Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDen Angestellten wird viel Gestaltungsmöglichkeit für individuelle Arbeitsweisen gegeben.
Sinnvolle Aufgaben mit sichtbarem Nutzen für den Alltag.
Kollegialer Umgang im direkten Team, verlässliche Zusammenarbeit.
Planbare Rahmenbedingungen durch Tarif/Arbeitszeitmodelle.
Work-Life-Balance insgesamt solide.
Möglichkeit zu Homeoffice (je nach Bereich/Abstimmung).
Die Flexibilität
Die Kollegen und Zusammenhalt. Nur Menschen mit einer liebe zu Ihrem Job überleben hier.
gestallterische freiheit innerhalb der lehre, zumindest in meinem fachgebiet
Bewertung bezieht sich ausschließlich auf administrative Jobs. Wobei, für Wissen Schaffende vielleicht auch wichtig zu wissen was sie an Support erwartet…
Fazit nach einem Jahr: Bei digital und agil hat die TU (insbesondere Finanzen, HR) leider komplett den Anschluss verpasst. Wenn du wie vor 30 Jahren arbeiten willst - bist du hier aber genau richtig.
Wobei, freu dich nicht zu früh, denn zwischen Jobinterview und Vertragsunterzeichnung können locker 6 Monate ins Land gehen. (wird einem natürlich im Vorstellungsgespräch nicht gesagt, gibt ...
Es werden falsche Hoffnung und leere Versprechen gemacht. Das Haverie-Bingo-Spiel macht keine Spaß, besonders wenn es um die Sanitären Anlagen geht. Besonders wenn man im Hauptgebäude in den oberen Stockwerken (es hat 9 Stockwerke) arbeitet und dann auf ein anderes Gebäude ausweichen muss, wenn man das "Stille Örtchen" aufsuchen muss.
Leistungsdifferenzen werden kaum sichtbar gesteuert. Engagierte Kolleg:innen fühlen sich dadurch ausgebremst.
Zudem binden historisch gewachsene Routinen Zeit, ohne dass regelmäßig geprüft wird, ob sie noch sinnvoll sind.
Man merkt, welche Ausbilder bald ihre Rente antreten und dann den Auszubildenden nichts mehr richtig an Ausbildungsinhalten vermitteln, andere hingegen geben sich weiterhin noch Mühe.
Verträge - s.o. ... Die befristeten Verträge sind unfair, wenn man zuverlässig und regelmäßig seine Arbeit gut verrichtet. Das verdient mehr Wertschätzung!
Entscheidungswege straffen: klare Zuständigkeiten, feste Bearbeitungsfristen, transparente Vertretungsregelungen bei Abwesenheiten.
Kommunikation vertiefen: neben Rundschreiben mehr kurze Updates im Dialog-Format (z. B. monatlich) und nachvollziehbare Infos zu Änderungen/Projekten.
Prozesse vereinheitlichen: einheitliche Standards und Checklisten, damit Abläufe verlässlich und zügig funktionieren.
IT & Arbeitsmittel stabilisieren: verlässliche technische Ausstattung und schnelle Hilfe bei Störungen.
Arbeitsumgebung weiterentwickeln: Schritt-für-Schritt-Verbesserungen bei Räumen, Ausstattung und Ergonomie.
Weiterbildung/Entwicklung transparenter machen: klare Kriterien, offene Hinweise auf Angebote, nachvollziehbares Feedback.
Gibt es zu Genüge aber mindestens ebenso viele Verhinderungsgründe und Verhinderer. (Warum auch einfach, wenn wir es uns doch so schön umständlich gemacht haben…) Viele gute Leute in der Verwaltung, ist strukturelles Fisch-stinkt-vom-Kopf Problem.
Ehrlicher offener Umgang wäre wünschenswert sowie ein gutes Einarbeitungsprogramm.
Auch mal unbeliebte Entscheidungen treffen. Kompetente Führungskräfte anstellen.
Fachbereichsleiter sollten keine Monopolstellung haben. (Mehr anonyme Mitarbeiterumfragen) Fluktuation in Abteilungen kontrollieren, wenn Studierende bereit sind die Kurse lieber an der FU zu wählen als an der TU läuft einiges schief. (Bezieht sich alles auf einen Fachbereich)
Der am besten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Diversity wird großgeschrieben. Auf der Arbeitsebene dann klassisches Mansplaining und insgesamt eher hierarchisch.
Auch hier: man bemüht sich
Groß geschrieben
kann ich nicht beurteilen
gut ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
normales ö.D. Gehalt, nicht besonders üppig, aber alle bekommen das gleiche
Könnte besser sein
TV-L. Es reicht zum Leben.
öffentlicher dienst, zahlen keine hauptstadtzulage, keine unterstützung bei wohnungsfindung, eher minusgeschäft als das man sich perspektiven erarbeiten kann
Niedrige studentenLohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Als Wissenschaftlich Mitarbeiter:in geht's du oft entweder 'hoch' zur Professur oder raus von der Akademia
Großes Angebot an Weiterbildungen und Schulungen
Das wird nicht für alle gleich gelebt. Leider!
Man muss sich schon selbst kümmern
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
