Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in Krisenzeiten verlässliche Zahlungen. Enge Kundenbindung. Langfristige Ausrichtung.
hat sich gegen über früher zum negativen gewandelt
Dynamisches Team, spannende Kunden und Branchen, sehr offene und hilfsbereite Kollegen in allen Abteilungen, Work-Life-Balance.
IG Metall Tarifvertrag, 35h-Woche, Gleitzeit, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kindergeschenke.
...arbeitstechnisch kein Druck. Perfekt für den klassischen 9to5er.
Die Arbeitszeiten, die kollegiale Atmosphäre, relativ heller und sauberer Arbeitsplatz, faire Behandlung durch Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles
Komplizierte Arbeitszeit Regelung für Studenten durch Tarifeinschränkung.
Zu viel Politik, es werden nach außen Wunschzustände vermittelt, die das Unternehmen nicht ansatzweise in der Realität abbilden. Die Prozesse sind weder modern noch praxisorientiert. Man ist nur damit beschäftigt, sich selbst zu organisieren. Überhebliches und überbordendes Management. Alle paar Jahre wird sich umgesetzt oder neue Bürokonzepte entwickelt, letztendlich soll auch das nur für kurzfristige Ablenkung sorgen. Manche motiviert es aber tatsächlich. Einen Nutzen für das Vorankommen des Unternehmens hat dies leider nicht. Es gibt keine Kantine. Man bewirbt sich ...
den älteren schaut man am liebsten auf den rücken
Das nicht vorhandene Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Kritik wird sofort unterbunden, ständig wird so getan als wüsste man von nichts. Personelle Unruhen werden abgetan, Personen aufgrund von Freundschaften gedeckt und mitgezogen. Teamleitung nur ein Begriff, Leitung an sich aber nicht vorhanden. Vorgesetzte kennen auch nach Jahren ihre Mitarbeiter nicht, noch nicht mal vom Sehen.
Ohne den persönlichen Mehreinsatz in den produzierenden Abteilungen, wäre die Firma überhaupt nicht lebensfähig. Immer mehr Aufgaben werden auf immer dieselben Personen abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen hier mal ernst nehmen und sich nicht nur darüber belächeln. Hier kommentieren nicht nur unzufriedene Ex-Mitarbeiter
Am besten abreißen.
In der Produktion Gleitzeit anbieten und die Möglichkeit bieten Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten.
Manchmal etwas bessereres Werkzeug.
Den Mitarbeitern zuhören, ein Ohr für die Sorgen und Belange der Belegschaft haben. Ideen und Vorschläge der Belegschaft diskutieren und abwägen.
Intern und extern eigene Leistungen besser herausheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das einzige positive an der Firma
Gutes Team, man hilft sich Gegenseitig. Vorgesetzte unterstützen ebenfalls wenn Hilfe benötigt wird.
Einziger Lichtblick sind die eigenen Kollegen, wobei auch da schwarze Schafe dabei sind.
Jeder unterstützt und vertritt jeden, guter Zusammenhalt und Erfahrung wird geteilt.
befriedigend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSUBAKI KABELSCHLEPP ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Informationsfluss von vermeintlich wichtigen Informationen erfolgt nicht Management hält dies nicht für nötog
Unternehmensinformationen könnten teilweise besser kommuniziert werden. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung sowie ein internes Intranet was viele Einblicke gewährt.
Sehr schlecht
könnte etwas besser sein
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, wichtige Informationen werden kommuniziert, wenn auch nicht immer zeitgerecht. Jedoch, dass man an bestimmten, teilweise sehr wichtigen Themen arbeitet, erfährt man wenn es gut läuft nur über gute interne Beziehungen. Man wird oft hingehalten mit Worten wie „im Hintergrund passieren gerade sehr viele Dinge, von denen ihr nichts mitbekommt. Bald wird sich da was ändern.“ Leider bleibt es oft bei leeren Worten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Eigeninitiative ist notwendig, wird auch unterstützt.
Gelegentliche Angebote für Seminare. Bei Bedarf werden Mitarbeiter intern weiterentwickelt, z.B. neuer Aufgabenbereich oder zusätzliche Aufgaben.
Keine Chance
Kann ich nicht genau beurteilen.
Allerdings haben einige Vorgesetzte teilweise dort gelernt. Von daher würde ich sagen das es welche gibt.
Weiterbildung wird in gewissen Bereichen ab und zu angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TSUBAKI KABELSCHLEPP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TSUBAKI KABELSCHLEPP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TSUBAKI KABELSCHLEPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TSUBAKI KABELSCHLEPP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TSUBAKI KABELSCHLEPP
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TSUBAKI KABELSCHLEPP
Branchendurchschnitt: Industrie