Keine guten Arbeitgber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation verbessern
Mitarbeiter stärker wertschätzen
Realistische Arbeitsbelastung schaffen
Führungskräfte besser schulen und ihnen beibringen, Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von sehr wenig Wertschätzung geprägt.
Kritik darf man nicht äußern. Ansonsten bekommt man ärger.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Man kann niemandem trauen. Wer es dennoch tut, wird dafür bestraft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Verhalten meiner Vorgesetzten als wenig hilfreich und
frustrierend.
Ihre Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar.
Wenn Missverständnisse auftreten, klären sie diese nicht auf, sondern entlassen Mitarbeiter – und beleidigen sie notfalls sogar unter vier Augen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils eintönig und bieten keinen Raum für berufliche Weiterentwicklung oder Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
Während Vielfalt nach außen hin großgeschrieben wird, ist sie intern kaum wahrnehmbar.
Gleichberechtigung wird nicht in die Praxis umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Art und Weise, wie sie mit den Menschen umgehen, ist respektlos, insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze, jedoch fehlt eine klare und konsequente Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, zusätzliche Leistungen sind eher gering.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen besser, als es intern tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung und Weiterentwicklung Möglichkeiten stehen nur denjenigen offen, die andere leicht manipulieren können, nicht aber denjenigen, die hart arbeiten und dem Unternehmen treu sind.