TSR 

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GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielseitigkeit und das wirklich fast jeder im gesamten Konzern irgendwie erreichbar war um z.B. technische Probleme zu diskutieren. Aber ich fand auch die mir teils Angebotene fachübergreifende Mitarbeit gut, welche sehr spannend war.

Arbeitsatmosphäre

Nette Leute und gute Einarbeitung

Image

Recycling-Anlage, welche dafür sorgt, dass wir auch morgen noch Autos, Maschinen und Computer bauen können. Durch fortgesetztes Metall- und Rohstoffrecycling sind wir ein ganzes Stück unabhängiger vom weltweiten Rohstoffmarkt UND ein Stück grüner.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung und Weiterbildungsangebote sind super und man steht dort vielem Offen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür praktisch aller Vorgesetzten stand immer offen. Ideen und Probleme konnte man direkt ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen, allerdings etwas schmutziger und lauter -dafür gibts einen Stern Abzug-

Kommunikation

Meistens sehr gut

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen und Männer auf jeder Ebene und jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit und festen Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die flachen Hierarchien und die faire Bezahlung mit die der Arbeitgeber um neue Kollegen wirbt, auch mal eingehalten werden sollten. Wer alles so macht, wie er es gesagt bekommt, keine eigene Meinung hat, der wird gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte, zeitgemäße Bezahlung und Anerkennung von Betriebszugehörtigkeit und Erfahrungen, die in diesen Branche unersetzbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima unter den Kollegen auf dem Platz. Obere Etage eine eigene Gemeinschaft und eher von oben herab.

Image

Viele Kollegen würden ihren Arbeitgeber nicht an Freunde und Bekannte weiterempfehlen weil es finanziell unattraktiv ist.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeit ohne Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Nur bevorzugte Kollegen bekommen Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, allerdings ist es unterirdisch und nicht mehr zeitgemäß für diese Arbeit. Alt eingesessene Kollegen mit Erfahrungen und Zugehörigkeit verdienen viel weniger als Kollegen, die gerade neu angefangen und der Firma viel weniger Nutzen bieten.

Viele Sozialleistungen vorhanden, allerdings bieten mittlerweile kleine Unternehmen viel bessere an für Familien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schrott Recycling ist und bleibt eine schmutzige Angelegenheit. Umweltschutz und Klimaschutz sind definitiv noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die seit Jahren dabei sind, langjährige Erfahrungen mit Technik und Schrottsorten haben, verdienen deutlich weniger als neue Kollegen mit weniger Erfahrungen von Technik und Schrottsorten. Dadurch entstehen vermeidbare Kosten durch desinteressiere an teurer Technik und Schrottsorten.

Vorgesetztenverhalten

Vom Schichtleiter zum Platzarbeiter gut. Alles andere eher sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

General moderne, zeitgemäße Technik auf dem Platz sowie Büro. Wenn was benötigt bzw. defekt ist, wird schnell Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Abwechslung jeden Tag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top Umweltabteilung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für die Mannschaft

Vorgesetztenverhalten

Immer vorbildlich

Kommunikation

Tägliche Absprachen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Aktueller digitaler Kantinenplan.

Arbeitsatmosphäre

Motiviertes, dynamisches Team.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven und konkrete Möglichkeiten werden in dem großen Konzern aufgezeigt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zukunftsaussichten des Unternehmen, die Gestaltungsfreiheit im Job und das Betriebsklima. Es werden zudem eine Menge Benefits angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Die Mitarbeiter könnten mehr mitgenommen werden, gerade bei der strategischen Zielsetzung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener Umgang ohne Druck, es macht Spaß ins Büro zu kommen, Kollegialität wird groß geschrieben

Image

Steigerungsfähig, es haben viele immer noch den Schrottplatz im Krimi vor den Augen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist direkt von den gesellschaftlichen Veränderungen unserer Zeit (Klimawandel, Rohstoffmangel, etc.) betroffen. In einem Zukunftsmarkt gibt es überall viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer mehr in die Mitarbeiter investiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekomme, stets fair.

Vorgesetztenverhalten

Immer subjektiv und kann nicht verallgemeinert werden.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros, hier wurde sehr viel investiert in den letzten Jahren, Kantine vorhanden.

Kommunikation

Klasse Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen, der Informationsfluss in den Vorgesetztenbeziehungen ist teilweise noch steigerungsfähig

Gleichberechtigung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf könnte noch mehr gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

bin positiv überrascht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum etwas

Arbeitsatmosphäre

Leistung wird erwartet, dafür erhält man einen großen Gestaltungsspielraum

Image

schafft es nicht das gesamte Potential abzurufen, obwohl sich einige wirklich Mühe geben

Work-Life-Balance

Projektbezogen kann es schon mal zu Überstunden kommen, dafür sind die Arbeitszeiten recht flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Top, gerade Jüngere werden auch beim Studium unterstützt

Gehalt/Benefits

gerade zu Beginn noch verbesserungswürdig, mit der Zeit aber angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das ist das Geschäftsmodell

Kollegenzusammenhalt

Könnte kaum besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fördern und fordern, Feedback gibt es regelmäßig

Arbeitsbedingungen

sehr modern und hell, gute IT Ausstattung, Parkplätze direkt vor dem Gebäude

Kommunikation

Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut, lediglich die Kommunikation durch die Vorgesetzten könnte noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

mir ist kein Fall bekannt, der eine Ungleichbehandlung darstellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial,man wird geschätzt und der Arbeitgeber tut sehr viel damit man sich wohlfühlt im Betrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir echt keine ein.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne dorthin. Ein Top Team.

Image

Wird permanent drann gearbeitet.

Work-Life-Balance

Top.

Karriere/Weiterbildung

Wer will dem steht alles offen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, zusätzliche Leistungen
und Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeiten alle mit. Verbesserungsvorschläge werden sehr schnell umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vom Chef bis zur Raumpflegerin. Top Zusammenhalt. Jeder steht für den anderen ein.Eine grosse Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach nur Klasse.Fühlen uns alle,sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Gibt kaum bessere.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht.
Daher sind die Bedingungen echt Klasse.

Kommunikation

Immer bestens informiert.

Gleichberechtigung

Mehr geht kaum.Top

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sinnstiftung. Das Unternehmen erkennt richtig und falsch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...in Lünen. Aber das Lippewerk ist erstaunlich und Parkmöglichkeiten gibt es auch genug.

Verbesserungsvorschläge

Einige Abteilungen brauchen mehr Manpower. Die Abteilungen müssen mit dem Unternehmen mitwachsen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich

Image

Leider ein zu niedriger Bekanntheitsgrad für das, was hier geleistet wird! Ein wirklich unerwartet tolles Unternehmen.

Work-Life-Balance

Ich mache einige Überstunden (selbstverschuldet), aber es macht auch sehr viel Spaß

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten an jeder Ecke, man muss nur sprechen...!

Gehalt/Benefits

Ich schätze es als gut/normal ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein Unternehmen mit Auge auf Nachhaltigkeit. Es macht Spaß, sinnstiftend zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen - von außen betrachtet fiel mir nichts negatives auf

Vorgesetztenverhalten

Man wird gehört und respektiert

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung!!! + leckere Kantine

Kommunikation

Funktioniert einwandfrei

Gleichberechtigung

Grundsätzlich klappt alles. Es ist aber etwas konservativ angehaucht!

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es gibt tolle Kollegen/innen. Außerdem finden regelmäßig Zusammenkünfte statt mit anderen Niederlassungen, Region usw...

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dass man inzwischen nicht auf die menschlichen Attribute achtet; die Wertschätzung fehlt, die Firmenphilosophie sich von Jahr zu Jahr verschlechtert. Man wird immer mehr zu einer Nummer...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Firmenphilosophie von der ehemaligen SHV übernehmen. Keine Fluktuationen mehr zulassen, in dem man Gespräche mit den Mitarbeitern sucht, die das Unternehmen verlassen wollen. Gemeinsam Probleme beseitigen bzw. Lösungen finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war im Großen und Ganzen in Ordnung. Da ich allerdings in einer Führungsposition war, hatte ich des öfteren mit Mitarbeitern zu kämpfen wegen Kleinigkeiten - teilweise wie im Kindergarten.

Image

Das Image hat meiner Meinung nach enorm abgenommen, weil Remondis viele Strukturen auf den Kopf gestellt hat und die Lieferanten umgeht, mit denen man über mehrere Jahrzehnte zusammengearbeitet hat. Zu meiner Zeit kündigten viele Lieferanten die Zusammenarbeit mit der TSR.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Während der Urlaubszeit und nach dem Feierabend ist man ständig am Hörer, weil es keine vernünftige Vertretung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Man muss immer selbst die Vorgesetzten ansprechen. Die Vorgesetzten schlagen selten selbst vor, dass man die Mitarbeiter fördern möchte. Deswegen gilt hier: Eigeninitiative!

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung. Könnte besser sein. Der Einstiegsgehalt von Azubis ist katastrophal. Vorschläge für Gehaltserhöhungen spiegeln nicht die Wertschätzung wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ganz groß geschrieben im Unternehmen. Es besteht die Gefahr Genehmigungen zu verlieren. Deswegen gibt es explizit Koordinatoren für die Umwelt im Unternehmen, die auch alle Niederlassungen unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich hatte viel Rückendeckung. Es gab aber den einen oder anderen Kollegen, die mich voll auflaufen lassen haben. Auf der selben Führungsebene hält man im Großen und Ganzen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung lässt zu wünschen übrig. Viele Fluktuationen im Unternehmen, weil die Wertschätzung fehlt, die über Jahrzehnte hier gearbeitet haben. Da spielen auch die Fachkenntnisse manchmal keine Rolle. Wenn einer aus der Führungsebene einen Mitarbeiter nicht mehr haben möchte, wird man ihn schnell los.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten war 1A. Ich habe sehr gerne mit denen zusammengearbeitet. Allerdings gab es auf einigen Management Positionen Leute, die nicht mit den Mitarbeiten umgehen konnten und über wenig Fachkenntnisse verfügt haben. Die Ursache war teilweise auch, dass sie Quereinsteiger waren.

Arbeitsbedingungen

Im Laufe der Jahre besser geworden, weil Investitionen getätigt wurden sind. Es gab Zeiten, wo 4-5 Leute in 25qm zusammen gesessen haben. Das Telefonieren war problematisch.

Kommunikation

Marktinformationen sickern intern schnell durch. Es hängt allerdings auch davon ab, welche Person welche Aufgaben hat und ob diese Person keine Informationen vorenthält. Es kann also auch Informationen auf der Strecke bleiben.

Gleichberechtigung

Finde die Verteilung sehr gut. Frauen werden unabhängig vom Geschlecht berücksichtigt. Da spielen andere Attribute eine große Rolle.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Firmenveranstaltungen. Flexibilität ist willkommen und wird beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständig wechselnden Arbeitsbedingungen, aufgrund von Marktschwankungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter der Arbeiter müssen aufgestockt/ angeglichen werden.
Ost-West-Differenz.
Klare Position, wohin die Firma steuern will, muss langfristig erarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck im dauerhaften Modus der Unterbesetzung.
Künstliches Krankmelden der Kollegen, was den Arbeitsdruck erhöht. Teufelskreis beginnt.

Image

Der Branche haftet ein schlechtes Image an, was auf ältere und dubiose Geschäftspraktiken zurückzuführen ist. Gilt jedoch nicht für das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten. Selten Überstunden. Im Vertrieb flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Alle höheren Posten sind auf Dauer besetzt. Hier entscheiden Austrittsalter und offene Stellen, z.b. nach Kündigung, ob besetzt wird.
Speichellecker und Karrieristen mit erneuten erstklassigen Ideen sind willkommen.

Gehalt/Benefits

Gehälter lassen zu wünschen übrig, aufgrund von Personalmangel sind Gehaltserhöhungen jedoch möglich.
Vorschläge des AG sind auf niedrigem Niveau.
Große Unterschiede zwischen Ost und West! In jeglichen Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branche leidet etwas unter ihrem Image. GF versucht mit allen Mitteln das Image zu verbessern. Scheitert jedoch total.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind super, andere zerreißen sich das Maul.
Kleine Grüppchenbildungen an größeren Standorten.
Man merkt schnell mit wen man gut kann und mit wem nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

aufgrund des Personalmangels müssen ältere Kollegen nichts befürchten.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird von oben nach unten weitergereicht, Führungsebene fängt wenig ab. Die Folge ist Demotivation.
Probleme werden teils sehr spät angesprochen, was zu Spannungen mit den Vorgesetzten aller Ebenen führen kann. Einige Vorgesetzte sind überengagiert.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr spezielle Kundenklientel.
Muss man für gemacht sein. Toleranz und ein dickes Fell werden benötigt.

Kommunikation

Ständig wandelnde Marktlage, daher ständig neue Anweisungen bis hin zur Unübersichtlichkeit.
Wichtige Entscheidungen/Änderungen werden schnell kommuniziert.

Gleichberechtigung

Zum Erreichen der Frauenquote gibt es viele weibliche Vorgesetzte.
Aufgrund des relativ ausgeglichenen Verhältnisses von Mann und Frau in Führungs- und Angestelltenpositionen, gibt es 3 von 5 ausgeglichene Sterne.

Interessante Aufgaben