Ein relativ gutes Arbeitsumfeld.
Image
Ein Buch sollte man nicht nach seinem Cover beurteilen.
Work-Life-Balance
Hängt von den Projekten und dem Team ab, mit dem man zusammenarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber wenn es nicht das ist, was das Management und die Personalabteilung wollen, wird man wahrscheinlich von einem Überdenken der eigenen Entscheidung sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Favoritismus ist die neue Norm. Es ist unmöglich, mit jemandem aus der Geschäftsleitung zu sprechen, vor allem, wenn man nicht ihr Favorit ist, denn sie haben nie Zeit. Da das Unternehmen gewachsen ist, kennt die Geschäftsleitung nicht einmal die neuen Kollegen, die in das Unternehmen gekommen sind.
Kommunikation
Wenn ich eine Sache auswählen müsste, die sich in diesem Unternehmen ändern sollte, wäre es die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Du unser Arbeitsumfeld insgesamt positiv erlebst und insbesondere die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit zur Weiterbildung hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst.
Die Themen Kommunikation und Nähe zur Geschäftsleitung sind uns sehr wichtig. Im Zuge des Wachstums haben wir bewusst eine neue Ebene der Directors geschaffen. Sie haben viele der früheren Aufgaben der Geschäftsleitung übernommen, sind nah an den Teams und Projekten dran und stehen jederzeit für den direkten Austausch zur Verfügung. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden erreichbarere Ansprechpartner haben.
Beim Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen: Uns ist wichtig, dass individuelle Interessen gefördert werden. Gleichzeitig ist es selbstverständlich, dass Weiterbildungen, die vom Unternehmen getragen werden, auch einen Bezug zu unseren gemeinsamen Zielen haben sollten. Wir bemühen uns hier stets, einen fairen Ausgleich zwischen persönlichen Wünschen und Unternehmensinteressen zu finden.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback – es hilft uns, die richtigen Themen im Blick zu behalten. Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir Dinge verbessern können, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch.
Herzliche Grüße und bestimmt sehen wir uns heute Nachmittag beim Tag der offenen Tür in unserem Büro! Christiane Gburek (Head of HR)