Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
RabatteAuch in Krisenzeiten verlässliche Zahlungen. Enge Kundenbindung. Langfristige Ausrichtung.
hat sich gegen über früher zum negativen gewandelt
IG Metall Tarifvertrag, 35h-Woche, Gleitzeit, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kindergeschenke.
...arbeitstechnisch kein Druck. Perfekt für den klassischen 9to5er.
Dynamisches Team, spannende Kunden und Branchen, sehr offene und hilfsbereite Kollegen in allen Abteilungen, Work-Life-Balance.
Die Arbeitszeiten, die kollegiale Atmosphäre, relativ heller und sauberer Arbeitsplatz, faire Behandlung durch Vorgesetzte
Zu viel Politik, es werden nach außen Wunschzustände vermittelt, die das Unternehmen nicht ansatzweise in der Realität abbilden. Die Prozesse sind weder modern noch praxisorientiert. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst zu organisieren. Überhebliches und überbordendes Management. Alle paar Jahre wird sich umgesetzt oder neue Bürokonzepte entwickelt, letztendlich soll auch das nur für kurzfristige Ablenkung sorgen. Manche motiviert es aber tatsächlich. Einen Nutzen für das Vorankommen des Unternehmens hat dies leider nicht. Es gibt keine Kantine. Man bewirbt sich ...
Komplizierte Arbeitszeit Regelung für Studenten durch Tarifeinschränkung.
den älteren schaut man am liebsten auf den rücken
Das nicht vorhandene Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Kritik wird sofort unterbunden, ständig wird so getan als wüsste man von nichts. Personelle Unruhen werden abgetan, Personen aufgrund von Freundschaften gedeckt und mitgezogen. Teamleitung nur ein Begriff, Leitung an sich aber nicht vorhanden. Vorgesetzte kennen auch nach Jahren ihre Mitarbeiter nicht, noch nicht mal vom Sehen.
Ohne den persönlichen Mehreinsatz in den produzierenden Abteilungen, wäre die Firma überhaupt nicht lebensfähig. Immer mehr Aufgaben werden auf immer dieselben Personen abgewälzt.
Überheblichkeit der Manager
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Keine Kantine
Kein respektvoller Umgang mit den „kleineren“ Mitarbeitern
Man sollte dringend die Bewertungen hier bei Kununu ernst nehmen. Diese werden darauf angesprochen immer mit den Worten „das waren alles unzufriedene Leute und nur diese bewerten hier“ belächelt. Jede einzelne von Ihnen birgt eine Menge Verbesserungspotenzial. Man sollte den Kunden mehr in den Fokus rücken.
In der Produktion Gleitzeit anbieten und die Möglichkeit bieten Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten.
Manchmal etwas bessereres Werkzeug.
Den Mitarbeitern zuhören, ein Ohr für die Sorgen und Belange der Belegschaft haben. Ideen und Vorschläge der Belegschaft diskutieren und abwägen.
Intern und extern eigene Leistungen besser herausheben.
zu den alten Wurzel zurück kehren
Der am besten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die 35-Stunden-Woche und Flexzeit kann man seine Arbeitszeit gut auf private Termine und Verpflichtungen anpassen.
Bei Überstunden wird drauf geachtet, dass diese auch bei Zeiten wieder abgebaut werden.
Abzug gibt es für die Homeoffice-Regelung. Sie könnte ein Update vertragen und wirkt für heutige Verhältnisse und die technischen Möglichkeiten "altbacken".
Sehr gute Work-Life-Balance mit 35h-Woche, Gleitzeit und Überstundenkonto. Abzug gibt’s beim Homeoffice: Man darf nur wenige Tage im Monat von zuhause aus arbeiten, jedoch nicht vor/nach Wochenenden, Urlauben, Feiertagen.
IG-Metall mit 35 Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub. Gleitzeit zwischen 07:00 und 18:00 Uhr. Mehrere Tage Home Office pro Monat möglich.
durchschnitt
35 STD/Woche, also schon zufriedenstellend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, wichtige Informationen werden kommuniziert, wenn auch nicht immer zeitgerecht. Jedoch, dass man an bestimmten, teilweise sehr wichtigen Themen arbeitet, erfährt man wenn es gut läuft nur über gute interne Beziehungen. Man wird oft hingehalten mit Worten wie „im Hintergrund passieren gerade sehr viele Dinge, von denen ihr nichts mitbekommt. Bald wird sich da was ändern.“ Leider bleibt es oft bei leeren Worten.
Unternehmensinformationen könnten teilweise besser kommuniziert werden. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung sowie ein internes Intranet was viele Einblicke gewährt.
könnte etwas besser sein
Kommunikation gibt es bei Kabelschlepp nicht. Man erfährt Dinge „irgendwie“, aber nie offiziell. Alles ist ein Geheimnis !!
Der Informationsfluss hat sich verbessert.
Grundsätzlich gibt es hier aber noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigeninitiative ist notwendig, wird auch unterstützt.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Ohne Studium schon gar nicht. Es gibt keine langfristigen Personalentwicklungen. Wer es aber dennoch einmal in den elitären Kreis des Managements geschafft hat, für den gibt’s im Beförderungskarussell kein Halten mehr: üppige Gehälter, Firmenwagen und immer neue skurrile Jobtitel machen die Politik viel angenehmer.
Gelegentliche Angebote für Seminare. Bei Bedarf werden Mitarbeiter intern weiterentwickelt, z.B. neuer Aufgabenbereich oder zusätzliche Aufgaben.
Kann ich nicht genau beurteilen.
Allerdings haben einige Vorgesetzte teilweise dort gelernt. Von daher würde ich sagen das es welche gibt.
Weiterbildung wird in gewissen Bereichen ab und zu angeboten.
Keine Möglichkeiten, wird nicht gefördert und auch nicht gewünscht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Sich kollegial verhalten.
