TSR 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sinnstiftung. Das Unternehmen erkennt richtig und falsch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...in Lünen. Aber das Lippewerk ist erstaunlich und Parkmöglichkeiten gibt es auch genug.

Verbesserungsvorschläge

Einige Abteilungen brauchen mehr Manpower. Die Abteilungen müssen mit dem Unternehmen mitwachsen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich

Image

Leider ein zu niedriger Bekanntheitsgrad für das, was hier geleistet wird! Ein wirklich unerwartet tolles Unternehmen.

Work-Life-Balance

Ich mache einige Überstunden (selbstverschuldet), aber es macht auch sehr viel Spaß

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten an jeder Ecke, man muss nur sprechen...!

Gehalt/Benefits

Ich schätze es als gut/normal ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein Unternehmen mit Auge auf Nachhaltigkeit. Es macht Spaß, sinnstiftend zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen - von außen betrachtet fiel mir nichts negatives auf

Vorgesetztenverhalten

Man wird gehört und respektiert

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung!!! + leckere Kantine

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich klappt alles. Es ist aber etwas konservativ angehaucht!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es gibt tolle Kollegen/innen. Außerdem finden regelmäßig Zusammenkünfte statt mit anderen Niederlassungen, Region usw...

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dass man inzwischen nicht auf die menschlichen Attribute achtet; die Wertschätzung fehlt, die Firmenphilosophie sich von Jahr zu Jahr verschlechtert. Man wird immer mehr zu einer Nummer...

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Firmenphilosophie von der ehemaligen SHV übernehmen. Keine Fluktuationen mehr zulassen, in dem man Gespräche mit den Mitarbeitern sucht, die das Unternehmen verlassen wollen. Gemeinsam Probleme beseitigen bzw. Lösungen finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war im Großen und Ganzen in Ordnung. Da ich allerdings in einer Führungsposition war, hatte ich des öfteren mit Mitarbeitern zu kämpfen wegen Kleinigkeiten - teilweise wie im Kindergarten.

Image

Das Image hat meiner Meinung nach enorm abgenommen, weil Remondis viele Strukturen auf den Kopf gestellt hat und die Lieferanten umgeht, mit denen man über mehrere Jahrzehnte zusammengearbeitet hat. Zu meiner Zeit kündigten viele Lieferanten die Zusammenarbeit mit der TSR.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Während der Urlaubszeit und nach dem Feierabend ist man ständig am Hörer, weil es keine vernünftige Vertretung gibt.

Karriere/Weiterbildung

Man muss immer selbst die Vorgesetzten ansprechen. Die Vorgesetzten schlagen selten selbst vor, dass man die Mitarbeiter fördern möchte. Deswegen gilt hier: Eigeninitiative!

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung. Könnte besser sein. Der Einstiegsgehalt von Azubis ist katastrophal. Vorschläge für Gehaltserhöhungen spiegeln nicht die Wertschätzung wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ganz groß geschrieben im Unternehmen. Es besteht die Gefahr Genehmigungen zu verlieren. Deswegen gibt es explizit Koordinatoren für die Umwelt im Unternehmen, die auch alle Niederlassungen unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich hatte viel Rückendeckung. Es gab aber den einen oder anderen Kollegen, die mich voll auflaufen lassen haben. Auf der selben Führungsebene hält man im Großen und Ganzen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung lässt zu wünschen übrig. Viele Fluktuationen im Unternehmen, weil die Wertschätzung fehlt, die über Jahrzehnte hier gearbeitet haben. Da spielen auch die Fachkenntnisse manchmal keine Rolle. Wenn einer aus der Führungsebene einen Mitarbeiter nicht mehr haben möchte, wird man ihn schnell los.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten war 1A. Ich habe sehr gerne mit denen zusammengearbeitet. Allerdings gab es auf einigen Management Positionen Leute, die nicht mit den Mitarbeiten umgehen konnten und über wenig Fachkenntnisse verfügt haben. Die Ursache war teilweise auch, dass sie Quereinsteiger waren.

Arbeitsbedingungen

Im Laufe der Jahre besser geworden, weil Investitionen getätigt wurden sind. Es gab Zeiten, wo 4-5 Leute in 25qm zusammen gesessen haben. Das Telefonieren war problematisch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Finde die Verteilung sehr gut. Frauen werden unabhängig vom Geschlecht berücksichtigt. Da spielen andere Attribute eine große Rolle.

Interessante Aufgaben

Wenn man Entscheidungsspielraum hat, dann hat man interessante Aufgaben. Im Laufe der Jahre hat sich das verändert, weil Remondis als Gesellschafter immer mehr Einfluss im Tagesgeschäft hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Firmenveranstaltungen. Flexibilität ist willkommen und wird beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständig wechselnden Arbeitsbedingungen, aufgrund von Marktschwankungen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter der Arbeiter müssen aufgestockt/ angeglichen werden.
Ost-West-Differenz.
Klare Position, wohin die Firma steuern will, muss langfristig erarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck im dauerhaften Modus der Unterbesetzung.
Künstliches Krankmelden der Kollegen, was den Arbeitsdruck erhöht. Teufelskreis beginnt.

Image

Der Branche haftet ein schlechtes Image an, was auf ältere und dubiose Geschäftspraktiken zurückzuführen ist. Gilt jedoch nicht für das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten. Selten Überstunden. Im Vertrieb flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Alle höheren Posten sind auf Dauer besetzt. Hier entscheiden Austrittsalter und offene Stellen, z.b. nach Kündigung, ob besetzt wird.
Speichellecker und Karrieristen mit erneuten erstklassigen Ideen sind willkommen.

Gehalt/Benefits

Gehälter lassen zu wünschen übrig, aufgrund von Personalmangel sind Gehaltserhöhungen jedoch möglich.
Vorschläge des AG sind auf niedrigem Niveau.
Große Unterschiede zwischen Ost und West! In jeglichen Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branche leidet etwas unter ihrem Image. GF versucht mit allen Mitteln das Image zu verbessern. Scheitert jedoch total.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind super, andere zerreißen sich das Maul.
Kleine Grüppchenbildungen an größeren Standorten.
Man merkt schnell mit wen man gut kann und mit wem nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

aufgrund des Personalmangels müssen ältere Kollegen nichts befürchten.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird von oben nach unten weitergereicht, Führungsebene fängt wenig ab. Die Folge ist Demotivation.
Probleme werden teils sehr spät angesprochen, was zu Spannungen mit den Vorgesetzten aller Ebenen führen kann. Einige Vorgesetzte sind überengagiert.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr spezielle Kundenklientel.
Muss man für gemacht sein. Toleranz und ein dickes Fell werden benötigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zum Erreichen der Frauenquote gibt es viele weibliche Vorgesetzte.
Aufgrund des relativ ausgeglichenen Verhältnisses von Mann und Frau in Führungs- und Angestelltenpositionen, gibt es 3 von 5 ausgeglichene Sterne.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich sehr Vielschichtig, aufgrund der sich ständig ändernden Marktlage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mitarbeiter und Mensch wahr- und ernstgenommen. Sonderleistungen werden freiwillig zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wird zu spät erkannt, in welchen Abteilungen man weitere Mitarbeiter benötigen würde, um ein normales Arbeiten zu ermöglichen (aber in welchem Betrieb ist das heute noch anders, vor allem wenn der Mißstand von den Mitarbeitern dann auch nicht klar kommuniziert wird.) Vieles ist aufgrund fehlender Kommunikation hausgemacht. Zuviel "Betriebsblindheit" die neuen Projekten erstmal das Leben schwer macht. Aber auch hier scheint es im Moment einen Wandel zu geben. Bleiben wir Positiv.

Verbesserungsvorschläge

ausserhalb meiner Abteilung müsste der Umgang untereinander etwas mehr gefördert werden. Es müssten mehr neue Stellen geschaffen werden um die anfallende Arbeit besser aufzuteilen. (allgemein, an allen Standorten!)

Arbeitsatmosphäre

Da ich in erster Linie natürlich nur über meine eigene Abteilung reden kann habe ich hier nur gutes zu sagen. Auch wenn wir alle einen ausgefüllten Tag haben leiden weder unsere Kommunikation untereinander als auch mit unseren Vorgesetzten darunter. Im Gegenteil, wir haben eine sehr warme / freundliche Atmosphäre die wir natürlich auch nach aussen tragen und hoffen, dass unser in der Hinsicht gutes Beispiel auch nach aussen fruchtet.

Image

Das Firmenimage müsste besser sein, als es aktuell ist. Wie immer ist das Image durch viel "Jammern auf hohem Niveau" etwas gedrückt.

Work-Life-Balance

Super! Es wird sehr genau darauf geachtet, dass man seine Arbeit in der Arbeitszeit erledigen kann. Überstunden werden gar nicht so gern gesehen. Keine Anrufe / Mails die man in der Freizeit bearbeiten soll. Wenn krank dann krank, kein Druck, kein gemaule, kein schlechtgerede. Alles in allem die bisher beste Work-Life-Balance die ich in meinr Karriere allgemein hatte.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich (noch) nicht aus eigener Erfahrung sprechen (da noch nichts beantragt) aber von Kollegen weiss ich, dass hier auch sehr stark unterstützt wird, wenn man mit sinnvollen und zum Beruf gehörenden Weiterbildungen anfrägt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer pünktlich, Sozialleistungen werden nach einem festgelegten (und jedem bekannten) Plan der Firmenzugehörigkeit geboten. Sonderleistungen gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch bei uns gibt es genug "Stromverschwänder" aber das ist meistens den Personen und weniger den Geräten zuzuschreiben. Überall wird das Licht angelassen etc. Sozialbewustsein ist durch die Umweltabteilung definitiv mit abgedeckelt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem, egal bei was! (nochmal ich kann NUR über meine Abteilung reden!) Sicher gibt es immer mal etwas aus anderen Abteilungen das man aufschnappt, wo sich 2 Personen evtl nicht ganz grün sind, aber man kann halt auch nicht immer jeden mögen und da kann sowas auch schon mal vorkommen. Alles in allem, wie immer... Man muss erst warm miteinander werden und dann wuppt das schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie soll man denn mit älteren Kollegen umgehen? Warum ist das hier überhaupt ein Punkt? Geht man nicht mit jedem Kollegen so um, wie man möchte, dass der andere mit einem selbst umgeht? Mir ist das alter meiner Kollegen egal. Ich haben den gleichen Respekt und die gleiche Höflichkeit, vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer. Hat man mir in meiner Ausbildung so beigebracht!

Vorgesetztenverhalten

Die Riege der Vorgesetzten die für mich zuständig ist kann ich bisher nur loben. Offene Kommunikation. Abteilungsziele werden klar aber ohne (bösen) Druck komminiziert. Alles was anliegt wird besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Freundliches, helles Büro, passende Büromöbel, Klima und Heizung die funktionieren. Große Bildschirme, ausreichend Bewegungsfreiraum

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich konnte weder in meiner Abteilung noch ausserhalb ungleichberechtigungen feststellen.

Interessante Aufgaben

Absolut! Da breit gefächert und auch noch weitere hinzukommende Dinge anstehen sehe ich vielen Interessanten Aufgaben entgegen. Sicher gibt es, wie immer, auch Routinedinge, aber manchmal ist es auch gar nicht so schlecht, wenn man weiß an Tag XYZ von der Woche hat man einfach nur DAS zu erledigen. Es dient mir sogar zur Organisation meiner Woche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigentlichen Möglichkeiten die der Firma geboten sind über Strukturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er diese Strukturen falsch nutzt und die bisherige historische Rolle des Unternehmens abschaffen will.

Verbesserungsvorschläge

Back to Basic

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre aufgrund von Ergebnisdruck und zunehmend steigenden Variablen Entlohnungen im Kollegium.
Ansonsten sind die Mitarbeiter zusammen haltend.

Work-Life-Balance

Immer mehr E-Mails und Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Untereinander der Kollegen ist noch da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man Löcher versucht zu stopfen, auch wenn man neue Löcher öffnet. Anstatt Richtig sofort und klare Lösungen zu finden die auch langfristig sind und nicht von Woche zu Woche. Und dann ist das Problem wieder da dann sind wir ganz überrascht?

Verbesserungsvorschläge

Lösungen angehen und anständige Langfristige Lösungen suchen.
Und mit Gefühl mit Mitarbeitern umgehen, nicht mit dem Gedanken jeder ist ersetzbar.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen teils teils

Image

Image lässt nach seit TSR der Remondis gruppe angehört.

Work-Life-Balance

Auf Familien wird keine Rücksicht genommen wenn Wochenendarbeit auf den Plan stehen, entweder man kommt oder bekommt keine Chance nochmal am Wochenende zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeit ist vorhanden

Gehalt/Benefits

Sie Zahlen kein Tarif und Gehaltserhöhung sehr schwer.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Bereiche an

Umgang mit älteren Kollegen

Man geht auch über Leichen

Vorgesetztenverhalten

Man soll zwar Problemlösungen nennen, allerdings werden diese nicht berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Materialen und Fahrzeuge leider nicht immer vorhanden, einsatzbereit

Kommunikation

Gleichberechtigung

?

Interessante Aufgaben

Sehr Umfangreich, teilweise werden Aufgaben von einem Kollegen einfach auf den Nächsten Unteren geschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation, Super Klima, lockerer Umgang untereinander ohne Schlips und Krawatte. hier zählt noch die Leistung.
nette direkte Führungskräfte mit einem offenen Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung uneins und ohne Fach/Basiswissen
keine Strategie erkennbar und chaotisch

Arbeitsatmosphäre

sehr offen. Kritik ist willkommen.

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

sehr toller Umgang untereinander.

Vorgesetztenverhalten

innerhalb der TSR-Geschäftsführung anscheinend aktuell Uneinigkeit und keine klare Linie. Kompetenzgerangel und keinen Bezug zur Basis.

Kommunikation

Gleichberechtigung

hoher Frauenanteil

Interessante Aufgaben

hohe Anforderung an einen selbst. "Drückeberger" habe keine Chance.