Papier statt Entscheidungen; Verfahren wichtiger als Ergebnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Aufgaben mit sichtbarem Nutzen für den Alltag.
Kollegialer Umgang im direkten Team, verlässliche Zusammenarbeit.
Planbare Rahmenbedingungen durch Tarif/Arbeitszeitmodelle.
Work-Life-Balance insgesamt solide.
Möglichkeit zu Homeoffice (je nach Bereich/Abstimmung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsdifferenzen werden kaum sichtbar gesteuert. Engagierte Kolleg:innen fühlen sich dadurch ausgebremst.
Zudem binden historisch gewachsene Routinen Zeit, ohne dass regelmäßig geprüft wird, ob sie noch sinnvoll sind.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege straffen: klare Zuständigkeiten, feste Bearbeitungsfristen, transparente Vertretungsregelungen bei Abwesenheiten.
Kommunikation vertiefen: neben Rundschreiben mehr kurze Updates im Dialog-Format (z. B. monatlich) und nachvollziehbare Infos zu Änderungen/Projekten.
Prozesse vereinheitlichen: einheitliche Standards und Checklisten, damit Abläufe verlässlich und zügig funktionieren.
IT & Arbeitsmittel stabilisieren: verlässliche technische Ausstattung und schnelle Hilfe bei Störungen.
Arbeitsumgebung weiterentwickeln: Schritt-für-Schritt-Verbesserungen bei Räumen, Ausstattung und Ergonomie.
Weiterbildung/Entwicklung transparenter machen: klare Kriterien, offene Hinweise auf Angebote, nachvollziehbares Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Das ist gut, die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund der maroden Infrastrucktur.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren schon gelitten.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Das wird nicht für alle gleich gelebt. Leider!
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierungen nach TV-L sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen besser, als es gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist entscheidend
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten zwei Jahren sehr schlechten Umgang mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung gut. für den Abteilungsleiter gibt es aber Punktabzug.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf jeden Fall noch viel Luft nach oben. Nur weil es einen Laptop gibt, ist man noch nicht modern unterwegs.
Kommunikation
Ja, es gibt Rundschreiben, aber die Kommunikation hat noch viel Potential nach oben. Mitarbeiter/in werden wenig in Prozesse eingebunden.
Gleichberechtigung
Schwieriges Umfeld für Menschen, die nicht aus der LQBTG Bewegung kommen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich