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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 229 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Angestellten wird viel Gestaltungsmöglichkeit für individuelle Arbeitsweisen gegeben.
Ein super internationales Umfeld. Die Uni ist sehr breit aufgestellt und lädt geradezu zur Zusammenarbeit ein. Berlin ist wunderbar.
Die Flexibilität
Die Kollegen und Zusammenhalt. Nur Menschen mit einer liebe zu Ihrem Job überleben hier.
Freiheit, inhaltliche Schwerpunktsetzung der Fachgebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden falsche Hoffnung und leere Versprechen gemacht. Das Haverie-Bingo-Spiel macht keine Spaß, besonders wenn es um die Sanitären Anlagen geht. Besonders wenn man im Hauptgebäude in den oberen Stockwerken (es hat 9 Stockwerke) arbeitet und dann auf ein anderes Gebäude ausweichen muss, wenn man das "Stille Örtchen" aufsuchen muss.
Prozesse im Verwaltungsbereich dauern manchmal sehr lange, extrem lange. Da hatten wir vor einigen Jahren stark abgebaut, aber es wird wieder besser. Auch an den Gebäuden haben wir viel zu kämpfen.
Bewertung bezieht sich ausschließlich auf administrative Jobs. Wobei, für Wissen Schaffende vielleicht auch wichtig zu wissen was sie an Support erwartet…
Fazit nach einem Jahr: Bei digital und agil hat die TU (insbesondere Finanzen, HR) leider komplett den Anschluss verpasst. Wenn du wie vor 30 Jahren arbeiten willst - bist du hier aber genau richtig.
Wobei, freu dich nicht zu früh, denn zwischen Jobinterview und Vertragsunterzeichnung können locker 6 Monate ins Land gehen. (wird einem natürlich im Vorstellungsgespräch nicht gesagt, gibt ...
chaotische verwaltung, übergriffige politik der geldgeber (senat), beschränkte und unfaire möglichkeiten bei verlängerungen von arbeitsverträgen
Zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher offener Umgang wäre wünschenswert sowie ein gutes Einarbeitungsprogramm.
Auch mal unbeliebte Entscheidungen treffen. Kompetente Führungskräfte anstellen.
Mehr Gehalt
Entscheidungswege straffen: klare Zuständigkeiten, feste Bearbeitungsfristen, transparente Vertretungsregelungen bei Abwesenheiten.
Kommunikation vertiefen: neben Rundschreiben mehr kurze Updates im Dialog-Format (z. B. monatlich) und nachvollziehbare Infos zu Änderungen/Projekten.
Prozesse vereinheitlichen: einheitliche Standards und Checklisten, damit Abläufe verlässlich und zügig funktionieren.
IT & Arbeitsmittel stabilisieren: verlässliche technische Ausstattung und schnelle Hilfe bei Störungen.
Arbeitsumgebung weiterentwickeln: Schritt-für-Schritt-Verbesserungen bei Räumen, Ausstattung und Ergonomie.
Weiterbildung/Entwicklung transparenter machen: klare Kriterien, offene Hinweise auf Angebote, nachvollziehbares Feedback.
Es gibt für die meisten Angestellten nur befristete Verträge, das vermittelt keine Sicherheit. Festverträge ohne Befristung wären für alle Angestellten ein Segen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt bei uns keine Rolle.
Also Frau an der TU ist es schwierig
Auch hier: man bemüht sich
Diversity wird großgeschrieben. Auf der Arbeitsebene dann klassisches Mansplaining und insgesamt eher hierarchisch.
Groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Berlin (Technische Universität Berlin) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bezahlung studentischer Hilfskräfte ist nach Tariflohn miserabel
Könnte besser sein
öffentlicher dienst, zahlen keine hauptstadtzulage, keine unterstützung bei wohnungsfindung, eher minusgeschäft als das man sich perspektiven erarbeiten kann
normales ö.D. Gehalt, nicht besonders üppig, aber alle bekommen das gleiche
Niedrige studentenLohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Als Wissenschaftlich Mitarbeiter:in geht's du oft entweder 'hoch' zur Professur oder raus von der Akademia
Wir schaffen Wachstum und Fortbildung auf allen Ebenen.
Großes Angebot an Weiterbildungen und Schulungen
Man muss sich schon selbst kümmern
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU Berlin (Technische Universität Berlin) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TU Berlin (Technische Universität Berlin) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU Berlin (Technische Universität Berlin) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU Berlin (Technische Universität Berlin) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TU Berlin (Technische Universität Berlin)
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TU Berlin (Technische Universität Berlin)
Branchendurchschnitt: Bildung