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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
29 Urlaubstage, respektvoller Umgang und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und weiterentwickeln kann. Die Struktur ist flexibel, es gibt echte Chancen für persönliche Entwicklung und Karriere.
Mobiles Arbeiten überall da wo es möglich ist.
Interessante Produkte, verschiedene Aufgaben, langjährige Expertise.
Viele tolle Kollegen.
Modernes Gebäude.
Vorgesetzte gut erreichbar und nehmen Probleme ernst.
Auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Die gute gepflegte soziale Einstellung, Unfähigen und Arbeitslegasthenikern ein warmes und trockenes Heim zu geben. Ihnen die Chance zu geben, sich NOCH WEITER zu entfalten und zusätzliche Fähigkeiten abzulehnen, die der erwarteten Arbeitsaufgabe nur förderlich sein könnten. Und wehe man erwartet von den Leuten, ihren Aufgaben nachzukommen, da wäre ein zu hoher Arbeitsdruck.
Guter Mix aus verschiedenen Generationen. Sehr gute Büroausstatung, Parkplätze, Offen für neue Ideen. Hunde können mitgebracht werden.
- abwechslungsreiche Produkte und Tätigkeiten
- mittelgroße, überschaubare Firma, in der man noch jeden kennt
- Die Mitarbeitenden werden motiviert, mitzudenken
- strukturiertes Management
- Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung (Karriere)
- HomeOffice ist überall da möglich, wo es sich umsetzen lässt
- Flexible Arbeitszeiten, sauber erfasstes Zeitkonto, Zeitausgleich etc., sodass Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Familie möglich ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Branche ist sehr speziell – ein enger, hochkompetitiver Markt. TSE bietet zwar vielfältige Lösungen, aber Entscheidungsprozesse dauern manchmal länger, als es für den Moment ideal wäre.
Wenige Benefits die über das Grundgehalt hinausgehen (wäre ok, wenn dieses überdurchschnittlich hoch wäre).
Keine Ziele, stattdessen oft hin- und herschwanken und Brände löschen.
Leute die arbeiten können und wollen, ein so unterschwellig schlechtes Gefühl zu vermitteln und diese eher zu Erwägungen drängen das Unternehmen verlassen zu wollen. Egal an welchem Standort. So sind ganze Teilbereiche und deren Aufgaben quasi mit aus dem Unternehmen verschwunden.
Den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Alte Hierarchiemuster, was ich sage wird gemacht. Beispiele für Aufgabenvergabe aus völlig fremden Bereichen zB. Telekommunikation, statt Wissenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen, damit die eigenen MA die Produkte verstehen.
Sprachbarrieren abbauen oder gar nicht erst aufkommen lassen.
Die GF sollte sich wieder näher an den MA und Produkten orientieren.
Benefits anbieten, dadurch von anderen Firmen abheben.
Die wenigen Benefits die es noch gibt nicht auch noch abbauen.
GF austauschen
Mehr teamübergreifende Events wären schön – die bisherigen waren super und haben geholfen, die Arbeit anderer Abteilungen besser zu verstehen und das Wir-Gefühl zu stärken.
Den Mitarbeitern, besonders in der Produktion, Versand/Lager und Fertigung, mehr Respekt, Anerkennung und Gehör schenken.
Nur Aussagen treffen, wo auch alle Abteilungen des Managments an einem Strang ziehen. Schnellere Fertigungszeiten in Erwartung setzen, wenn aber immer öfter an dem Materialzulauf herumgepfuscht wird. Das ist absolut gegenläufig und passt nicht ins Puzzle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TSE Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine nennenswerten Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSE Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es finden einige Meetings statt und die Bestrebungen, besser zu werden, sind groß. Auch wollen viele gerne etwas bewirken. Wenn es ans Umsetzen geht, fehlt jedoch die Unterstützung des Top Managements durch klare Ziele und klare Entscheidungen. Kurz: Viele Meetings, wenig ToDos, Unsicherheit herrscht über Fortschritt.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Der Geschäftsführer setzt auf sinnlose Verfahrensanweisungen, die ehrlich gesagt niemand durchliest und die niemanden interessieren.
Eine oft vorkommende Synergie, die oft dort kohärent ist wo starke sympathien im Spiel sind. Wer außen vor ist, hat oft das nachsehen und bekommt wichtige Infomationen als letzter oder gar nicht. Von daher als Betroffene Person, Thema Kommunikation quasi eine Katastrophe. Könnte für empfindliche Nasen schon in Richtung Mobbing gehen.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für Abteilungsleiter bzw. im Management!
Da wo es möglich ist hat man die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Das hat jedoch keine Auswirkung auf Gehalt, Position oder ähnliches.
Quasi nicht existent.
Wahl von sinnvollen Weiterbildungen wird beachtet und ist firmenweit möglich. Karriere bei Leistung und Einsatz möglich und gewollt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSE Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TSE Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSE Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSE Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TSE Systems
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TSE Systems
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung