Die MMS muss aufpassen
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisiert das Gehalt und verdammt nochmal: Emanzipiert Euch endlich von der TSI.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich, man respektiert sich gegenseitig und ist nett zueinander. Mit den Führungskräften agiert man weitestgehend auf Augenhöhe. Der Einsatz einzelner Manager für die Mitarbeiter ist jedoch stark individuell. Wenn man Pech hat erwischt man einen, der einfach nur den starren Prozessen folgt.
Kommunikation
Es gab schon bessere Zeiten. Das obere Management- und damit meine ich die Geschäftsführung- ist quasi nicht sichtbar, emotions- und visionslos und fast ausnahmslos zahlengetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es echt nix zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Einige setzen sich stark für ihre Mitarbeiter ein, andere sind nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert. Leider haben die direkten Vorgesetzten kaum Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum und können einem manchmal sogar leid tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Die MMS muss hier aufpassen, dass sie sich nicht ihre besten Pferde im Stall vergrätzt. Dieses Jahr gibt es wieder eine Nullrunde und über das Gehalt von Mitarbeitern entscheiden auch Manager, die die Leistung der Kollegen überhaupt nicht beurteilen können. Einschmeicheln ist daher oberste Pflicht! Aktuell verlassen wieder regelmäßig Top-Kollegen das Unternehmen: Nicht, weil es ihnen nicht in der MMS gefällt, sondern weil quasi überall mehr gezahlt wird. Sorry MMS, aber eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander gibt es auch wo anders.