Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität und Verständnis
Anfang gehalt ist gut, Büro raume sind sauber und gut, Kantine ist sehr gut mit gutes Essen, lager ist gut mit verschiedenen prozessen, kollegen im Lager sind sehr nett und viel besser als kollegen im Deutsch sprachige Büros, internationales unternehmen mit filialen Im Alle Länder des welt
Das Wohl der einzelnen Mitarbeiter spielt hier wirklich eine große Rolle. Es gibt ein umfangreiches Paket an Benefits: Fitness/Wellpass, Essenszuschuss, VWL, Zuschuss Deutschlandticket, Corporate Benefits und neuerdings gibt es sogar ein Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit.
Sicherer Arbeitsplatz, Großes entgegenkommen bei Krankheit.
Gutes Benefits, Vergünstigte Bahnkarten,
Lösungen bei Bahnstreiks,
Events ( Weihnachts-, Sommerfest immer neue Ideen)
In Situationen wie zum Beispiel Streik oder Schnee etc. wird schnell eine Lösung gefunden (Belohnung Mitfahrgelegenheit), Weihnachtsfeier, Zusatzleistungen, Belohnung, wenn man einen neuen Mitarbeiter empfiehlt.
Das wäre meckern auf hohem Niveau.
Kein respekt für Kollegen aus Ausland insbesonders außerhalb EU, andere kultur insbesonders beim Deutsch sprachige abteilung, kein gehalt stieg, sehr wenig arbeit flexibilität/home office, altes technology und altes software, keine interesse im moderne technology zu gehen
Häufig wechselnde Mitarbeiter.
Personalabteilung schlecht erreichbar.
schleppende Gehaltsanpassung
Einige Prozesse sollten verbessert, oder eingeführt werden, damit nicht jeder anders arbeitet.
Das Gehalt und die Kommunikation. Anstatt gute MA zu halten und sie zu fördern, lässt man sie unzufrieden werden und ersetzt die Position einfach - oder eben auch nicht und teilt dann viel zu viel Arbeit und die restlichen auf. Langfristig gesehen schneidet das Unternehmen sich hier ins eigene Fleisch. Die Firma wirkt auch nicht so als würde sie "mit der Zeit" gehen, sondern hat für die Größe des Unternehmens wirklich noch eine sehr veraltetet Firmenkultur.
Es werden auch keine ...
Prozesse könnten etwas besser durchdacht sein
Einarbeitung sollte intensiver vollzogen werden
Bitte respektieren Ihre kollegen aus Ausland und andere kultur, Mehr flexibilität beim arbeitsplatz. Heutzutage home office ist sehr normal und empfehlen. Es spart viel zeit und ist gut für unternehmen und Mitbarbeiter, bitte Moderne technology und software nutzen
Zahlt endlich überdurchschnittlich - wie jedes andere Unternehmen auch. So werden weiterhin nur jene kommen, die nicht lange bleiben. Die extreme Fluktuation zeigt es jeden Tag.
Sich vom Markt abheben und besser als andere zu bezahlen. Für Quereinsteiger eine Weiterbildung mit Berufsabschluss fördern.
Betriebsrat wäre dringend erforderlich.
TTI sollte aus meiner Sicht noch mehr Werbung in der Region für sich machen, weil es wirklich ein TOP Arbeitgeber ist und ein sehr erfolgreiches Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, schließlich verfügen sie über einen wertvollen Erfahrungsschatz. Es werden auch nicht nur junge Mitarbeiter neu eingestellt.
Wir haben viele langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, es wird hier keinen Unterschied gemacht.
In meinen Augen perfekt
Ich finde, das Alter der Kollegen spielt gar keine Rolle. Von Azubi bis Kollegen kurz vor der Rente arbeiten alle auf Augenhöhe super zusammen.
Es gibt viele ältere Kollegen, habe schon einige in Rente verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehälter sind immer noch so ein Thema, als extern kommender ist man meist zufrieden solange man hoch genug einsteigt, die Leute die sich hocharbeiten brauchen Jahre (Pot Regel) um teilweise auf das Gehalt des Neueinsteigers zu kommen.
Man muss momentan Geduld mitbringen um auf seinen Gehaltswunsch zu kommen. Positiv ist das man durchaus jedes Jahr eine Erhöhung rausholen kann, aber die bewegt sich halt in dem Kleinbereich und man kommt nur schleppend vorran.
Eine Nachbesserung der erfahrenen und langjährigen Mitarbeiter ...
MISERABEL. Ich habe nie verstanden, weshalb dieses Unternehmen trotz aller Anstrengungen nie in vernünftige MA investiert hat. Aber ständig das Jammern der Personalabteilung, dass keine MA gefunden werden. Und auch von der GL Das Gehalt ist einfach indiskutabel.
Sozialleistungen:
Alle Sozialleistungen, die TTI anbietet, bietet jedes andere größere Unternehmen auch an. Wahrscheinlich musste TTI nachlegen...
Andere Unternehmen bieten ein ganzes 13. Gehalt - TTI wieder mal nur ein halbes... das sagt schon alles aus.
Das Gehalt ist hier bekanntlich nicht das Beste. Die Arbeitslast und Anforderungen stehen in keiner Relation zur Bezahlung. Dies ist aber nur meine eigene Erfahrung und das was ich von anderen Kollegen mitbekomme. Leider zahlt der Arbeitgeber für die gleiche Position und Leistung auch wahnsinnig unterschiedliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt und das entsprechende Engagement zeigt, wird das auch gesehen und man wird entsprechend gefördert.
Es wird versucht auf alle Wünsche einzugehen. Nicht alles ist machbar, aber es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Ich bin mir nicht sicher, ob die Teamleader auf Grundlage ihrer persönlichen Eignung ausgewählt wurden, oder nur weil der Verwandschaftsgrad passt, Ja-Sager sind, oder sie schon so lange da sind. Hier könnte es bessere Programme geben.
Darum muss sich jeder selbst kümmern. Nicht locker lassen und stetig nachfragen, wenn man sich in einer anderen Tätigkeit oder Position besser fühlt. Sich sichtbar machen. Fleiß und Höflichkeit helfen dabei sehr.
wirklich gut. Viele Angebote von Online Training über on-site Kurse zu guter Beratung durch Personalabteilung und vor allem durch meinem Chef
