106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität und Zuverlässigkeit, flache Hierarchie
eingefahrene Strukturen, wenig Chancen, hohe Fluktuation, immer weniger Handlungsfreiheit, schwache Perspektive in einer schwierigen Branche
Man sollte sich nicht den kränkelnden Wettbewerb als Vorbild nehmen. Führungspositionen sollten nur begrenzt mit Quereinsteigern besetzt werden, der Job verlangt Marktkenntnisse und Fachwissen. "Politische" Entscheidungen behindern wie überall die Zielerreichung.
Das Untereinander der Kollegen ist noch da
Das man Löcher versucht zu stopfen, auch wenn man neue Löcher öffnet. Anstatt Richtig sofort und klare Lösungen zu finden die auch langfristig sind und nicht von Woche zu Woche. Und dann ist das Problem wieder da dann sind wir ganz überrascht?
Lösungen angehen und anständige Langfristige Lösungen suchen.
Und mit Gefühl mit Mitarbeitern umgehen, nicht mit dem Gedanken jeder ist ersetzbar.
Unter den Kollegen teils teils
Image lässt nach seit TSR der Remondis gruppe angehört.
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen wenn Wochenendarbeit auf den Plan stehen, entweder man kommt oder bekommt keine Chance nochmal am Wochenende zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeit ist vorhanden
Sie Zahlen kein Tarif und Gehaltserhöhung sehr schwer.
Es kommt auf die Bereiche an
Man geht auch über Leichen
Man soll zwar Problemlösungen nennen, allerdings werden diese nicht berücksichtigt
Materialen und Fahrzeuge leider nicht immer vorhanden, einsatzbereit
Leider werden Informationen die einem selbst auch betreffen nicht weiter gegeben, dadurch bekommt man Steine in den weg gelegt
?
Sehr Umfangreich, teilweise werden Aufgaben von einem Kollegen einfach auf den Nächsten Unteren geschoben.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es könnten noch mehr gemeinsame Aktionen geben.
Wer sich anstrengt, wird übernommen. Chancen ergeben sich eher spontan, als lange geplant.
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Urlaub kann flexibel genommen werden.
Die Anhebung der Ausbildungsgehälter zeigt, dass der Wert von Ausbildung immer mehr verstanden wird.
Die Ausbilder haben Fachwissen und sind gerne bereit dieses weiterzugeben.
Die Tätigkeiten und Aufgabenfelder sind abwechslungsreich. Es wird jedoch Eigeninitiative gefordert.
Große Abwechslung bei den zu bearbeitenden Themen und Tätigkeiten. Auch eigene Ideen werden dankbar aufgegriffen.
Der Umgang mit Auszubildenden ist freundlich, locker und auf Respekt beruhend.
Vielseitige Aufgaben, kurze Wege, Übertragung von Verantwortung
Unklare Linie des oberen Managements, hohe (teils gewollte) Fluktuation, Wichtigkeit einzekber Bereiche ist Abhängig von der wirtschaftlichen Lage.
Mitarbeiter besser über Ziele und Planungen informieren und in Entscheidungen einbinden. Klare Linie beibehalten und kommunizieren.
Sehr Personenabhängig, oftmals ist der Kurs des oberen Managements nicht so ganz erdichtlich.
Mit Vitamin B ist alles leichter.
Schlechte Kommunikation. Lohne und Gehälter werden unten gehalten.
Locker, im großen und ganzen Zufrieden
Zig Besitzer allgemeine Wirtschaftslage ehr fragwürdig
Klare feste Schichten keine Überstunden alles Tutti nur Füh und Mittag Schichten
Leider eher bescheiden
Nicht ganz so toll
...
Wie überall gibts diese und diese Kollegen ;)
Super
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ganz Ok
Ganz OK
Alle wurden Fair und gleich behandelt
Fordernd, fördernd
offene Kommunikation, Super Klima, lockerer Umgang untereinander ohne Schlips und Krawatte. hier zählt noch die Leistung.
nette direkte Führungskräfte mit einem offenen Ohr
Geschäftsführung uneins und ohne Fach/Basiswissen
keine Strategie erkennbar und chaotisch
sehr offen. Kritik ist willkommen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
sehr toller Umgang untereinander.
innerhalb der TSR-Geschäftsführung anscheinend aktuell Uneinigkeit und keine klare Linie. Kompetenzgerangel und keinen Bezug zur Basis.
könnte deutlich besser sein
hoher Frauenanteil
hohe Anforderung an einen selbst. "Drückeberger" habe keine Chance.
In dem Unternehmen herrscht keine Führung und keine klare Linie, da sich bis zur Spitze die unterschuiedlichen Managementebenen nur untereinander bekämpfen.
Die lockere Atmosphäre
Die Erwartungshaltung, dass alles immer ganz schnell gehen muss.
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit und reden allgemein wenig mit den Mitarbeitern.
Keine genauen Angaben, jeder macht irgendetwas
Irgendetwas wird immer vereinbart, und nichts eingehalten.
Keine Strukturen
Keine Kommunikation
Man muss sich auf alles gefasst machen
K.A
So verdient kununu Geld.