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TSL-ESCHA 
GmbH
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12 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine schöne Zeit

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Halver gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Frühschicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden...

Arbeitsatmosphäre

Gespielte Freundlichkeit.

Image

Hier wird definitiv zu viel gemauschelt und gelästert.

Kollegenzusammenhalt

Festeingestellte haben hier das sagen. Zeitarbeiter laufen so neben her...

Interessante Aufgaben

Ätzende Aufgaben. Hat echt gar kein Spaß gemacht!


Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Guter und sozialer Arbeitgeber - Weiterentwicklung kennt keine Grenzen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halver gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-motivierte Belegschaft im ganzen Unternehmen
-allgemein guter und sozialer Umgang
-viel Spielraum für Verbesserungen
-gerechte Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-allgemein mangelndes Platzangebot
-veraltete Strukturen sollten weiter modernisiert werden
-teils leicht hoher Altersdurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

-generell mehr Raum/Platz notwendig
-durchgängig mehr Innovation erforderlich (allgemeine Hilf-& Betriebsmittel)
-Fertigungsdokumente transparenter gestalten und Vorgaben strukturierter gestalten

Arbeitsatmosphäre

-sozialer und guter Umgang
-motivierendes Miteinander
-stets freundliche Vorgesetzte
-ausreichend bis gut ausgestattete Arbeitsplätze
-Raum für Verbesserungen vorhanden
...besser geht immer ;-)

Image

-gut bis sehr gut, darf aber nicht mit Escha GmbH verwechselt werden
-manche sind voreingenommen, weil sie nur Escha hören

Work-Life-Balance

-gute Arbeitszeiten
-akzeptables Maß an Mehrstundeneinsätze
-Überstunden können gerecht abgefeiert werden
-gerechte Urlaubsverteilung

Karriere/Weiterbildung

-kein Kommentar, da keine Erfahrung in diesem Punkt

Gehalt/Benefits

-erfolgsabhängige Bonusvergütung
-gerechte Entlohnung
-Urlaubsgeld
-Weihnachtsgeld
-Leistungsbonus gemäß Bewertung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-gut

Kollegenzusammenhalt

-situationsbedingt verbesserungswürdig, aber dennoch gut
-neue Mitarbeiter müssen sich erst etwas anstrengen, aber im Kollektiv ein gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

-wertschätzend
-alte Erfahrungswerte werden respektvoll mit einbezogen
-manche müssen auch ab und an etwas aus ihrer Einbahnstrasse raus navigiert werden
-neue Blickwinkel teilweise erforderlich
-Chancen für ältere Neueinsteiger gegeben

Vorgesetztenverhalten

-Höflichkeit und Wertschätzung werden groß geschrieben
-Unterstützung ist gut
-Präsenz im Tagesgeschäft könnte manchmal etwas mehr sein
-Erfolge werden gelobt, Misserfolge werden im Kollektiv besprochen und behandelt
-Meinungsaustausch und Verbesserungsvorschläge werden zugelassen
-KVP vorhanden, aber weiter ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

-gut bis sehr gut, allerdings für viele Dinge zu wenig Platz
-selbst im Hochsommer sorgt der Arbeitgeber fürsorglich für Erfrischungsmöglichkeiten und zusätzliche Pausen
-Gleitzeit nach Abstimmung gewährleistet

Kommunikation

-fachlich kompetent
-inhaltlich befriedigend bis gut
-lediglich Abweichungen könnten intensiver behandelt werden
-Wochenleistungen und Ergebnisse werden grafisch für jeden transparent dargestellt
-Unternehmenserfolge werden kommuniziert und auch gelobt

Gleichberechtigung

-situationsbedingt mit Luft nach oben, aber fair
-allgemein stets gute Akzeptanz für alles und jeden
-guter und fairer Umgang mit Zeitarbeitnehmern

Interessante Aufgaben

-viele Herausforderungen im Tagesgeschäft erfordern etwas Flexibilität
-vielseitige Produktpalette und Variantenvielfalt
-dynamische Eigenorganisation der Produktionsbereiche und Mitgestaltung durch Mitarbeiter möglich

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