33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TTSP HWP Planungsgesellschaft mbH Bewertungen
TTSP
HWP
Planungsgesellschaft
mbH
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Angenehmer Arbeitsplatz mit qualifizierten Mitarbeitern. Hohe Arbeitsbelastung aber guter Platz zur Fortentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen. Änderung der Funktion im Projekt und Arbeitszeit ist möglich, wenn die private Lebenssituation dies erfordert.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume, teilweise höhenverstellbare Tische, geräumige Teeküche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und Deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Zusammenarbeit mit qualifizierten Kolleginnen und Kollegen, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Besonders schön finden wir auch, dass Du den respektvollen Umgang und die Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen wahrgenommen hast. Das ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Deinen Hinweis zur hohen Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Unsere Projekte sind oft anspruchsvoll und dynamisch. Umso wichtiger ist es für uns, gemeinsam daran zu arbeiten, gute Rahmenbedingungen zu schaffen und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Vielen Dank für Deine Weiterempfehlung und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße, Christiane
Soweit so gut. Karriere steigt. Ich bleibe dort bis auf weiteres :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze und Kantine wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wachstum manchmal mit Schmerzen aber mit Stil und Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener Wachstumsprozess mit sehr anpassungsfähigen Führungskräften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine muss ein bißchen Schallschutz bekommen - ist wohl im Arbeit....
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Hohes Tempo, Leistungsorientiert, Kollegial, Gute Gespräche auch außerhalb des Arbeitstages.
Image
Seit 30 Jahren Erfahrung in der Projektierung, Planung und Realisierung von Rechenzentren für Großkunden
Work-Life-Balance
Überstunden nur bei Anmeldung, Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, vorbildliche Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung oder Rückkehr aus Mutterschutz.
Karriere/Weiterbildung
Fleiß, Wissen, erfolgreiche Projektarbeit werden sehr gefördert
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlicher Gehaltsansatz auch bei Berufsanfängern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und von der Geschäftsleitung auch gefordert - noch weiter ausbaufähig. - In den Projekten Vorreiter der Branche
Spendenprojekte immer wiederkehrend - jährliches Update an die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teambuilding Aktionen, gemeinsame Exkursionen stärken den Zusammenhalt und integrieren auch neue Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Rücksichtnahme, Unterstützung bei neuen IT Anwendungen - Angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Politik der offenen Türen - Zwangloses Treffen in den Gemeinschaftseinrichtungen, - offenes Ohr auch bei kleinen Themen - offene Kommunikation der Unternehmensentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Großzügige Arbeitsplätze, Top Ausstattung, mehr als zeitgemäß
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Austausch in den Gruppen der Direktoren, Monatliches Update durch die GF
Gleichberechtigung
Die Führungsetage besteht aus 11 Personen, 4 davon sind Damen - ein gutes Drittel - der Weg ist richtig
Interessante Aufgaben
Hochtechnisierte Bauwerke, Kontakte mit Forschung und Entwicklung, sensibler Umgang mit Artenschutz, Umweltschutz und Grünraumgestaltung, Klimaschutz etc.
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Ist das die Strategie, um zu wachsen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist euch bekannt der Wert der Leute die ihr ständig verliert und weiter verlieren werdet? Scheinbar nicht. Wenn ihr aber alles mit frischer Luft lösen könnt, dann viel Erfolg euch.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Hallo und danke für dein ehrliches Feedback.
Wir befinden uns mitten in einer intensiven Wachstums- und Transformationsphase. Unser Anspruch ist es, unsere Zukunft aktiv und passioniert zu gestalten – und dafür braucht es Menschen, die Lust haben, diesen Weg mitzugehen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderung nicht immer einfach ist. Als Führung tun wir viel dafür, alle mitzunehmen – ob durch offene Kommunikation, regelmäßigen Austausch oder gemeinsame Erlebnisse. Dass das auch gelingt, zeigt sich für uns zum Beispiel an der positiven Stimmung beim Tag der offenen Tür für Family & Friends oder bei unserer gemeinsamen Dublin-Reise mit dem gesamten Team.
Trotzdem ist klar: Nicht jede oder jeder fühlt sich in einem dynamischen Umfeld wohl. Wenn jemand lieber Verharrung statt Veränderung sucht, ist das absolut legitim – und manchmal bedeutet das auch, dass sich Wege trennen. Das hat nichts mit fehlender Wertschätzung zu tun, sondern mit unterschiedlichen Vorstellungen davon, wie man arbeiten möchte.
Es grüßt Christiane Gburek, Leiterin Personal
Mehrfachbewertung
We love this company!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Weiterbildungsmöglichkeiten manchmal schwer mit dem Arbeitsalltag vereinbar sind. DAs liegt aber auch mir...
Verbesserungsvorschläge
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen stehen die Wünsche unserer Kollegen und die Erwartungen des Unternehmens im Mittelpunkt. Zudem fördern wir kontinuierlich die persönliche Entwicklung, indem jeder Mitarbeitende jährlich an Weiterbildungen teilnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben viel zu tun, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend.
Work-Life-Balance
Wie es nun einmal so ist, muss man auch mal etwas mehr arbeiten. Im Vergleich zu anderen Büros hält es sich jedoch in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Engagement für Umweltschutz zeigen wir durch Green-Building-Zertifikate (z. B. BREEAM)
Kollegenzusammenhalt
Die Beteiligung ist sehr hoch, was man an den häufigen abendlichen Veranstaltungen erkennt, die die Kollegen selbst organisieren. Natürlich sind das keine Pflichtveranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die eigentlich in Rente sind und trotzdem weiter beratend tätig sind. Wir haben Kollegen aller Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und helfen bei Fragen oder Unsicherheiten.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende, neue Räumlichkeiten, die hochwertig gestaltet sind und über viele moderne New-Work-Spaces verfügen.
Kommunikation
Man kann jeden Kollegen jederzeit ansprechen und um Rat oder Unterstützung bitten. Das gilt auch für die Vorgesetzten. Durch die monatlichen Update-Meetings werden alle Kollegen über die Unternehmensentwicklung informiert.
Gleichberechtigung
Alle Türen stehen für jeden offen.
Interessante Aufgaben
Es sind alles sehr spannende Projekte, die bearbeitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Absolut nicht zu empfehlen! Nicht in die falle tappen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du solltest besser immer auf der Hut sein.
Image
Alle positiven Kommentare hier stammen vom Management.
Work-Life-Balance
Das hängt davon ab, in welchem Team oder Projekt Sie landen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss wirklich hart dafür kämpfen.
Gehalt/Benefits
Sie erwähnen einen Bonus und geben ihn dann nur an Leute, die sie mögen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null.
Kollegenzusammenhalt
Man muss ein gutes Verhältnis zu einem der Vorgesetzten haben, um geschützt zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Traurig. Es ist sehr schwer, von ihnen zu lernen, da sie einen immer herabsetzen und hinter und hinter dem Rücken über einen reden.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht.
Kommunikation
Sie geben Ihnen absichtlich nicht alle Informationen. Sie rechtfertigen dies damit, dass es sich um einen Test für die Mitarbeiter handelt.
Gleichberechtigung
Nicht in diesem Büro.
Interessante Aufgaben
Manchmal, aber mit dem unnötigen Stress kann man es nicht genießen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Hallo,
danke für dein Feedback. Einige deiner Aussagen können wir so nicht bestätigen – ein respektvoller Umgang und offene Kommunikation sind uns wichtig, herabwürdigendes Verhalten durch Vorgesetzte oder „Tests“ finden bei uns nicht statt. Positiv ist, dass du die Arbeitsbedingungen nicht schlecht bewertest: Wir sind erst vor Kurzem in neue, hochwertig gestaltete Räumlichkeiten mit vielen modernen New-Work-Spaces umgezogen. Auch die Vermutung, dass hier nur das Management Bewertungen abgibt, können wir klar verneinen – ein Blick in die Kommentare zeigt die Vielfalt der Stimmen. Wir nehmen dein Feedback ernst und hätten uns über einen direkten Austausch gefreut, um deine Kritikpunkte konkret klären zu können.
Freundliche Grüße von Christiane Gburek, Head of HR
Ein Büro, das Professionalität vortäuscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen dich ein, obwohl sie wissen, dass du keine Erfahrung mit Rechenzentren hast, und dann lachen und schreien sie dich an, wenn du etwas darüber nicht weißt. Sie kümmern sich auch nicht um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen Menschen gleich behandeln und respektieren. Sie müssen auch aufhören, Spielchen zu spielen.
Arbeitsatmosphäre
Giftig, Sie lächeln dir ins Gesicht und fallen dir in den Rücken.
Image
Alles was sie zeigen ist leider fake.
Work-Life-Balance
Es geht. Hängt davon ab, in welchem Team du landest.
Karriere/Weiterbildung
Du wählst etwas aus, und sie lehnen es ab.
Gehalt/Benefits
Besser als andere Architekturbüros
Kollegenzusammenhalt
Sie bringen die Kollegen gegeneinander auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie zeigen vor allen Leuten mit dem Finger auf deine Fehler und schreien dich an.
Vorgesetztenverhalten
Sie verstehen nichts von Konfliktlösung. Das neue Management verfügt nicht über ausreichende Managementerfahrung.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Keine klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
Favoritism ist groß. Es gibt Mitarbeiter, die nur das Nötigste tun und dafür große Belohnungen erhalten.
Interessante Aufgaben
Manchmal. Hängt davon ab, in welchem Team du landest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir sind ehrlich gesagt sehr betroffen zu lesen, dass du dich ausgelacht gefühlt hast. So etwas darf bei uns nicht passieren. Auch Anschreien am Arbeitsplatz ist für uns nicht akzeptabel. Bitte wende dich in solchen Fällen unbedingt an unsere Personalabteilung oder jemanden aus dem Führungsteam – nur dann haben wir die Möglichkeit, sofort einzuschreiten und Fehlverhalten zu unterbinden.
Darüber hinaus nehmen wir auch deine Kritikpunkte zu Kommunikation, Führungsverhalten, Gleichbehandlung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Themen entscheidend für ein gutes Miteinander sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und unsere Führungskultur zu verbessern.
Dass du die Work-Life-Balance und die Sozialleistungen positiv erlebt hast, freut uns – gleichzeitig sehen wir deine übrigen Rückmeldungen als klare Aufforderung, uns hier noch stärker zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für deine Offenheit, wünschen uns gleichwohl, dass du in den direkten Austausch mit uns trittst.
Herzliche Grüße, Christiane Gburek (Head of HR)
Mehrfachbewertung
Ein relativ gutes Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Ein Buch sollte man nicht nach seinem Cover beurteilen.
Work-Life-Balance
Hängt von den Projekten und dem Team ab, mit dem man zusammenarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber wenn es nicht das ist, was das Management und die Personalabteilung wollen, wird man wahrscheinlich von einem Überdenken der eigenen Entscheidung sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Favoritismus ist die neue Norm. Es ist unmöglich, mit jemandem aus der Geschäftsleitung zu sprechen, vor allem, wenn man nicht ihr Favorit ist, denn sie haben nie Zeit. Da das Unternehmen gewachsen ist, kennt die Geschäftsleitung nicht einmal die neuen Kollegen, die in das Unternehmen gekommen sind.
Kommunikation
Wenn ich eine Sache auswählen müsste, die sich in diesem Unternehmen ändern sollte, wäre es die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Du unser Arbeitsumfeld insgesamt positiv erlebst und insbesondere die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit zur Weiterbildung hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst.
Die Themen Kommunikation und Nähe zur Geschäftsleitung sind uns sehr wichtig. Im Zuge des Wachstums haben wir bewusst eine neue Ebene der Directors geschaffen. Sie haben viele der früheren Aufgaben der Geschäftsleitung übernommen, sind nah an den Teams und Projekten dran und stehen jederzeit für den direkten Austausch zur Verfügung. Damit möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden erreichbarere Ansprechpartner haben.
Beim Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen: Uns ist wichtig, dass individuelle Interessen gefördert werden. Gleichzeitig ist es selbstverständlich, dass Weiterbildungen, die vom Unternehmen getragen werden, auch einen Bezug zu unseren gemeinsamen Zielen haben sollten. Wir bemühen uns hier stets, einen fairen Ausgleich zwischen persönlichen Wünschen und Unternehmensinteressen zu finden.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback – es hilft uns, die richtigen Themen im Blick zu behalten. Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir Dinge verbessern können, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch.
Herzliche Grüße und bestimmt sehen wir uns heute Nachmittag beim Tag der offenen Tür in unserem Büro! Christiane Gburek (Head of HR)
Ein ehemals guter Arbeitgeber, der mittlerweile leider unter Umstrukturierungen und schlechter Führung leidet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massagen, Obtskorb & Brillenzuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leidet unter diversen Managementwechseln und schlecht ausgeführten Prozessen, die zu unnötigem Stress und hoher Arbeitsbelastung führen. Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern. Es hängt auch davon ab, welchem Team oder Direktor man unterstellt ist.
Verbesserungsvorschläge
- Alle fair und gleich behandeln
- Mehr leistungsorientierte Belohnungen, anstatt Leute zu befördern, die gute Beziehungen zur Führungsebene haben
- Die Mitarbeiter zu belohnen, die loyal und engagiert sind
- Ein besseres Personalabteilung einstellen
- Weniger Gimmicks, mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre innerhalb der Teams, aber nicht mit dem Management oder der Personalabteilung
Image
In letzter Zeit werden viele Maßnahmen im Marketing und in Social Media ergriffen, um ein positives Image zu vermitteln und mehr Mitarbeiter zu rekrutieren. Stimmt jedoch nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Wenn man diszipliniert genug ist, sehr gut. Das hängt vom Team ab
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten, oder Sie können sich selbst welche suchen und das Unternehmen bezahlt sie. Allerdings hängt der tatsächliche Karriereaufstieg sehr stark vom Einzelnen ab. Man muss sehr hart für eine Beförderung kämpfen und damit rechnen, dass man keine Gehaltserhöhung bekommt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Architekturbüros, aber unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Planungsbüros für Rechenzentren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
Hängt wirklich von den Teams ab
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit gibt es keine Loyalität gegenüber älteren Kollegen. Manche neueren Kollegen bekommen bessere Angebote oder werden noch schneller befördert.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter ist einem Team und einem Direktor zugeordnet. Die Direktoren können mit dem operativen Tagesgeschäft zu tun haben, müssen es aber nicht. Der Direktor hat einen großen Einfluss auf die Karriereentwicklung, da der Direktor die Mitarbeitergespräche durchführt. Die Personalabteilung sind leider nicht besonders hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Sehr verwirrend, achte darauf, alles zu protokollieren, da der Management „vergisst“, wenn es um bestimmte Vereinbarungen oder Versprechen geht. Auch die Personalabteilung protokolliert oft falsch.
Gleichberechtigung
Unfaire Behandlung, besonders wenn man kein Deutscher ist, oder wenn man keine guten Beziehungen zum Management hat
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu anderen Architekturbüros beschäftigt sich TTSP HWP ausschließlich mit Rechenzentren. Erwarten Sie nicht, an schönen, erfüllenden Projekten zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns aktuell nicht nur positiv wahrnimmst. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, denn eine faire und transparente Unternehmenskultur ist uns wichtig.
Wie in jedem Unternehmen bringen Veränderungen Herausforderungen mit sich. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so zu gestalten, dass sie langfristig positive Effekte für alle Mitarbeitenden haben. Dass du dies persönlich offenbar anders erlebt hast, bedauern wir sehr. Gerade deshalb möchten wir dich ermutigen, aktiv das Gespräch mit Führungskräften oder HR zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Themen wie Gleichbehandlung, Anerkennung und Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und werden konkrete Maßnahmen umsetzen, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Herzliche Grüße, Christiane Gburek, Head of HR
Dieses Büro bietet viele Möglichkeiten um Chancen zu ergreifen, sich weiter zu entwickeln, Miteinander viel zu lernen !
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, alle sehr freundlich zueinander
Image
Büro ständig am ausbilden. Anzahl an Mitarbeitern wächst
Work-Life-Balance
Manchmal Projektbedingt viel zu tun, dass man zu spät aus dem Büro ist
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungen, Chancen sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Viele Angebote, viele Büroaktivitäten, gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zukunftssichere Arbeitsweise, ständig am entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Viel Unterstützung untereinander, man kann viel fragen und es wird geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob jung oder alt man versteht sich hier mit jedem. Natürlich manchmal bei dem ein oder anderen auch schwer zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe und bei Problemen oder Anregungen ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima, selten angespannt
Kommunikation
Manchmal sehr missverstanden und aneinander vorbei geredet, Intern läuft es ganz in Ordnung
Gleichberechtigung
Viele Kulturen treffen aufeinander und arbeiten in spannendster Weise miteinander
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben die einen fordern aber auch manchmal eintönig sein können. Aber man lernt sehr viel Neues dazu!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christiane GburekDirector - People & Culture
Vielen Dank für diese sehr wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns, dass das Arbeiten bei uns so positiv gesehen wird. Gleichwohl müssen wir hier auch weiter dran arbeiten, damit die Arbeitssituation in unserem Büro auf dem Niveau bleibt. Gut, dass wir viele Mitarbeitende haben, die an diesem Strang gemeinsam ziehen und Du auch dabei bist!
Herzliche Grüße von Christiane Gburek
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TTSP HWP Planungsgesellschaft durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden TTSP HWP Planungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TTSP HWP Planungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.