Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TSYS Europe (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hol es dir schriftlich, sonst kannst du nicht drauf zählen
viele laufen mit einem metaphorischen versteckten Messer hinter dem Rücken rum. Gibt immer Grüppchen und bist daher auch schnell gefährdet ausgeschlossen zu werden
Schichtplan ist eine Katastrophe. Teilweise auch Urlaube dort falsch oder gar nicht eingetragen. Außerdem stehen ab und zu auch gerne mal Krankheitstage im Schichtplan, der für alle einsehbar ist, was aufgrund von Datenschutz ein sehr heikles Thema ist. Bei Aufforderung sowas anzupassen, sei es nun falscher Urlaub, oder Krankheitstage, dauert das mindestens eine Woche bis das geändert wird, oder einfach gleich verschwiegen und unter den Teppich gekehrt
Von den Managern gibt es genau 5 gute und einen aufstrebenden, sehr ambitionierten Helfer, der das Zeug zum Manager hat (hoffentlich brennt er davor nicht aus, oder findet eine bessere Stelle, wo er wirklich Wertschätzung erfährt. Hier verliert der Junge nur Lebenszeit und Zeit für Weiterbildung), der Rest ruht sich auf dem Status ohne jegliches Wissen oder tatsächlichem Führungspotenzial aus. Bist du beliebt, kriegst du die Stelle. Passt du nicht rein, wirds auch nichts.
Ist recht ok. Büros im Sommer sind eine Zumutung aufgrund des prima funktionierenden Lüftungsplans, der ignoriert wird