Telekom 

MMS

Bewertung

Hi, vielen Dank für Dein Feedback.

Wir bedauern deine persönliche Einschätzung sehr. Es wäre schön gewesen, sich über deine Sorgen und Wünsche direkt auszutauschen, als du noch Teil der MMS warst. HR bietet dafür z.B. einen Kummerkasten an. Auch anonyme Meldungen können dort erfolgen. Darüber hinaus wäre auch der Standortverantwortliche in Jena gern als Ansprechpartner für dich da gewesen.

Da wir uns stetig verbessern möchten, würden wir uns über ein ausführliches Feedback deinerseits sehr freuen. Wenn du uns dieses übermitteln möchtest, dann kannst du dich gerne jederzeit an unsere HR-Abteilung oder direkt an unseren Standortverantwortlichen in Jena wenden. Er steht dir gern zum vertraulichen Dialog zur Verfügung. Zusätzlich möchten wir schon an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen:

Grundsätzlich ist Teilhabe und Mitbestimmung der Mitarbeiter*innen ein zentraler Teil der MMS-Unternehmenskultur.
Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch und den weiteren direkten Gesprächen mit der eigenen Führungskraft, gibt es zahlreiche, etablierte Instrumente, um als Mitarbeiter*in (kritisches) Feedback an die Organisation zu geben:
In halbjährlichen Befragungen wird konkret ermittelt, wie die Stimmungslage in den einzelnen Abteilungen ist. Dabei werden u.a. Punkte wie Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Wohlbefinden, Gehaltszufriedenheit, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsplatzausstattung abgefragt. Die Auswertung und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen erfolgen dabei transparent, direkt in den einzelnen Teams.
Falls dieser Weg nicht zu den gewünschten Veränderungen führen sollte, steht unser HR-Bereich oder der Betriebsrat allen Mitarbeiter*innen individuell für vertrauliche Feedbackgespräche zur Verfügung.
Wir ermutigen alle Beschäftigten diese Wege frühzeitig bei persönlichen Hindernissen oder Auseinandersetzungen im Umgang mit der direkten Führungskraft zu nutzen. Entsprechende Hinweise werden sehr ernst genommen, denn es gibt klare Leadership-Kriterien, an denen sich unsere Führungskräfte messen lassen.

Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist ebenfalls zentraler Bestandteil der MMS-DNA. Neben dem reichhaltigen, internen Angebot an Schulungen, Trainings und Coachings können auch externe Angebote wahrgenommen werden. Vereinbarungen dazu werden im jährlichen Mitarbeitergespräch oder in individuellen Entwicklungsplänen getroffen. Entsprechende Budgets werden dafür geplant und bereitgestellt.

Ebenso spannend wäre für uns Dein Feedback zur fehlenden Wahlfreiheit bei der technischen Arbeitsplatzausstattung. Welche Tools bzw. Technik haben dir gefehlt?
Grundsätzlich bieten wir eine breite Auswahl an. Dabei kann sowohl ein Windows-PC oder ein Mac inkl. der nötigen Peripheriegeräte zum Einsatz kommen.
Alle Mitarbeitenden erhalten auf Wunsch ein Diensthandy und können aus einem breiten Katalog an Endgeräten frei wählen.

Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir und wünschen weiterhin viel Erfolg.