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MMS
Bewertung

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Company
2024

Familenfreundliches Unternehmen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Telekom MMS in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr geringe Risikobereitschaft, was das gewinnen von neuen Projekten erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Einige Unternehmensprozesse könnten mehr Automatisert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Nette Kollegen.

Kommunikation

Sehr gut. Trotz großer Unternehmensgröße wird einem die Mögmichkeit geboten bei verachiedenen strategischen Themen mitzuwirken.

Work-Life-Balance

Die Personalabteilung achtet sehr darauf die Mitarbeiter über die rechte des Arbeitnehmehmers zu informieren. Die Führungskräfte auchten auch auf die Umsetzung.

Vorgesetztenverhalten

Gehen aug die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Mind. 1-2 Mitarbeitergespräche pro Jahr die weiterentwicklung des Mitafbeiters zu planen.

Interessante Aufgaben

Ich habe häufig mit einer großen Bandbreite an Kunden und Themen zu tun. Das Netzwerk und die Kontakte wachsen beständig.

Gleichberechtigung

Durch den Tarifvertrag wird u.a. sichgestellt, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind. Die Gleichberechtigung in den Teams hängt vom jeweiligen Team ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Tolle Programme für Alterszeit, füt alle die nicht erst mit 67 in Rente gehen möchten.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsbedingungen im Büro und zu Hause. Man kann seine Arbeitsmittel im begrenzten Spielraum selbst wählen. Ein leistungsstarker Laptop, Smartphone, 2 Monitore ein guter Stuhl und höhenverstellbare Schreibtische sind die Regel. Kaffee, Milch, Tee und gefiltertes Wasser gibt es kostenfrei. Es werden im Jahr 2-3 Mitarbeiterevents veranstaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu gibt es Empfehlungen, wie z.B. Elektrische Geräte, Laptops vor dem nach Hause gehe auszuschalten. Oder Programme und Motivation mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen oder Dienstreisen auf ein Minimum zu beschränken. Ansonsten gibt es noch das Innovative Thema Digial Ethics.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt bestimmt einige Unternehmen die besser bezahlen. Ob sich das Mehrgehalt im Austausch der anderen Trafivertraglichen Vorteile und Jobsicherheit rechnet muss jeder für sich selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Tolles Weiterbildungsportal mit vielen Anheboten.


Kollegenzusammenhalt

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