Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingIn vielen Abteilungen gibt es einen tollen Zusammenhalt und ein schönes Miteinander.
Pünktliche Zahlung der Gehälter
Kein zeitlicher Druck als Kommissionierer, alles andere nicht meins
Nur Frühschicht und Gleitzeitkonto.
Super Image, man kann Stolz auf die Firma und seine Arbeit sein. Große Freiheiten und sehr abwechslungsreich. Tolle Kollegen/innen.
Erwartungen, die jenseits der Vereinbarung liegen, Rüffel an kurzen Plauschs, Privates gehört in vielen Augen nicht dahin, Verbesserung(swünsche) die konform werden werden abgelehnt.
Das leider immer mehr strikt nach Abteilungen gedacht wird und nicht mal weiter und miteinander gedacht wird.
Mangelnde Kommunikation. Manchmal unstrukturiert. Seit Übernahme des französischen Konzerns viele Fragezeichen bei Ausrichtung des Unternehmens.
Mitarbeiter in der Produktion werden als die dummeMenschen angesehen.
Image, Intrigen, Jeder gegen Jeden, es wird dort nicht gehandelt sondern so hingenommen und keiner möchte dort bleiben, keine Gerechte Behandlung gegenüber den Angestellte, es wird alles schön geredet und unter den Teppich gekehrt. Unangenehme Themen werden nicht bereinigt, sondern aus den Weg gegangen und man schweigt. Feige ist das kaum ein Wort für die Vorgesetzten Verhalten dort.
Nicht nur an die großen Gewinne denken,auch mal etwas mehr für die Mitarbeiter tun.
Mitarbeiter fairer bezahlen, Kommunikation aufbessern, Absprachen einhalten
Mehr für die Mitarbeiter tun, alle sind dort unzufrieden und gehen eher ungerne Arbeiten. Arbeitsfähiges Personal Einstellen und keine die nur "Sitzen" wollen und faul sind. Das Lager mal Strukturieren und eigentlich sollte dort mehr Platz sein, ist es aber nicht. Die Firmenleitung sollte mal hinter der Fassade Blicken, wird dies aber nie tun, weil ihn alles vorgegaukelt wird, wie es eben eine Lüge ist.
Zurück zu den Wurzeln der Unternehmensführung, Mitarbeitern Zeit lassen für die persönliche Entfaltung und Entwicklung, moderne Führungskultur, Gespräche auf Augenhöhe ohne Repressalien führen.
- Mehr (ehrliche) Kommunikation
- Auch auf die Mitarbeiter hören. Selbst bei weniger Erfahrung in der Branche, haben sie nicht gerade erst dir Schule verlassen.
- Stellenbesetzungen überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von TSL-ESCHA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut, aus Kollegen werden Freunde
Auch sehr von der Abteilung abhängig
- Kollegen/innen immer hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend
- sehr flache Hierarchie, jeder kann sich Hilfe von jedem holen
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut.
Innerhalb von kürzester Zeit tolle Kolleg*innen kennengelernt, aber erst auf privaten Wegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSL-ESCHA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden 0
Bei Unternehmen dieser Größe immer ein schwieriges Thema. Jedoch haben die letzten Personalentscheidungen ganz eindeutig gezeigt, dass Wissen, Können und Kompetenz für Stellenbesetzungen eher Nebensache sind.
Kommt auf die Stelle an
Nur wenn man keine Kritik äußert und mit dem Vorgesetzten verwandt ist. Einarbeitung eine komplette Katastrophe.
Kannste hier vergessen. Wissen wird kaum weitergegeben, man könnte ja an gewissen Stühlen sägen.
