Keine Empfehlung — HR kaum erreichbar, Regionalleitung wertschätzungsfrei,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niederlassungsleitung — sehr empfehlenswert; kompetent, unterstützend und lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
Führungskultur ab Regionalleitung — Es fehlt an Wertschätzung und konstruktivem Feedback; Entscheidungen wirken häufig distanziert.
Vertrieb — Vor Ort wird der Vertrieb teilweise von Mitarbeitenden betreut, die nach meiner Wahrnehmung keine ausreichende Vertriebserfahrung haben; das verhindert fachliches Vorankommen.
Arbeitsklima — Wiederholte Kommunikationsausfälle erzeugen Belastung und Unsicherheit im Team.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der wiederkehrenden Erreichbarkeitsprobleme im Personalbereich, der fehlenden Wertschätzung ab Regionalleitung und der eingeschränkten Vertriebskompetenz vor Ort halte ich den Arbeitgeber am Standort Dillenburg grundsätzlich nicht für empfehlenswert — mit der klaren Ausnahme der Niederlassungsleitung, die positiv hervorzuheben ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Niederlassungsleitung ist vorbildlich, das Gesamtunternehmen am Standort Dillenburg jedoch nicht empfehlenswert: Personalreferat kaum erreichbar, ab Regionalleitung fehlt Wertschätzung, und der Vertrieb wird von Personen geführt, die nach meiner Erfahrung keine Vertriebsexpertise besitzen.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nah außen ja, aber in wirklichkeit nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
teilweise vorhanden, aber nur bei wenigen Kolleginen und Kollegen, der Rest sind meistens nur informationsträger für die Regional und Geschäftsleitung
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur ab Regionalleitung — Es fehlt an Wertschätzung und konstruktivem Feedback; Entscheidungen wirken häufig distanziert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung aus den 90igern
Kommunikation
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
Gleichberechtigung
Ja Sager werden gefördert
Interessante Aufgaben
Es wurden Aufgaben und Bereiche zugesagt, die noch nicht vorhanden sind und auch nicht geplant waren