24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es gibt viele tolle Menschen in der Firma, aber leider wird ist die Entwicklung eher mitarbeiterunfreundlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt und ein schönes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider immer mehr strikt nach Abteilungen gedacht wird und nicht mal weiter und miteinander gedacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Das menschliche nicht aus den Augen verlieren und nicht immer ist neu besser
Arbeitsatmosphäre
Sehr von der Abteilung abhängig
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr von der Abteilung abhängig
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man muss ein dickes Fell haben um dort zu überleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel
Image
Wird immer schlechter. Nur traut sich keiner es zu sagen.
Work-Life-Balance
Dient nur dem Firmenwohl
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es keine Worte für
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die geleistet wird, auf jeden Fall zu wenig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ansich ist nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Saubere Arbeit aber Gehalt könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkt nur am Gewinn
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an die großen Gewinne denken,auch mal etwas mehr für die Mitarbeiter tun.
Arbeitsatmosphäre
Könnte um einiges besser sein
Image
Alle sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Man muss frei nehmen wenn es die Firma möchte Geht dann über Zeitkonto obwohl es die Firma übernehmen müs99ste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss noch dran gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet mehr oder weniger für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Mit frischer Luft wird echt gespart
Kommunikation
Kommt nicht immer an
Gehalt/Benefits
Für das was man erledigen muss ist das Gehalt zu wenig ,Überstunden darf man machen gehen aufs Zeitkonto ,und damit spart man sich die Überstunden %
Gleichberechtigung
Es werden schon Unterschiede gemacht .Was der eine darf ,darf der andere nicht
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung gibt es nicht
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Saubere und ruhige Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
In der Montage eher schwierig wegen festen Arbeitszeiten. Dafür früh frei.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Stelle an
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aus Kollegen werden Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gehalt/Benefits
Es werden auch Prämien bezahlt bei nicht krank sein.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Die Montagearbeiten bleiben gleich, aber man kann die Stationen wechseln.
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Wenn dein Job zur (unangenehmen) Pflichtsache wird...
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein zeitlicher Druck als Kommissionierer, alles andere nicht meins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erwartungen, die jenseits der Vereinbarung liegen, Rüffel an kurzen Plauschs, Privates gehört in vielen Augen nicht dahin, Verbesserung(swünsche) die konform werden werden abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer bezahlen, Kommunikation aufbessern, Absprachen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Man hat unter den Kollegen Spass, wird aber dann gleich gerüffelt, wenn man bei leichteste Aufgaben Smalltalk hält.
Image
Irgendwie sind sie alle unzufrieden
Work-Life-Balance
Nur Früh - Überstunden und Samstag sind freiwillig, es wird aber dauernd gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Empfinden 0
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig, als Zeitarbeiter hat man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gleich null, Sozialverhalten tageskonform
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, drum herum auch oft Gezeter..
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, irgendwie nur auf Krawall ohne das die was sagen - die Vorarbeiter sind mal so, mal so
Arbeitsbedingungen
Sauber und nicht schwer
Kommunikation
Eher Mittelmässig, die Abteilungen sollten / müssen zusammen arbeiten, aber keiner weiss alles
Gleichberechtigung
Ist okay
Interessante Aufgaben
Schichte Kommissionieraufgaben, zwischendurch stupide Umpackaufgaben.
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Der Wechsel war von Anfang an ein Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen und die Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr (ehrliche) Kommunikation
- Auch auf die Mitarbeiter hören. Selbst bei weniger Erfahrung in der Branche, haben sie nicht gerade erst dir Schule verlassen.
- Stellenbesetzungen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Der Stellenwert von Feedback und Lob liegt mindestens 2 Plätze hinter den Fruchtfliegen des Obstkorbs.
Image
Die die Nische nahezu unbekannt. Außer selbstverständlich bei den Kunden. Aber auch hier fällt das Image stetig. Denn Kundenfreundlichkeit und Service stehen zwischen dem Feedback und den oben erwähnten Fruchtfliegen.
Work-Life-Balance
Eigentlich kommt es am Ende des Tages darauf an, was jeder daraus macht. Aber wenn man die Uhrzeiten bedenkt, zu denen teilweise E-Mails ankommen, hat man schon das Gefühl immer erreichbar sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Unternehmen dieser Größe immer ein schwieriges Thema. Jedoch haben die letzten Personalentscheidungen ganz eindeutig gezeigt, dass Wissen, Können und Kompetenz für Stellenbesetzungen eher Nebensache sind.
Gehalt/Benefits
Passt und kommt pünktlich. Leider werden Bonusvereinbarungen nicht sehr hoch priorisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt. Das wars aber schon. Alle Anfragen von Kunden werden abgelehnt, da man sich entweder noch keine Gedanken darüber gemacht hat oder es keinerlei Prozesse dazu gibt.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, aber in dieser Struktur gibts einige schwarze Schafe, in deren Anwesenheit man sich überlegen sollte, gewisse dinge anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke dass das Alter keine Rolle spielt. Das bedeutet aber auch, dass die Erfahrung keinen interessiert
Vorgesetztenverhalten
Völlig katastrophal. Meiner Einschätzung nach, müssten 90% der Vorgesetzten ausgetauscht werden. Eingefahren, ungeeignet, unfair, unwillig, … um nur ein paar passende Adjektive zu nennen. Keine Rückkopplung an die Mitarbeiter, aber dennoch am liebsten immer schön Arbeit abgeben.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Monatelanges Warten auf essentielle Ausrüstung, Visitenkarten wurden erst nach 2,5 Monaten bestellt, Außer einem Notebook bekommt man keine Ausstattung für das Homeoffice, da „man schon das Privileg hat, von zuhause aus zu arbeiten. Da wäre es unfair, wenn auch noch ein Monitor gestellt werden würde!“
Kommunikation
Da der Flurfunk nicht zählt, ist Kommunikation nicht vorhanden. Wenn Dinge angesprochen werden, sind sie bereits mehrere Tag und/oder Wochen bekannt. Man wartet förmlich darauf, dass die Vorgesetzten endlich mit der öffentlichen Bekanntmachung rausrücken.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, es gibt Frauenjobs und Männerjobs.
Interessante Aufgaben
Der ganze Bereich wäre äußerst interessant. Wenn da nicht der (übrigens nicht zuende kommunizierte) Fahrplan der Vorgesetzten wäre. Man ist zwar „der Vorgesetzte im eigenen Gebiet“, macht es am Ende des Tages dennoch falsch, weil man die Prioritäten völlig falsch legt.
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Toller Job, wenn nicht die Firma wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Aufgabenfeld mit tollen Kunden in einer zukunftsträchtigen Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vier Vertriebsleiter in zwei Jahren verschlissen, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, kein Konzept, tägliche Angst irgendwas nicht richtig zu machen, da es alles sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln der Unternehmensführung, Mitarbeitern Zeit lassen für die persönliche Entfaltung und Entwicklung, moderne Führungskultur, Gespräche auf Augenhöhe ohne Repressalien führen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima voller Misstrauen, gefördert durch Vorgesetzte, die spalten statt zusammenführen.
Image
War vor der Übernahme durch die Mafelec Group ein angesehener Arbeitgeber mit familiären Charme. Jetzt ist nur der Cash-Flow wichtig.
Work-Life-Balance
Gilt nur für den Vertriebsleiter, Geschäftsführer. Mitarbeiter werden so lange mit Arbeit und "dringenden" to- do's zugeschüttet bis sie aufgeben.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man keine Kritik äußert und mit dem Vorgesetzten verwandt ist. Einarbeitung eine komplette Katastrophe.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb marktgerecht, bei allen anderen Abteilungen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Elektrofahrzeuge/Hybride gewünscht. Fahrten von 12h oder mehr für halbstündige Meetings sind okay. Mülltrennung im Lager, in den Büroraumen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von kürzester Zeit tolle Kolleg*innen kennengelernt, aber erst auf privaten Wegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, welche in Rente sind, dürfen trotzdem sporadisch mitwirken.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Kein Interesse an den Mitarbeitern und deren Tätigkeiten. Gegenteilige Anweisungen innerhalb kürzester Zeit, sehr viele Worte, wenig Taten, keine "Führung" erkennbar, vorne rum schnelles positives Feedback, hintenrum negatives und faktenloses Lästern.
Arbeitsbedingungen
Man muss alles erbetteln. Ausstattung für Homeoffice auf eigene Kosten.
Kommunikation
Die Vorgesetzen nie erreichbar und ansonsten per Mail ein Schwall von Floskeln, welche per ChatGPT erstellt wurden.
Gleichberechtigung
Meetings mit 13 Männern und einer Frau.
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmung nur auf dem Papier
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Ein totaler Reinfall wer denkt er hat das große Los gezogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Sonderleistungen , Frei an Brücken Tage und über Weihnachten Neujahr geschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Intrigen, Jeder gegen Jeden, es wird dort nicht gehandelt sondern so hingenommen und keiner möchte dort bleiben, keine Gerechte Behandlung gegenüber den Angestellte, es wird alles schön geredet und unter den Teppich gekehrt. Unangenehme Themen werden nicht bereinigt, sondern aus den Weg gegangen und man schweigt. Feige ist das kaum ein Wort für die Vorgesetzten Verhalten dort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun, alle sind dort unzufrieden und gehen eher ungerne Arbeiten. Arbeitsfähiges Personal Einstellen und keine die nur "Sitzen" wollen und faul sind. Das Lager mal Strukturieren und eigentlich sollte dort mehr Platz sein, ist es aber nicht. Die Firmenleitung sollte mal hinter der Fassade Blicken, wird dies aber nie tun, weil ihn alles vorgegaukelt wird, wie es eben eine Lüge ist.
Arbeitsatmosphäre
kaum in Worte zu beschreiben wie ungern man dort Arbeitet
Image
Außen und innen nicht ansehnlich. Alles eine Illusion
Work-Life-Balance
Überstunden und Mehrarbeit wird Vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
gibt's dort nicht. Man bleibt auf einer Stelle
Gehalt/Benefits
Sonderzuschläge wenn man diese Erreichen sollte, Fahrkosten nur 1 Strecke, Urlaub und Weihnachtsgeld Anteilig gestaffelt nach Jahren der Betriebszugehörigkeit , VWL Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit Zugang möglich. Wer vorher Ausscheidet, kriegt kein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennen die Müllverpackungen so gut wie s geht
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste, das gibts dort nicht !
Umgang mit älteren Kollegen
Höfflich und Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
beugt sich den Willen anderer und schweigt, selbst bei Konfrontationsgesprächen wird sich fein aus der Sache gehalten und keine Unterstützung geboten
Arbeitsbedingungen
unmöglich, kalt und warm abwechselnd. Krank wird man da schnell
Kommunikation
nur das nötigste, Wichtige Anliegen werden nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
interessiert dort keinen
Interessante Aufgaben
gibts keine, jeden Tag die gleiche Aufgabe
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Planlos geht der Plan los
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur Frühschicht und Gleitzeitkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reichen die Satzzeichen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte wissenstechnisch auf den Prüfstand stellen und danach entsorgen.
Arbeitsatmosphäre
Habe dort viele weinen sehen. Sagt viel aus, oder?
Image
Ganz mies. Habe kaum gute Meinungen zum Brötchengeber gehört, weil es sich zum negativen verändert hat.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts bemängeln. Auch beim Freizeitausgleich sehr kulant.
Karriere/Weiterbildung
Kannste hier vergessen. Wissen wird kaum weitergegeben, man könnte ja an gewissen Stühlen sägen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Mehrmals im Jahr gibt es Leckerchen, dh. Urlaubsgeld als Einmalzahlung im Juli, Weihnachtsgeld, Anwesenheirspraemie nach jedem Quartal und Teilhabe an Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllsortierung katastrophal, im Bereich Beschaffung sehr umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Habe dort auch viele liebe, gute Menschen kennengelernt. Leider beugen diese sich überwiegend der Firmenpolitik. Viele schaffen den Absprung aus dem Unternehmen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Nase nicht passt, spielt das Alter in dem Unternehmen keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In der Bereichen,, Lager" und Produktion zum Großteil unter aller Würde. Intrigen sind an der Tagesordnung. Vorgesetzte, die noch was haette drehen können, sind abgesetzt, sie waren zu unbequem.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch und umständlich. Kein System bei der Bereitstellung, man läuft kreuz und quer, durch verschiedene Etagen.
Kommunikation
Ist schwierig, wenn Aussagen nach einer gewissen Zeit immer wieder bestritten werden.
Gleichberechtigung
Wird nicht angestrebt. Vorgesetzte behandeln ihre Leute aus Ueberlegenheitsgefühl wie Dullis.
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen in den Stellenbeschreibungen sind Textfuellerei. Als,, Lagermitarbeiter" hat man noch nicht einmal die Berechtigung, den PC ordentlich nutzen zu dürfen. Es werden Artikel gegriffen, Kisten gefüllt und bereitgestellt. Mehr wird es dort nie werden
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Vorarbeiteinnen gehen unzumutbar mit den Mitarbeiter/innen um. Dieses wird von Geschäftsführung geduldet und gewollt .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Halver gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in der Produktion werden als die dummeMenschen angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte sich um das Arbeitsklima kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich
Arbeitsbedingungen
Veraltete Absaugungen.
Kommunikation
Gleich null.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TSL-ESCHA durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden TSL-ESCHA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TSL-ESCHA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.