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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungÖffnungszeiten
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitsstunden und Gehalt.
In bestimmten Filialen gibt es Mitarbeiter, welche auf "Siezen" setzen und nahezu jedes Verkaufsgespräch crashen! Auch Streitereien am Kassenpult nicht selten. Im Sommer teilweise so wenig los, dass die Mitarbeiter im Verkaufsraum Federball spielen. Amateure! Es wird hinter dem Haus und im Eingangsbereich geraucht. Nach außen wirkt mancher Laden so, als würde man an einem Vereinsheim vorbeifahren. Von der Einrichtung ganz zu schweigen! Die Kasse von 1900 Blumenkohl und auch das ganze Computersystem gefühlt aus der alten DDR. Kein Internetzugang! ...
Arbeitsstunden anpassen und Gehalt deutlich verbessern.
Modernität und Marketing sind hier dringend nötig! Die jungen Leute werden für diese Preise keine Böden und Gardinen kaufen!
Der am besten bewertete Faktor von TTL Tapeten-Teppichbodenland Nord Handelsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre in den beiden Filialen wo ich gearbeitet habe war stets gut. Amateurhaft bis dort hinaus aber gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTL Tapeten-Teppichbodenland Nord Handelsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
1600-1800 trotz kaufmännischer Lehre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es, bringen aber lohntechnisch nichts.
