Recycling ist Zukunft. Für die Umwelt, für die Gesellschaft und für jeden einzelnen Menschen. Denn Rohstoffe sind begrenzt und ihre Rückgewinnung alternativlos. Wir haben das verstanden und suchen Menschen, die ihren eigenen Weg innerhalb einer wegweisenden Branche gehen wollen. In einem Umfeld, dass mehr Platz bietet. Für frische Ideen und für berufliche Entwicklung. An 70 Standorten in ganz Deutschland.
Finde deinen Platz unter > karriere.tsr.eu
Wir erfassen, sortieren und bereiten jede Art von Metallen auf und sorgen dafür, dass die qualitativ hochwertigen Recyclingrohstoffe ihren Weg zurück in die Produktionsindustrie finden. Recyclingrohstoffe zu verwenden, anstatt Metalle neu aus Primärressourcen herzustellen, führt zu einer extremen Reduzierung von CO₂-Emissionen. Dadurch stehen wir für Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit.
Weitere Infos gibt es hier: https://www.youtube.com/watch?v=NAlt4mFDAK8
Mehr Platz für berufliches Wachstum – Wenn wir von „Platz“ reden, dann eröffnet das Raum für Spekulationen. Für uns bedeutet es, sich bei dem, was wir tun, frei zu entfalten. Damit jeder seinen persönlichen Weg innerhalb unseres gewachsenen Unternehmens gehen kann. Und dass wir alle Mitarbeitenden dabei tatkräftig unterstützen – vom ersten Arbeitstag an und mit gezielten Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben da ein paar wertschätzende Argumente.
Ist es das motivierte Team, mit dem Sie richtig was bewegen können? Sind es die ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten? Oder ist es das sinnstiftende Thema, mit Recycling dafür zu sorgen, dass unsere Umwelt dauerhaft entlastet wird. Ja und Nein. Denn wir bei TSR geben uns Mühe Ihnen mit weiteren Benefits überzeugende Rahmenbedingungen für eine dauerhafte Zusammenarbeit zu schaffen. Überzeugen Sie sich selbst: karriere.tsr.eu
Die Welt ist im Wandel. Und wir mittendrin.Unser Geschäftszweck als Rohstoffrecyclingunternehmen ist sinnstiftend und untrennbar mit Themen wie Umweltschutz, Ressourcenschutz und Nachhaltigkeit verbunden. Die natürlichen Ressourcen sind endlich. Versuche, die zukünftige Versorgung alleine mit Primärrohstoffen zu gewährleisten, führen zwangsläufig in die Sackgasse, denn deren Produktion erfordert im Vergleich zum Recycling ein Vielfaches an Energie und erzeugt in erheblichen Maße CO₂.
Als Nachhaltigkeitsunternehmen übernehmen wir Verantwortung, aber wir bieten sie auch in Form von herausfordernden Aufgaben. Dem Abbau von Primärrohstoffen sind Grenzen gesetzt, Ihren Entfaltungsmöglichkeiten bei TSR nicht. Egal ob Jobanfänger oder Führungskraft – jeder bei TSR hat die Freiheit, mitzugestalten und Dinge anzustoßen. Kurz gesagt: Wer sich bei TSR einbringt, der bringt es zu was. Garantiert. Nachhaltig.
Wir sind eines der führenden Recyclingunternehmen Europas. Und das wollen wir auch bleiben. Dafür suchen wir Menschen, die vorangehen und uns mit ihrem Wissen, ihrer Tatkraft und ihrer Kreativität bereichern. Aufgaben haben wir genug und mindestens genauso viele Argumente für uns als Arbeitgeber. Werden Sie jetzt ein Teil einer nachhaltigeren Zukunft und profitieren Sie von den vielfältigen Karrierechancen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe. Wer sich bei uns einbringt, bringt es zu etwas. Garantiert. Ob als Jobanfänger oder Führungskraft. Darum arbeiten bei TSR Karriereleiterkletterer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSR Group GmbH & Co. KG.
Das einzig positive waren die Kolleg*innen in meiner Niederlassung, alle waren nett und ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
pünktliches gehalt,urlaubs und weihnachtsgeld
Es ist bedauerlich, dass ich meine Zeit darauf verwenden muss, meine Erfahrungen zu teilen und andere zu warnen. Grundsätzlich bin ich jedoch froh, nicht mehr dort zu sein; das ist das einzige Positive, das ich aus den drei Jahren ziehen kann und werde.
Niederlassungsleitung — sehr empfehlenswert; kompetent, unterstützend und lösungsorientiert.
Gute Arbeitsbedingungen und viele Benefits
Ich habe 6 Monate als Werkstudent im Personal gearbeitet, bis ich gekündigt habe. Meine Erfahrung dort war schlicht und einfach enttäuschend. Ich weiß bis heute nicht, warum man mich eingestellt hat bzw. warum man dachte, die Werkstudentenstelle wäre nötig. Ich hatte die meiste Zeit überhaupt nichts zu tun und saß teilweise wirklich 8h sinnlos vor meinem Laptop und habe wortwörtlich um Aufgaben gebettelt. Entweder kam gar nichts oder ich habe Aufgaben bekommen, mit denen ich in 5 Minuten fertig war. ...
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
Führungskultur ab Regionalleitung — Es fehlt an Wertschätzung und konstruktivem Feedback; Entscheidungen wirken häufig distanziert.
Vertrieb — Vor Ort wird der Vertrieb teilweise von Mitarbeitenden betreut, die nach meiner Wahrnehmung keine ausreichende Vertriebserfahrung haben; das verhindert fachliches Vorankommen.
Arbeitsklima — Wiederholte Kommunikationsausfälle erzeugen Belastung und Unsicherheit im Team.
momentan vieles,keine kommunikation hier wird vieles hinterm rücken diskutiert,wozu gibt es hier ein betriebsrat,es hat eh niemand interessiert.
TSR entwickelt sich zurück
Wertschätzung und Kommunikation werden immer schlechter
Unglaublich viele verschiedene Vorgesetzte und Führungspersonen, wie Teamleiter/Platzmeister/Betriebsleiter/Niederlassungsleiter/Regionalleiter die Im Endeffekt einfach Ihre Aufgaben einer niedrigeren Position geben und sich oft über einem normalen Arbeiter sehen, nicht einmal versuchen ein Gespräch auf Augenhöhe zu halten.
Im Nachgang betrachtet fällt es mir schwer, etwas Positives zu nennen. Man hat häufig das Gefühl, lediglich eine Personalnummer zu sein. Solange Leistung und Ergebnis stimmen, scheint alles in Ordnung zu sein. Verändert sich die Situation, verändert sich häufig auch der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unprofessionell erlebt. Kommunikation findet kaum statt, Führungsebenen werden regelmäßig übergangen und bestehende Zuständigkeiten häufig nicht beachtet. Erforderliche Abstimmungen bleiben oft aus, was zu unnötigen Reibungsverlusten führt. Wertschätzung und ein ...
Aufgrund der wiederkehrenden Erreichbarkeitsprobleme im Personalbereich, der fehlenden Wertschätzung ab Regionalleitung und der eingeschränkten Vertriebskompetenz vor Ort halte ich den Arbeitgeber am Standort Dillenburg grundsätzlich nicht für empfehlenswert — mit der klaren Ausnahme der Niederlassungsleitung, die positiv hervorzuheben ist.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und diese 3. Klassengesellschaft seinlassen. Jeder Mitarbeiter bringt zum Ziel des Unternehmens bei und sollte den gleichen Respekt bekommen. 3. Gehalt Kürzungen und nicht würdiges Einstiegsgehalt, da es dem Unternehmen finanziell schwer geht wie einem immer gesagt wird, sorry aber das geht garnicht und zeigt keine Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Außerdem muss ich mir von meinem Vorgesetzten hören lassen, dass der Techniker oder eine Weiterbildung nach einer erfolgreich Abgeschlossenen Ausbildung nicht möglich ist, weil er ...
Die Dreiklassengesellschaft aufbrechen (Zentrale, FK, Mitarbeiter in NL), offene Kommunikation über sämtliche Ebenen, klare Strategie aufzeigen und nicht jeden Tag die Richtung wechseln, weniger den internen Konkurrenzkampf fördern
Der am besten bewertete Faktor von TSR Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wurden Aufgaben und Bereiche zugesagt, die noch nicht vorhanden sind und auch nicht geplant waren
Die gibt es und sehr viel davon. Nur ist die faire Verteilung nicht vorhanden.
Jeder Tag is ein neuer und spannender Tag
Daran mangelt es nicht.
Sehr vielfältige und abwechslungsreife Aufgaben. Das kann das große Plus in dieser Firma sein, weil man unterschätzt, was bei uns alles gemacht werden kann, wenn man den Interesse daran hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSR Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
manchmal alles zu spät
Einfach nur Katastrophe. Es gibt keine klare Kommunikation. Abläufe und Ziele sind unklar und man fühlt sich nur noch im Stich gelassen. Dem Mitarbeiter zuhören und Wertschätzung entgegen bringen gibt es nicht mehr.
Leider unterirdisch. Ohne ein gutes Netzwerk und den Buschfunk kommt man teilweise nicht mal an die Informationen, die für einen selber relevant sind.
wie eben angesprochen meist gut, allerdings wird auf dem Platz oft eumgeschrien, wegen druck von oben, Teamleiter/ Betriebsleiter/ Pipapo.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen schätzt den Einsatz erfahrener externer Fachkräfte mit angemessener Vergütung in der Personalplanung.
zum schluss null
Je nach Führungskraft wird einem mehr oder weniger etwas ermöglicht aber immer nur mit Eigeninitiative
So gut wir garnicht möglich.
In dieser Firma kann man recht schnell aufsteigen, wenn man sich interessiert zeigt und den entsprechenden Arbeitseinsatz bringt. Geeignete Personen werden unterstützt und zusätzliche Ausbildung finanziert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
