TSR Group GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr Platz für DICH, mehr Platz für die ZUKUNFT
Wer wir sind
Wir geben Metallen ein neues Leben. Wieder und wieder. So bleiben wertvolle Rohstoffe im Kreislauf und stehen der Industrie von morgen erneut zur Verfügung. Als Teil der REMONDIS-Gruppe bieten wir vielfältige berufliche Perspektiven in einem Umfeld, das Platz bietet. Für frische Ideen und für berufliche Entwicklung. An zahlreichen Standorten in ganz Deutschland.
Den richtigen Platz finden unter > karriere.tsr.eu
Perspektiven für die Zukunft
Wenn wir von „Platz“ reden, dann eröffnet das Raum für Spekulationen. Für uns bedeutet es, sich bei dem, was wir tun, frei zu entfalten. Damit jeder seinen persönlichen Weg innerhalb unseres gewachsenen Unternehmens gehen kann. Und dass wir alle Mitarbeitenden dabei tatkräftig unterstützen – vom ersten Arbeitstag an und mit gezielten Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was TSR Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir haben da ein paar wertschätzende Argumente.
- 50€ Sachbezug: Steuerfreies Gehaltsextra jeden Monat – perfekt für Shopping, Essen oder Freizeit
- Finanzielle Vorsorge & Vermögensaufbau: Mit Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Fitness- & Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte in ausgewählten Fitnessstudios sowie vielfältige Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen
- Finanzielle Extras: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrrad-Leasing
- Individuelle Entwicklung & Weiterbildung: Mit unserer digitalen Lernplattform RECADEMY und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie von 1.500,00 €
- Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein guter Platz für Menschen, die etwas bewegen wollen
Wir sind eines der führenden Recyclingunternehmen Europas. Und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten.
Ob auf dem Platz, in der Technik, im Büro oder in einer Führungsrolle: Bei TSR erwarten Sie vielfältige Aufgaben, echte Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, etwas zu bewegen. Gleichzeitig sind Sie Teil starker Teams, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, findet bei uns den Raum, seinen eigenen Weg zu gehen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei TSR finden Sie vielfältige Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsfeldern und Unternehmensbereichen:
- Maschinen- und Anlagenführer / Baggerfahrer / Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
- Technische Berufe wie Schlosser / Industriemechaniker / Elektriker (m/w/d)
- LKW-Fahrer (m/w/d)
- Kaufmännische Berufe
- Führungskräfte
- IT-Berufe
- Trainees
- Auszubildende in vielseitigen kaufmännischen und gewerblichen Berufen
Hier finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen: karriere.tsr.eu/search
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSR Group GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig positive waren die Kolleg*innen in meiner Niederlassung, alle waren nett und ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
pünktliches gehalt,urlaubs und weihnachtsgeld
Niederlassungsleitung — sehr empfehlenswert; kompetent, unterstützend und lösungsorientiert.
Zusammenhalt innerhalb der Teams und Niederlassungen
Gute Arbeitsbedingungen und viele Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe 6 Monate als Werkstudent im Personal gearbeitet, bis ich gekündigt habe. Meine Erfahrung dort war schlicht und einfach enttäuschend. Ich weiß bis heute nicht, warum man mich eingestellt hat bzw. warum man dachte, die Werkstudentenstelle wäre nötig. Ich hatte die meiste Zeit überhaupt nichts zu tun und saß teilweise wirklich 8h sinnlos vor meinem Laptop und habe wortwörtlich um Aufgaben gebettelt. Entweder kam gar nichts oder ich habe Aufgaben bekommen, mit denen ich in 5 Minuten fertig war. ...
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
Führungskultur ab Regionalleitung — Es fehlt an Wertschätzung und konstruktivem Feedback; Entscheidungen wirken häufig distanziert.
Vertrieb — Vor Ort wird der Vertrieb teilweise von Mitarbeitenden betreut, die nach meiner Wahrnehmung keine ausreichende Vertriebserfahrung haben; das verhindert fachliches Vorankommen.
Arbeitsklima — Wiederholte Kommunikationsausfälle erzeugen Belastung und Unsicherheit im Team.
momentan vieles,keine kommunikation hier wird vieles hinterm rücken diskutiert,wozu gibt es hier ein betriebsrat,es hat eh niemand interessiert.
TSR entwickelt sich zurück
Wertschätzung und Kommunikation werden immer schlechter
Unglaublich viele verschiedene Vorgesetzte und Führungspersonen, wie Teamleiter/Platzmeister/Betriebsleiter/Niederlassungsleiter/Regionalleiter die Im Endeffekt einfach Ihre Aufgaben einer niedrigeren Position geben und sich oft über einem normalen Arbeiter sehen, nicht einmal versuchen ein Gespräch auf Augenhöhe zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Im Nachgang betrachtet fällt es mir schwer, etwas Positives zu nennen. Man hat häufig das Gefühl, lediglich eine Personalnummer zu sein. Solange Leistung und Ergebnis stimmen, scheint alles in Ordnung zu sein. Verändert sich die Situation, verändert sich häufig auch der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unprofessionell erlebt. Kommunikation findet kaum statt, Führungsebenen werden regelmäßig übergangen und bestehende Zuständigkeiten häufig nicht beachtet. Erforderliche Abstimmungen bleiben oft aus, was zu unnötigen Reibungsverlusten führt. Wertschätzung und ein ...
Der Wunsch ist oft der Vater des Gedanken, aber keiner scheint gewillt den Gedanken in die Tat umsetzen zu wollen. Veränderung tut manchmal weh, auch in der Führungsebene sollte ein Umdenken statt finden. Das Potential ist da, leider im Winterschlaf.
Gute Leute nicht einfach verheizen
Aufgrund der wiederkehrenden Erreichbarkeitsprobleme im Personalbereich, der fehlenden Wertschätzung ab Regionalleitung und der eingeschränkten Vertriebskompetenz vor Ort halte ich den Arbeitgeber am Standort Dillenburg grundsätzlich nicht für empfehlenswert — mit der klaren Ausnahme der Niederlassungsleitung, die positiv hervorzuheben ist.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und diese 3. Klassengesellschaft seinlassen. Jeder Mitarbeiter bringt zum Ziel des Unternehmens bei und sollte den gleichen Respekt bekommen. 3. Gehalt Kürzungen und nicht würdiges Einstiegsgehalt, da es dem Unternehmen finanziell schwer geht wie einem immer gesagt wird, sorry aber das geht garnicht und zeigt keine Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Außerdem muss ich mir von meinem Vorgesetzten hören lassen, dass der Techniker oder eine Weiterbildung nach einer erfolgreich Abgeschlossenen Ausbildung nicht möglich ist, weil er ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TSR Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
teilweise vorhanden, aber nur bei wenigen Kolleginen und Kollegen, der Rest sind meistens nur informationsträger für die Regional und Geschäftsleitung
top in unserer niederlassung
Der NL´s unter einander sehr gut
Zusammenhalt im direkten Team und auf gleicher Ebene wirklich super und noch das was einen täglich angetrieben hat.
Die langjährigen Kollegen halten zusammen, aber sind durch das Chaos auch nur noch frustriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSR Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Außer durch Eigeninitiative kaum Kommunikation mit den Vergesetzten
Personal/HR — Personalreferenten sind kaum bis gar nicht erreichbar, Anfragen bleiben oft unbeantwortet; das erschwert Arbeitsabläufe erheblich.
Einfach nur Katastrophe. Es gibt keine klare Kommunikation. Abläufe und Ziele sind unklar und man fühlt sich nur noch im Stich gelassen. Dem Mitarbeiter zuhören und Wertschätzung entgegen bringen gibt es nicht mehr.
manchmal alles zu spät
Leider unterirdisch. Ohne ein gutes Netzwerk und den Buschfunk kommt man teilweise nicht mal an die Informationen, die für einen selber relevant sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn der Vorgestzte es für angebracht hält, ist es möglich.
So gut wir garnicht möglich.
zum schluss null
In dieser Firma kann man recht schnell aufsteigen, wenn man sich interessiert zeigt und den entsprechenden Arbeitseinsatz bringt. Geeignete Personen werden unterstützt und zusätzliche Ausbildung finanziert.
Das Unternehmen schätzt den Einsatz erfahrener externer Fachkräfte mit angemessener Vergütung in der Personalplanung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TSR Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSR Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.