36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und auch die Vorgesetzten sind freundlich und ich bekomme regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit.
35 h / Woche, Gleitzeit
Wenn "Not am Mann" ist, wird ohne groß zu diskutieren geholfen.
Fair!!
Laptops, Bildschirme und Headsets sind hochwertig und aktuell.
Leider gibt es nicht flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und die Büroausstattung ist grundsätzlich nicht mehr auf dem neusten Stand.
Der Informationsfluss hat sich verbessert.
Grundsätzlich gibt es hier aber noch Luft nach oben.
IG-Metall, Fahrradleasing, Urban Sports, ... Passt!
Man ist bemüht, das versäumte aufzuholen
Überheblichkeit und kein Einsehen.
Es gibt keine Kantine
Den Mitarbeitern zuhören, ein Ohr für die Sorgen und Belange der Belegschaft haben. Ideen und Vorschläge der Belegschaft diskutieren und abwägen.
Erdrückende von der Geschäftsleitung getriebene Stimmung, jeder versucht zu überleben
Nur nicht auffallen !
Erst demotivieren und dann Leistung fordern ist kein Führungsstil !
Keine falschen Versprechen, dann wäre man besser im Ranking
Es gibt das, was andere auch bieten
Keine Möglichkeiten
Gehalt ist immer pünktlich
Man suggeriert nach außen, was man gerne wäre
Die übrig gebliebenen versuchen zu überleben und nicht in Ungnade zu fallen
Normal
Man versucht vorzuleben, was von oben vorgegeben wird
Modernes Gebäude, großer Parkplatz.
Kommunikation gibt es bei Kabelschlepp nicht. Man erfährt Dinge „irgendwie“, aber nie offiziell. Alles ist ein Geheimnis !!
Gibt es, wahrscheinlich
Gäbe es, wenn man die Zeichen der Zeit erkannt hätte.
Leider ist man irgendwann stehen geblieben und nicht auf dem Level einer modernen innovativen Firma.
35STD/Woche, 30 Tage Urlaub
Überheblichkeit der Manager
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Keine Kantine
Kein respektvoller Umgang mit den „kleineren“ Mitarbeitern
Engagierte Mitarbeiter, die sich weiterbilden und wirklich zum Erfolg beitragen, fördern!
Ok, aber nicht zufriedenstellend.
Ok.
35 STD/Woche, also schon zufriedenstellend.
Es wird einem nichts geboten.
Seit zig Jahren keine Erhöhung, trotz Weiterbildung.
Je nach Beziehung mit den Kollegen, ganz ok.
Normal.
Manager legen überhebliches Verhalten an den Tag.
Vieles verläuft sich im Sande.
Bist du gut mit dem Chef, kriegst du was du willst.
Eher eintönig…
gar nix.
wird gelogen und betrogen was das zeug hält
Den laden abreissen
Sehr schelcht
siehe bewertungen ( sagt alles )
schlecht
welche weiterbildung
für die arbeit sehr schlecht bezahlt
schlecht
gleich null
nicht gut
Absolute Katastrophe
schlecht
Gibt es dort nicht
hahahaha
Immer das gleiche
Kaum regionale Werbung
Gleitzeit/Flexzeitkonto Abbau problemlos
Sehr viele Fortbildungen
Die könnte wesentlich besser sein
Arbeitsbedingungen, Atmosphäre
?
Jedes Jahr Fortbildung nach persönlicher Auswahl
Gehalt, nach Tarif, immer sehr pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Vorhanden
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Könnte besser sein
man darf überall rauchen
Nicht besonders innovativ, eifert vergeblich dem Wettbewerb hinterher
jeder denkt an sich
Man bleibt so lange, wie man durchgefüttert wird
Kaum Kommunikation untereinander
Schickes Bürogebäude, ausreichend Parkplätze vorhanden
Mangelndes Interesse des Managements an den täglichen Prozessen. Statt dessen belobigt man sich selbst gerne. Ziele werden definiert, aber nicht konsequent und praxisnah verfolgt. Es fehlt leider an Tatendrang, Freude und Ideen
Weniger dem Wettbewerb nacheifern, vielmehr eigene Ideen und Kreativität einsetzen. Mehr Interesse am Unternehmen.
Absolut menschlicher Umgang untereinander. Offenes Ohr des Managements für Verbesserungen. Innovative Gedanken werden gefördert. Seit dem Managementwechsel geht es intern klar und strukturiert zu. Altlasten werden angepackt und aufgearbeitet.
Die den Mitarbeitern gewährten Raucherpausen, weil sie den generellen Ablauf stören. Sonst nichts besonderes, was erheblich stört.
Abschaffung Raucherpausen.
Moderne Firmenzentrale, moderne Arbeitsplätze
Schlechtes Betriebsklima, desorientiertes Management
Überbordenes Management abspecken
Praxis- und führungsunerfahrene neue Vertriebsleitung ohne Ideen führt zu Kündigungen und schlechtes Klima
So verdient kununu Geld.