regelmäßige MA-Gespräche bieten einem die Möglichkeit zum offiziellen Austausch und auch sonst besteht viel Kontakt zu direkten Vorgesetzten. Es besteht eines faires Verhältnis auf Augenhöhe. Auch diesen sind jedoch durch die angespannte Lage die Hände gebunden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die überschaubare Firmengröße kann man viele verschiedene Aufgaben übernehmen. Leider gehen viele Projekte (Entwicklungen sowie unternehmensweite) langsam voran.
Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes, aufgrund von viel Micromanagement sind die Handlungsspielräume jedoch klein. Neue MA werden wenig eingebunden und passen teils nicht ins Gesamtbild, sodass die Atmosphäre und der Zusammenhalt immer weiter abnimmt. Einst ein Aushängeschild wird so eher zum Frustrationsgrund.