Gute Kollegen, Viele Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zur Änderung in vielen Bereichen, die in den letzten Jahren kritisiert wurden. Weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten. Gute und nette Kollegen. Kein Dauerstress. Firmenevents laufen wieder an und waren immer sehr gut organisiert. Corona Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch starre Prozesse im Vertrieb/Außendarstellung und hin zu Telekom und TSI. Kommunikation und Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Bringt der Führungsebene bei ordentlich zu präsentieren und zu motivieren. Unteres Management sollte stärker entlastet werden und sich wieder auf den Aufbau des Bereiches und der Mitarbeiter kümmern können. Weg von den Peer Runden. Keyplayer halten und mehr zu Gehör kommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist respektvoll und freundlich. Viele Kollegen und Führungskräfte setzten sich füreinander ein und haben immer ein offenes Ohr. Einzelne Entscheidungen das obere Management führen manchmal zu negativen Stimmungen. Hier muss man noch an der Kommunikation arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation zur Strategie und zu Änderungen/Neuerungen erfolgt regelmäßig aber es mangelt an Personalien, die begeistern und mitreißen können. Die Veranstaltungen sind meist sehr langatmig und Punktewerden umständlich umschrieben. Viele Themen werden über die direkten Führungskräfte eingekippt aber von denen meist auch nicht richtig verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Super, jeder ist für den anderen da.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte und Firma ermöglichen Gleitzeit, Stundenreduzierungen, Überstundenauf- und abbau. Auch bei stressigen Projekten kann man mit seinen Vorgesetzten reden und findet Wege um die Arbeitslast zu reduzieren und sich um seine Familie und Privatleben zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben zu viele Aufgaben vereint und können sich kaum um Ihre Teams kümmern. Dadurch fallen einige Themen hinten runter. Vieles können die Kollegen noch abfangen.
Interessante Aufgaben
Kommt denke ich auf den Bereich an. Man kann hier aber auch einfach innerhalb der Bereiche der Firma wechseln und vieles mitnehmen.
Man kann eigene Ideen immer einbringen und teilweise auch fördern lassen. Wenn man genug eigene Motivation mitbringt kann man vieles erreichen. Teilweise behindern einen die starren Prozesse.
Gleichberechtigung
Es gibt einige starke Persönlichkeiten, die sich dafür einsetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist sehr geschätzt und selbstverständlich eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Arbeitsmittel werden gestellt, Sonderwünsche sind meist ohne Probleme möglich. Die Firma und der Einkauf unterstützen hier eigentlich alles. Es werden flexible Arbeitsplätze eingeführt, hier muss sich noch zeigen wie gut das umgesetzte wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark darauf geachtet bei Anschaffungen und großen Events aber an kontinuierlichem Engagement mangelt es noch etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Telekom-Betriebsrente ist vorhanden. Gehalt in vielen Bereichen unter dem Durchschnitt. Es bewegt sich gerade etwas aber man muss abwarten wie es sich weiterhin verhält. Häufig verdienen langjährige Kollegen weniger als Neueinsteiger. Hier muss dringend etwas getan werden. Und lasst endlich die direkten Führungskräfte über das Gehalt entscheiden und nicht diese Black-Box von Peerrunde.
Image
Je nach Abteilung gut bis weniger gut. Manchmal leidet man etwas unter dem T-Systems Namen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele intern vorhanden geschaffen. Externe Schulungen und Freizeiten werden versucht zu ermöglichen und einzuhalten. Auch teurere Schulungen meist kein Problem, wenn Sie zum Arbeitsalltag passen.