Sehr schöne und offene Unternehmenskultur bei unter Markt liegender Bezahlung. Das wird durch Firmenevents ausgeglichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familien- und Mitarbeiterfreundlichkeit, Organisation auch von externen Events (Drachenboot, REWE Teamchallenge,...) auf Firmenkosten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt auch für Dresden bei den meisten Mitarbeitern unter Markt. Nach einigen Bewerbungsgesprächen sind viele aufgrund der Bezahlung abgesprungen - auch Studenten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung gleichwertig wie der Mutterkonzern
Kommunikation
viele Tools in welchen die Kommunikation erfolgt (Intranet Firma, Intranet Konzern, mobile App, Intranet Newsportal)
Work-Life-Balance
flexibles Arbeiten von 6-22Uhr - besser geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
Derzeitige Führungskraft ist mega top, aber es gab in der Vergangenheit auch Flops. Es erfolgt immer eine Zufriedenheitsbewertung, jedoch wird die Auswertung den jeweiligen Führungskräften überlassen. Von echtem Teamleader und Unterstützer bis hin zum "Menschen sind aus Kohlenstoff, Druck formt aus Kohlenstoff Diamanten" ist alles dabei. In letzterem leider ohne Konsequenzen für mangelnde Führung. Es sind die Zahlen entscheidend.
Interessante Aufgaben
Arbeiten im Team. Man gewinnt zusammen, man verliert zusammen.
Gleichberechtigung
Inzwischen offiziell Gendersprech*in eingeführt. Muss jeder persönlich für sich wissen, ob Modeerscheinungen oder der Duden ausschlaggebend is.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung wird nicht nach Alter sondern nach Fachwissen entschieden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, offene Diskussionsecken, ordentliche Büros, offene Kaffee- und Teeküchen mit Mikrowelle und teilweise mobile Kochplatte. 2-3 Monitore am Platz. Die kleineren Büros sind ruhig gelegen. Offene-Tür Kultur, kann aber bei Bedarf auch geschlossen werden. Gemütliche Sofaecken für interne Termine und Absprachen. Abschließbare Fahrradkeller und Duschen vorhanden. Hier wird viel für die Mitarbeiter getan. Auch einige Programme werden bereitgestellt, wie man seinen Arbeitsplatz ergonomisch richtig einstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde in den letzten Jahren intensiv in Angriff genommen. Statt große Wasserkanister gibt es in den Kaffee- und Teeküchen neben Kaffeevollautomaten auch Sprudler welche direkt das Leitungswasser filtern und wahlweise gekühlt mit und ohne Sprudel ausgeben. Teller, Besteck, Tassen, Gläser alles wiederverwendbar und kein Einweg. Das meiste ist elektronisch möglich über eine Smartcard signiert und verschlüsselt per Mail. Für die Mitarbeiter gibt es auch die Möglichkeit ein Jobfahrrad Leasing in Anspruch zu nehmen welches subventioniert wird. Ebenfalls Jobticket für öffentlichen Nahverkehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ist im Tarifvertrag inbegriffen. Es gilt der Tarifvertrag der T-Systems da die MMS nicht genügend Mitarbeiter in Gewerkschaft binden kann. Dabei sind allerdings die Gehälter um 2-4 Tarifgruppen unter denen der T-Systems; dem Betriebsrat sind hier größtenteils die Hände gebunden. VG8 ist die höchste, ab dann AT, bei der T-Systems ginge es bis VG10. Eingestellt wird man meist als Anfänger in VG3, als erfahrener VG4 oder VG5. Die Tariftabelle ist öffentlich einsehbar. Mehr Gehalt gibt es nicht nach Dienstjahren sondern man spricht mit seiner Führungskraft. Diese bereitet dann einen Peerantrag vor und in einer gemeinsamen Runde mit der Geschäftsführung muss die Führungskraft für ihren Mitarbeiter dann darlegen, warum er eine höhere VG verdient hat. Es gibt ein Budget über X Mitarbeiter welche berücksichtigt werden. Es geht also weniger nach objektivität sondern nach Zahlen. Selbstredend sollte man ein gutes Verhältnis zu seiner Führungskraft haben sonst ist man chancenlos. Eine Erhöhung innerhalb der VG ist möglich, je nach Budget und Ausgaben der Abteilung. Muss gespart werden, eher aussichtslos. Allenfalls zur Mitarbeiterbindung wenn Verlust droht.
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Bis auf die Sache mit dem Gehalt und der Nullrunde 2021 ist die Firma top und auch in Kundenprojekten mit hohem Fachwissen dabei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich eine Budgetplanung in welcher man, ggf. unter vorheriger Abstimmung mit der Führungskraft, seine Wunschschulungen angibt. Sie werden dann je nach Budget gewichtet nach Wichtigkeit und anschließend genehmigt oder nicht. Aufstieg bei guter Leistung innerhalb der Firma ist möglich. In Form einer Jobrotation kann man auch für 6 Monate in andere Bereiche reinschnuppern und dort Wissen aufsaugen um es im eigenen Team dann einbringen zu können.