Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Auch total Abteilungsabhängig, aber meist echt sehr entspannt.
Es wird grundsätzlich immer versucht die Azubis zu übernehmen.
Auch wieder Abteilungsabhängig, aber meistens wurde das sehr gelassen genommen, da hat nie jemand geprüft wann man kommt oder geht. Die meisten Abteilungen vertrauen einem da voll.
Die Aufgaben sind natürlich immer Abteilungsabhängig. Das eine macht einem mehr Spaß, das andere weniger. Das ist ja ganz normal!
Ich habe ca. alle 6 Monate die Abteilung gewechselt.
Ich wurde nie weniger respektvoll behandelt, weil ich "nur" Azubi war.
Liebe/r ehemalige/r Azubi,
vielen Dank für deine gute Rückmeldung. Und wir arbeiten daran, dass dann auch alle Abteilungen interessante Aufgaben anbieten werden.
Lieben Gruß.
Thomas Dudenhöffer
Parkhaus, sicherer Job, moderne Geräte, pünktliches Gehalt
Unehrliche Kollegen. Bevorzugung von speziellen Mitarbeitern. Benachteiligung, wenn man was unbequemes sagt. Und ich bin auch nicht bereit die Punkte „vertraulich“ mit der Personalabteilung und meinem Teamleader zu besprechen. Die das gemacht haben waren ganz schnell weg, oder haben andere Aufgaben bekommen, die sie nicht ausfüllen.
Ich weiß nicht, ob das nur ein regionales Problem ist, aber mir fehlt die Transparenz, Vertrauen und offene Kommunikation. Daran muss gearbeitet werden.
Man fühlt sich gehetzt und kontrolliert. Raucherpausen werden gezählt. Wird man mit dem Handy erwischt, folgen sofort Maßnahmen. Essen am Arbeitsplatz wird ungern gesehen, es sei denn man gehört zu den Lieblingen.
Hinter vorgehaltener Hand beschweren sich alle, trauen sich aber nicht das offen zu sagen. Der überwiegende Anteil der Leute arbeiten nur nach Vorschrift. Die Firma kennt man nur innerhalb der Branche.
Vertrauen in die Arbeitnehmer scheint es nicht zu geben. Man ist verpflichtet eine Arbeitszeitenliste zu führen. Im Home Office werden Kontrollanrufe durchgeführt. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit nur auf dem Papier.
Ich bin mir nicht sicher, ob die Teamleader auf Grundlage ihrer persönlichen Eignung ausgewählt wurden, oder nur weil der Verwandschaftsgrad passt, Ja-Sager sind, oder sie schon so lange da sind. Hier könnte es bessere Programme geben.
Ist soweit okay und pünktlich. Die Lieblinge werden natürlich eher bevorzugt und machen daraus kein Geheimnis. Das ist nicht okay.
Mülltrennung geht so, aber im Eingangsbereich wird geheizt, bei offener Tür. Licht brennt überall, ob jemand da ist, oder nicht. Man könnte mehr tun.
Es scheint nur „wir“ und „die“ zu geben. Der Schwarze Peter wird gern und häufig anderen zugeschoben. Man kann nur wenigen vertrauen und muss aufpassen, was man wem sagt. Im Branch Meeting sprechen immer nur die gleichen Personen. Der Rest sagt lieber nichts. Mitarbeiter beklauen sich teilweise gegenseitig. Mäuse, Tastaturen, Stifte, Essen. Nichts ist sicher! Der Außendienst legt sich seinen Tag nicht selten so, wie es ihm gefällt. Ich bin mir nicht sicher, ob die Arbeit gerecht verteilt ist.
Ja, gibt es. Ist okay. Wird aber immer unübersichtlicher alles. Leider wird Wissen oft nicht weitergegeben.
Kein Vertrauen mehr da. Vorgesetzte ziehen über ehemalige Mitarbeiter her. Oder man ist krank und der Vorgesetzte will immer wissen, was man hat. Das wird dann gern im Pausenraum diskutiert. Arbeitszeugnisse werden als Druckmittel eingesetzt, dass Mitarbeiter, die gekündigt haben ruhig bleiben.
Ist soweit okay, obwohl doch schon sehr laut. Schallschutzwände bringen bei manchen Mitarbeiter nicht immer was. Dafür ist alles modern und neu gehalten.
Ist besser geworden, aber immer noch Salamitaktik. Die Lieblinge erfahren immer etwas mehr.
Geht so! Männer und vor allem Führungskräfte dürften sich gern mal am Küchendienst beteiligen. Sprüche wie - Ich mach das nicht. Ich bin doch keine Frau. Sind nicht okay
Jeden Tag das selbe. Listen, Listen und noch mehr Listen. Zu allem muss man Feedback geben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Ich bedauere, dass deine kurze Erfahrung mit TTI nicht positiver verlaufen ist.
Es freut mich, dass du TTI als sicheren Arbeitgeber empfunden hast.
Aber auch wir können ständig besser werden und nehmen daher einige Punkte zur Verbesserung gerne auf.
Insgesamt erhalten wir jedoch durchweg positive Rückmeldungen zu den gerade von dir angesprochenen Themen.
Ich wünsche dir nun alle Gute bei deinem neuen Arbeitgeber.
Viele Grüße.
Thomas Dudenhöffer
Kein Aktionismus, sehr gute Unternehmenskultur , respektvoller Umgang, Miteinander statt gegeneinander
Das beste Image in der Branche, das zu Recht.
Einige große Schritte Richtung Flexibilität sind gemacht, eine Weiterentwicklung ist notwendig um noch attraktiver für die neue Generation zu sein.
Wer mehr Verantwortung haben will, wird gefördert
Inzwischen marktkonform
Einfach top. Respektvoller Umgang, jeder hilft jedem
Gute Mischung aus jung und alt
Sehr zufrieden. Sehr menschlich, auf jeden Mitarbeiter wird eingegangen
Sehr gut
Wurde in den letzten Jahren sehr viel getan. Inzwischen nimmt sich das Topmanagement selber die Zeit um den Mitarbeitern neues zu berichten.
Alles top
Passt
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das Teilen deiner Sicht der Dinge.
Sicher auch wertvolle Einblicke für interessierte neue Kolleginnen und Kollegen.
Grüße.
Thomas Dudenhöffer
Flexibilität und die Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern.
Gehört zu den besten der Branche
Aktuell nichts Nennenswertes
Kommunikation innerhalb der Firma könnte manchmal etwas besser sein, ist aber auf dem richtigen Weg.
Es ist eine tolle Atmosphäre mit tollem Team
Gehört zu den besten am Markt
In den letzten Jahren gab es einen großen Wandel. Work - Life - Balance ist einwandfrei
Es gibt Möglichkeiten, wenn Bedarf besteht
Absolut fair, es hat sich viel getan in den letzten Jahren
So, wie es sein sollte
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist toll. Natürlich gibt es immer mal Reibereien, aber das ist völlig normal bei einer Vielzahl von Menschen.
Absolut einwandfrei und war noch nie ein Thema
Immer ein offenes Ohr und maximales Verständnis. Für einen da, wann immer man jemanden braucht.
Höhenverstellbare Schreibtische
Großes Büro und alles, was man benötigt
In den meisten Fällen funktioniert die Kommunikation einwandfrei.
100% gegeben, es werden keine Unterschiede gemacht
Unterschiedlichste Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Kein Tag ist wie der Andere
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführlich konstruktive Rückmeldung.
Grüße.
Thomas Dudenhöffer
Internationalität und Vielfalt.
TTI sollte aus meiner Sicht noch mehr Werbung in der Region für sich machen, weil es wirklich ein TOP Arbeitgeber ist und ein sehr erfolgreiches Unternehmen.
Das Beste was ich bisher in meinem Berufsleben erlebt habe. Der Umgang der Kollegen untereinander ist einfach super, egal ob Verwaltung oder Warehouse, ob Chef oder Mitarbeiter. Alle sind total freundlich und respektvoll miteinander.
Soweit ich das weiß, hat TTI in der Branche wirklich einen sehr guten Ruf, aufgrund der Beständigkeit, des Wachstums über so viele Jahre und wegen der besonderen Unternehmenskultur.
Gut. Einige Zeit etwas unterbesetzt, aber nachdem alle wieder an Bord, ist es wieder eine gesunde Work-Live Balance
Sage nur TTI Family. Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut.
Ich finde, das Alter der Kollegen spielt gar keine Rolle. Von Azubi bis Kollegen kurz vor der Rente arbeiten alle auf Augenhöhe super zusammen.
Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr. Sie behandelt alle gleich und schenkt allen im Team Vertrauen und lässt uns machen.
Sehr moderne Büros und Möglichkeit 1-2 Tage home office, also optimal.
Das Unternehmen bewegt sich bei Kommunikation in eine sehr gute Richtung. Neulich gab es z.B. eine europaweite Online Präsentation zur Unternehmensentwicklung von unserem President Europe.
Als ich vor 1 Jahr neu angefangen habe, hat mir die Personalabteilung in meinem ersten Monat einen Brief geschickt, dass ich einmalig und monatlich Inflationsprämie wegen hoher Lebenshaltungskosten bekomme. Damit hatte ich überhaupt nicht gerechnet.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir werden deine Anregungen gerne aufnehmen.
Gruß.
Thomas Dudenhöffer
Tolle Atmosphäre im Team, angenehmes Miteinander im gesamten Unternehmen, Du-Kultur von Anfang an und auf allen Ebenen
Gut möglich, Teilzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, unkomplizierte Homeoffice-Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung
Super! Alle sind sehr hilfsbereit und man bekommt bereitwillig Antworten auf Fragen oder, wenn nötig, Unterstützung. Auch außerhalb meines Teams wird mir jederzeit bereitwillig weitergeholfen.
Sehr menschlich und angenehm
Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, schöne, moderne Büros
Im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte an der ein oder anderen Stelle etwas mehr sein, aber aktuell tut sich da einiges.
Bin zufrieden. Zusätzlich zum normalen Gehalt gibt es viele Vergünstigungen und Benefits, wie Zuschuss zum Deutschlandticket, PC-Leasingaktionen, Fitnesskooperationen, tolle Firmenfeiern, sehr gute Kantine etc.
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir für eine öffentliche Rückmeldung Zeit genommen hast.
Grüße.
Thomas Dudenhöffer
In Situationen wie zum Beispiel Streik oder Schnee etc. wird schnell eine Lösung gefunden (Belohnung Mitfahrgelegenheit), Weihnachtsfeier, Zusatzleistungen, Belohnung, wenn man einen neuen Mitarbeiter empfiehlt.
Nichts ist wirklich schlecht.
Urlaub und Gleitzeitabbau sollte besser möglich sein. Es gibt auch zu viele Mitarbeiter von externen Firmen. Mehr TTI Mitarbeiter stattdessen einstellen.
Atmosphäre ist gut unter den Kollegen aus der Abteilung aber auch aus anderen Bereichen. Es gibt immer welche, die meckern aber grundsätzlich kommt man gern zur Arbeit.
Im Ort als stabiler Arbeitgeber bekannt, In der Branche auch ein gutes Image.
Schichtregelung ist verbesserungsbedürftig. Aber verständlich, dass junge Mütter mit Kindern nicht unbedingt Spätschicht machen müssen. Was auf jeden Fall geändert werden sollte, ist die Urlaubsplanung. Anfang des Jahres wird der ganze Urlaub verplant, oft bekommt man nicht den, den man beantragt hat. Aber es wird immerhin durchgewechselt.
Wer etwas leistet bekommt Anerkennung und kann aufsteigen oder auch zu anderen Abteilungen / Büro wechseln.
Gehalt ist Durchschnittlich aber Quartalsbonus, Überstanden werden mit Zulage bezahlt, Samstag lohnen sich noch mehr. Viele Benefits wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, jedes Jahr Lohnerhöhung, Aktion 2 mal im Jahr wo man günstige PCs oder IPhone etc. kaufen kann
Mülltrennung, Solarstrom, Stromtankstellen auch für Mitarbeiter
Sehr gut. Mitarbeiter, die schon länger da sind helfen und erklären.
Es gibt viele ältere Kollegen, habe schon einige in Rente verabschiedet.
Kann man nichts negatives sagen. VP oder Director ist oft im Lager und hat immer ein offenes Ohr. Der Umgang ist auch immer respektvoll, Probleme werden sich angenommen und versucht zu lösen. Lediglich bei Koordinatoren könnte es besser sein. Meist sind es junge oder neue MA die noch nicht so viel Erfahrung haben.
ergonomische Arbeitsplätze, helles Lager, gut beheizt im Winter und belüftet im Sommer, Pausenräume, 2 Kantinen,
Hier 5 Sterne, Es ist absolut egal woher man kommt, alle haben die gleiche Chance.
Für Lagerarbeiter relativ vielfältig und anspruchsvoll. Wenn man sich in seinem Bereich gut anstellt, kann man bald neue Tätigkeiten erlernen oder sogar befördert werden zum Koordinator bis hin zum Supervisor. Es gibt viel moderne Technik, Roboter fahren durchs Lager und sogar Führerlose Stapler. Es gibt immer Neuerungen und daher auch immer neue Aufgaben und Prozesse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die umfassende und konstruktive Rückmeldung. Wir werden an den zu verbessernden Themen arbeiten.
Grüße .
Gute Karrierechancen
Mehr Geld oder mehr Urlaubstage
Liebe/r Azubi,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Grüße.
Die Arbeit ist nicht schwer und unter guten Bedingungen. Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, wird Ihnen alles erklärt und Sie haben ausreichend Zeit zum Lernen. Sie können auf die Hilfe von Kollegen und Vorgesetzten zählen.
In meiner Abteilung gibt es keine Probleme mit der Kommunikation mit Vorgesetzten und dadurch können Probleme leicht gelöst werden. Darüber hinaus können Sie bei plötzlichen Feiertagen immer mit Verständnis rechnen (jeder ist Mensch und im Leben können unterschiedliche Situationen auftreten).
Einladungen zu Besprechungen mit den besprochenen Punkten oder der Zusammenfassung der Besprechungen sollten per E-Mail erfolgen, da nicht immer alle an den Besprechungen teilnehmen und Sie beispielsweise nach den Feiertagen wissen, welche Themen Sie stellen müssen .
Zum Beispiel der Leute aus meiner Abteilung sieht man, dass man von der untersten Ebene aus aufsteigen kann. Vorgesetzte unterstützen Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, und helfen auch bei der Suche nach Ausbildungsplätzen.
Liebe/r Mitstreiter/in,
vielen Dank für dein gutes und konstruktives Feedback.
Thomas Dudenhöffer
Vice President Human Resources Europe
Nur wenn man sich den unternehmensspezifischen Gepflogenheiten anpasst, kommt man weiter. Leistung zählt nicht. Nur wie gut man sich mit der/dem Chef:in versteht.
Besser als tatsächlich
Kaum
Man findet auch dort Mitstreiter:innen
Wie in der Highschool, Vorgesetzte reden hinter dem Rücken vor Kollegen und scheren sich kaum drum, wenn andere es mitkriegen. Kaum bis wenig selbstreflektiv, hohes Arroganzniveau.
Kaum Homeoffice
Liebe/r Ehemalige/r,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Ich bedauere, dass es für dich bei uns nicht besser geklappt hat.
Bei uns gibt es gar keinen Bereich „Design/Gestaltung“. Solltest du dennoch konkretes Feedback geben wollen, kannst du dich gerne an mich wenden.
Ich wünsche dir jetzt beim neuen Arbeitgeber alles Gute und empfehle dir, dich bei ähnlichen Empfindungen rechtzeitig an den Bereich Human Resources zu wenden, falls vorhanden.
Thomas Dudenhöffer
Vice President Human Resources Europe
So verdient kununu Geld.