Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSL-ESCHA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht überall vorhanden, da Mitarbeiter untereinander für schlechtes Betriebsklima sorgen.
Vorarbeiter sind nicht in der Lage Ihre Mitarbeiter zu führen. Mangelnde Kenntnisse im Bereich Führung.
Im Bereich Vertrieb gleicht kein Arbeitstag dem anderen.
Ungleichbehandlung, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt oder systematisch benachteiligt. Druck und Angst in mehreren Abteilungen durch den Vorgesetzten. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter in allen Bereichen. Besonders im Bereich der Fertigung.