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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSR Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TSR Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TSR Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Brunnenvergifter werden selbst von höchster Stelle hofiert

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Außer durch Eigeninitiative kaum Kommunikation mit den Vergesetzten

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der NL´s unter einander sehr gut

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man seinen Job ernst nimmt und den Anforderungen entsprechen möchte, dann kommt Aufgrund defizitärer Einarbeitung die Balance zu kurz.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das bei Einstellung vermittelte positive Vorgesetztenverhalten bröckelte rasch, schlug letzlich vollständig um und gipfelte in der Erwartung reumütigen überbordwerfens von Grundprinzipien. Die Eigenpromotion der Vorgesetzten zur Wahrung der Position war wichtiger als die Weiterentwicklung des Standortes. Man fühlte sich als Spielball für die Positionsfestigung des Vorgesetzten. Keine Nachfrage warum eine Entscheidung getroffen wurde, zuerst mal "draufhauen" und dann fragen. Der Führungsgrundsatz : Lob vor aller Augen, Kritik unter vier Augen wurde in Online-Meetings konsequent ausgehebelt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben sind durchaus breit gefächert, da es aber für jeden Themenbereich "Fachpersonal" gibt, durfte man nur unwesentlich am Entscheidungsprozess teilhaben. Entscheidungswege und -zeiten viel zu langwierig.