Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist bemüht, das versäumte aufzuholen
Überheblichkeit und kein Einsehen.
Es gibt keine Kantine
Den Mitarbeitern zuhören, ein Ohr für die Sorgen und Belange der Belegschaft haben. Ideen und Vorschläge der Belegschaft diskutieren und abwägen.
Erdrückende von der Geschäftsleitung getriebene Stimmung, jeder versucht zu überleben
Nur nicht auffallen !
Erst demotivieren und dann Leistung fordern ist kein Führungsstil !
Keine falschen Versprechen, dann wäre man besser im Ranking
Es gibt das, was andere auch bieten
Keine Möglichkeiten
Gehalt ist immer pünktlich
Man suggeriert nach außen, was man gerne wäre
Die übrig gebliebenen versuchen zu überleben und nicht in Ungnade zu fallen
Normal
Man versucht vorzuleben, was von oben vorgegeben wird
Modernes Gebäude, großer Parkplatz.
Kommunikation gibt es bei Kabelschlepp nicht. Man erfährt Dinge „irgendwie“, aber nie offiziell. Alles ist ein Geheimnis !!
Gibt es, wahrscheinlich
Gäbe es, wenn man die Zeichen der Zeit erkannt hätte.
Leider ist man irgendwann stehen geblieben und nicht auf dem Level einer modernen innovativen Firma.
35STD/Woche, 30 Tage Urlaub
Überheblichkeit der Manager
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Keine Kantine
Kein respektvoller Umgang mit den „kleineren“ Mitarbeitern
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden und wirklich zum Erfolg beitragen, fördern!
Ok, aber nicht zufriedenstellend.
Ok.
35 STD/Woche, also schon zufriedenstellend.
Es wird einem nichts geboten.
Seit zig Jahren keine Erhöhung, trotz Weiterbildung.
Je nach Beziehung mit den Kollegen, ganz ok.
Normal.
Manager legen überhebliches Verhalten an den Tag.
Vieles verläuft sich im Sande.
Bist du gut mit dem Chef, kriegst du was du willst.
Eher eintönig…
IG Metall Tarifvertrag, 35h-Woche, Gleitzeit, kein Druck. Perfekt für den klassischen 9to5er.
Zu viel Politik, es werden nach außen Wunschzustände vermittelt, die das Unternehmen nicht ansatzweise in der Realität abbilden. Die Prozesse sind weder modern noch praxisorientiert. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst zu organisieren. Überhebliches und überbordendes Management. Alle paar Jahre wird sich umgesetzt oder neue Bürokonzepte entwickelt, letztendlich soll auch das nur für kurzfristige Ablenkung sorgen. Manche motiviert es aber tatsächlich. Einen Nutzen für das Vorankommen des Unternehmens hat dies leider nicht. Es gibt keine Kantine.
Man sollte dringend die Bewertungen hier bei Kununu ernst nehmen. Diese werden darauf angesprochen immer mit den Worten „das waren alles unzufriedene Leute und nur diese bewerten hier“ belächelt. Jede einzelne von Ihnen birgt eine Menge Verbesserungspotenzial. Man sollte den Kunden mehr in den Fokus rücken.
Mit viel Politik wird den Mitarbeitern versucht ein Wunschbild des Unternehmens zu verkaufen. Es herrscht eine Mehrklassen-Gesesellschaft, in denen die überheblichen Manager sich als unentbehrlich und allwissend präsentieren. Je nach Abteilung ist die Stimmung innerhalb des Teams besser oder schlechter. Allgemein liegt eine erdrückende Lähmung in der Luft, weil das Unternehmen einfach nicht vorwärts kommt. Viele regen sich jeden Tag aufs Neue über die Probleme des Unternehmens auf. Leider werden diese Menschen nicht gehört.
Innerhalb der Region genießt die Firma einen sehr guten Ruf. Man präsentiert sich als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, in dem junge Leistungsträger aufblühen können. Die Stellenbeschreibungen sollen dies ebenfalls untermalen. Wenn man das Gelände/das Gebäude zum ersten Mal betritt, ist man geblendet von dem anscheinlich sehr modernem Unternehmen. Die Realität sieht leider anders aus: gäbe es die guten Rahmenbedingungen des Tarifvertrags nicht, wären Großteile der Belegschaft längst gewechselt. Die Employer-Branding-Marke #energiebeweger ist ein guter Ansatz, der leider schlecht umgesetzt wurde. Im Unternehmen selbst findet man das eher peinlich.
Sehr gute Work-Life-Balance mit 35h-Woche, Gleitzeit und Überstundenkonto. Abzug gibt’s beim Homeoffice: Man darf nur wenige Tage im Monat von zuhause aus arbeiten, jedoch nicht vor/nach Wochenenden, Urlauben, Feiertagen.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Ohne Studium schon gar nicht. Wa gibt keine langfristigen Personalentwicklungen. Wer es aber dennoch einmal in den elitären Kreis des Managements geschafft hat, für den gibt’s im Beförderungskarussell kein Halten mehr: üppige Gehälter, Firmenwagen und immer neue skurrile Jobtitel machen die Politik viel angenehmer.
Der Tarifvertrag IG Metall regelt die meisten Einkommen. Die Firma zahlt recht gut, jedoch ist die Einstufung der Aufgabengebiete veraltet und oft sind Leistungsträger unterbezahlt bzw. auf der anderen Seite die gegenteiligen Kollegen überbezahlt. Es gibt die Möglichkeit einen Metallrente-Vertrag mit Zuschuss des AG abzuschließen. Um jede Gehaltserhöhung muss man vehement kämpfen, falls überhaupt möglich. 2 Punkte Abzug gibt es für die völlig überzogenen Managergehälter, die zum Teil im hohen 4-stelligen Bereich und mehr liegen. Hier passen Kosten/Nutzen überhaupt nicht zusammen.
Man betont gerne und vor allem medienwirksam, wie umweltbewusst und nachhaltig man produziert und arbeitet, hat eigene Kampagnen ins Leben gerufen, die dies untermalen sollen. Es gibt sogar einen Vollzeitbeschäftigten für Umweltmanagement. Das alles täuscht jedoch über den tatsächlichen Zustand hinweg. Es gibt keine Mülltrennung, letztendlich landet der gesamte Büromüll inkl. Papier im Restmüllsack. Darüber hinaus wird im Bereich Produktion noch jedes Dokument fleißig ausgedruckt, was jährlich wahrscheinlich in einigen Bäumen aufzuwiegen ist. Abgerundet wird das Ganze in immer mehr unnötigen Dieselfahrzeugen, die dem elitären Kreis des Managements als Dienstwagen vorbehalten sind.
Es finden keine teambildenden Events statt. Interne Konflikte soll man zunächst versuchen selbst zu lösen, da man ja auch bereits erwachsen ist.
Abteilungsübergreifend wird nichts für ein gemeinsames Teamwork getan und das Verständnis untereinander ist nicht wirklich vorhanden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und man nimmt Rücksicht darauf, dass diese nicht so schnell arbeiten können wie jüngere bzw. neue Sachverhalte nicht direkt umsetzen können.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse am Tagesgeschäft und ist dort nicht präsent. Stattdessen lässt sie sich durch das völlig überbordende Management vertreten. Die Manager sind größtenteils überheblich und besetzen zum Teil vollkommen überflüssige Positionen. Dieses Budget könnte man in dringend benötigten Ressourcen des Tagesgeschäfts wesentlich effektiver einsetzen. Bei Problemen haben die meisten Vorgesetzten aber ein Ohr für den Mitarbeiter und versuchen bestmöglich zu unterstützen.
Das moderne und vollklimatisierte Firmengebäude lädt zum Wohlfühlen ein. Die gespiegelte Fassade ist sinnbildlich für das komplette Unternehmen. Die Büroeinrichtung ist in manchen Büros moderner, dennoch wild zusammengewürfelt. In einigen Büros finden sich noch Einrichtungen aus den 90/2000ern. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Monitore und einen schnellen PC/Laptop. Für jedes weitere Feature muss man kämpfen.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, wichtige Informationen werden kommuniziert, wenn auch nicht immer zeitgerecht. Jedoch, dass man an bestimmten, teilweise sehr wichtigen Themen arbeitet, erfährt man wenn es gut läuft nur über gute interne Beziehungen. Man wird oft hingehalten mit Worten wie „im Hintergrund passieren gerade sehr viele Dinge, von denen ihr nichts mitbekommt. Bald wird sich da was ändern.“ Leider bleibt es oft bei leeren Worten.
Jeder Mitarbeiter wird ethisch korrekt behandelt und respektiert. Frauen haben in Führungs- oder Managementpositionen keine Chance. Eine Chance auf Weiterentwicklung hat nur der, der ein Studium vorweisen kann oder über die betriebsinterne Vetternwirtschaft die richtigen Kontakte hat.
Es gibt interessante Aufgaben zu lernen, die aber mit der Routine langweilig werden. Man darf gerne unentgeltlich mehr Aufgaben übernehmen. Wer viel kann und schnell ist, muss viel machen und kompensiert gerne mal die Inkompetenz der Kollegen.
gar nix.
wird gelogen und betrogen was das zeug hält
Den laden abreissen
Sehr schelcht
siehe bewertungen ( sagt alles )
schlecht
welche weiterbildung
für die arbeit sehr schlecht bezahlt
schlecht
gleich null
nicht gut
Absolute Katastrophe
schlecht
Gibt es dort nicht
hahahaha
Immer das gleiche
Gute Produkte, das Gehalt kommt pünktlich, Urlaub wurde fast immer genehmigt
Einfach nur langweilig im Arbeitsalltag und nicht interessiert an Kundenbedürfnisse. Man ist eben nicht "auf zack"
Eine Leiter bestellen, um nicht vom hohen Ross zu fallen
Jeder denkt an sich, der Kunde bleibt auf der Strecke
Man lebt vom Namen, aber das Eis wird brüchig
Man darf häufig rauchen, für den einen gut, für den anderen naja....
Weiterbildung wurde mir untersagt, da man der Ansicht war, Englischkenntnisse seien im Vertrieb nicht nötig
lausiges Gehalt für ein grösseres Unternehmen, kleinere Firmen sind -bei mir zumindest- großzügiger gewesen
kann ich nicht beurteilen mangels Kontakt
Jeder denkt nur an sein eigenes Süppchen
Wenn man nicht krank ist, werden auch Ältere akzeptiert
Immer schön in der Fahhrrinnen bleiben und nicht nach links oder rechts denken, so lässts sichs gut durchfüttern
modern eingerichtet alles, man darf es sich bequem machen,-)
Soll der Kunde kommen wenn er was will
Gleichberechtigung ist vorhanden
vielfältig und interessant so man aufgeschlossen iund interessiert ist
Kaum regionale Werbung
Gleitzeit/Flexzeitkonto Abbau problemlos
Sehr viele Fortbildungen
Die könnte wesentlich besser sein
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre
?
Jedes Jahr Fortbildung nach persönlicher Auswahl
Gehalt, nach Tarif, immer sehr pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Vorhanden
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Könnte besser sein
man darf überall rauchen
Nicht besonders innovativ, eifert vergeblich dem Wettbewerb hinterher
jeder denkt an sich
Man bleibt so lange, wie man durchgefüttert wird
Kaum Kommunikation untereinander
Schickes Bürogebäude, ausreichend Parkplätze vorhanden
Mangelndes Interesse des Managements an den täglichen Prozessen. Statt dessen belobigt man sich selbst gerne. Ziele werden definiert, aber nicht konsequent und praxisnah verfolgt. Es fehlt leider an Tatendrang, Freude und Ideen
Weniger dem Wettbewerb nacheifern, vielmehr eigene Ideen und Kreativität einsetzen. Mehr Interesse am Unternehmen.
Absolut menschlicher Umgang untereinander. Offenes Ohr des Managements für Verbesserungen. Innovative Gedanken werden gefördert. Seit dem Managementwechsel geht es intern klar und strukturiert zu. Altlasten werden angepackt und aufgearbeitet.
Die den Mitarbeitern gewährten Raucherpausen, weil sie den generellen Ablauf stören. Sonst nichts besonderes, was erheblich stört.
Abschaffung Raucherpausen.
So verdient kununu Geld.