Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungIG Metall Tarifvertrag, 35h-Woche, Gleitzeit, kein Druck. Perfekt für den klassischen 9to5er.
Man ist bemüht, das versäumte aufzuholen
35STD/Woche, 30 Tage Urlaub
Gute Produkte, das Gehalt kommt pünktlich, Urlaub wurde fast immer genehmigt
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre
Zu viel Politik, es werden nach außen Wunschzustände vermittelt, die das Unternehmen nicht ansatzweise in der Realität abbilden. Die Prozesse sind weder modern noch praxisorientiert. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst zu organisieren. Überhebliches und überbordendes Management. Alle paar Jahre wird sich umgesetzt oder neue Bürokonzepte entwickelt, letztendlich soll auch das nur für kurzfristige Ablenkung sorgen. Manche motiviert es aber tatsächlich. Einen Nutzen für das Vorankommen des Unternehmens hat dies leider nicht. Es gibt keine Kantine.
Überheblichkeit der Manager
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Keine Kantine
Kein respektvoller Umgang mit den „kleineren“ Mitarbeitern
Überheblichkeit und kein Einsehen.
Es gibt keine Kantine
wird gelogen und betrogen was das zeug hält
Einfach nur langweilig im Arbeitsalltag und nicht interessiert an Kundenbedürfnisse. Man ist eben nicht "auf zack"
Den Mitarbeitern zuhören, ein Ohr für die Sorgen und Belange der Belegschaft haben. Ideen und Vorschläge der Belegschaft diskutieren und abwägen.
Man sollte dringend die Bewertungen hier bei Kununu ernst nehmen. Diese werden darauf angesprochen immer mit den Worten „das waren alles unzufriedene Leute und nur diese bewerten hier“ belächelt. Jede einzelne von Ihnen birgt eine Menge Verbesserungspotenzial. Man sollte den Kunden mehr in den Fokus rücken.
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden und wirklich zum Erfolg beitragen, fördern!
Den laden abreissen
Eine Leiter bestellen, um nicht vom hohen Ross zu fallen
Der am besten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das moderne und vollklimatisierte Firmengebäude lädt zum Wohlfühlen ein. Die gespiegelte Fassade ist sinnbildlich für das komplette Unternehmen. Die Büroeinrichtung ist in manchen Büros moderner, dennoch wild zusammengewürfelt. In einigen Büros finden sich noch Einrichtungen aus den 90/2000ern. Jeder Arbeitsplatz hat 2 Monitore und einen schnellen PC/Laptop. Für jedes weitere Feature muss man kämpfen.
Modernes Gebäude, großer Parkplatz.
modern eingerichtet alles, man darf es sich bequem machen,-)
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, wichtige Informationen werden kommuniziert, wenn auch nicht immer zeitgerecht. Jedoch, dass man an bestimmten, teilweise sehr wichtigen Themen arbeitet, erfährt man wenn es gut läuft nur über gute interne Beziehungen. Man wird oft hingehalten mit Worten wie „im Hintergrund passieren gerade sehr viele Dinge, von denen ihr nichts mitbekommt. Bald wird sich da was ändern.“ Leider bleibt es oft bei leeren Worten.
Kommunikation gibt es bei Kabelschlepp nicht. Man erfährt Dinge „irgendwie“, aber nie offiziell. Alles ist ein Geheimnis !!
Vieles verläuft sich im Sande.
Gibt es dort nicht
Soll der Kunde kommen wenn er was will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Ohne Studium schon gar nicht. Wa gibt keine langfristigen Personalentwicklungen. Wer es aber dennoch einmal in den elitären Kreis des Managements geschafft hat, für den gibt’s im Beförderungskarussell kein Halten mehr: üppige Gehälter, Firmenwagen und immer neue skurrile Jobtitel machen die Politik viel angenehmer.
Es wird einem nichts geboten.
welche weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Weiterbildung wurde mir untersagt, da man der Ansicht war, Englischkenntnisse seien im Vertrieb nicht nötig
