TU 

Berlin 

(Technische 

Universität 

Berlin)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Ideen. Visionen. Ambition.
Interessante Kollegen, die was zu erzählen haben und nicht nur von Fußball reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer A sagt, muss auch B sagen.
B fehlt und A wird trotzdem eingefordert. Können wir zaubern, oder was?

Verbesserungsvorschläge

Von SAP ablassen, oder endlich Geld in die Hand nehmen und die entsprechenden Spezailisten einkaufen. Will man aber beides nicht. Also: Stillstand und Chaos!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsathmosphäre im Team ist sehr gut, weil man als Person und nicht nur als Mitarbeiter wahrgenommen wird.

Image

Man verkauft sich besser als man ist. Von wegen Exzellenz und so...

Work-Life-Balance

Könnte echt besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Nicht in der Verwaltung.

Gehalt/Benefits

Pa! ...nein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist hoch. Mittel sind keine dafür vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kaum zu spüren. Noch am ehesten im Team, aber nicht innerhalb der eigenen Statusgruppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Man gibt sich Mühe. Aber nicht konsequent.

Arbeitsbedingungen

Mittelalterlich

Kommunikation

Im Team einigermaßen okay, im Unternehmen schlecht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielseitig, echte Herausforderungen, komplex - kompliziert, aber kein fun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist, dass man relativ viel Freiraum hat, seine Arbeit umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt immer stark auf das Institut an, aber viele sind beratungsresistent, besserwisserisch und nicht betreuungsfähig.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollen sich gefälligst an Absprachen halten. Aufgaben fairer verteilen. Sorgen und Nöte endlich mal ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Bewertung gilt für die IT-Betreuung:

Wenn man die Arbeit anderer Leute mitmachen möchte, ist man hier genau richtig. Ältere Kollegen sitzen sich hier den Hintern breit und die jungen Spritzer müssen rennen. Andersherum verhält es sich natürlich mit der Bezahlung. Die "Alten" haben ja so viel Erfahrung, dass 1000 Euro netto mehr pro Monat durchaus "gerechtfertigt" sind. Achtung, Ironie!

Image

Image besser, als es in Wirklichkeit ist.

Work-Life-Balance

Home-Office wird in meinem Institut nicht gewährt, mit der Begründung "ist nicht", obwohl es extra für die bessere Lebensführung mit Kindern dienen soll.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei echte Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach TV-L bezahlt. VBL gibt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Als IT-ler bist du hier der Clown für alles. Wenn etwas nicht läuft, gibt es auch keinen Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind per se die Besten. Jüngere sind wie immer zu blöd. So ist jedenfalls mein Gefühl und so denken die oberen Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist teilweise nicht einmal klar definiert. Unkollegial, planlos, ungerecht.

Arbeitsbedingungen

Viel monotone Arbeit. Teilweise werden einem Aufgaben übergeben, für die man nicht verantwortlich ist. Die Vorgesetzten sind zu doof, andere ans Arbeiten zu bekommen. Da ist es einfacher, die paar stillen Leute mit noch mehr Aufgaben zu belasten.

Kommunikation

Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht. Absprachen sind meistens sinnlos und werden auch selten eingehalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Solange man sich selbst mit neuen Themen beschäftigt, kommt man weiter. Ansonsten viel monotone Arbeit, die keine Anerkennung findet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, gute Angebote zur Gesundheitsvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas träge, was Veränderungen betrifft

Verbesserungsvorschläge

Mensa essen sollte für Mitarbeiter etwas günstiger sein.

Arbeitsatmosphäre

Meistens stressfreies Arbeiten mit eigener Zeiteinteilung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit. Außerdem viele Angebote auf dem Campus (Massage, Sport etc), sodass man diese in der Pause sowie vor oder nach der Arbeit nutzen kann. Diese sind für TU Angehörige auch günstiger als für externe Nutzer.

Karriere/Weiterbildung

Ob man auf seiner Position weiterkommt, hängt von der Position ab.

Gehalt/Benefits

Tarifverträge regeln das

Kollegenzusammenhalt

Da jeder sein eigenes Projekt hat, ist kein Konkurrenzkampf vorhanden. Es herrscht ein reger Austausch, was zu neuen Denkanstößen führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren sind ebenso wie die jungen Menschen sehr gut ins Team integriert, werden sehr geschätzt und oft um Rat gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf die Arbeitsgruppe an, aber in meinem Fall gibt es keinen Grund zu meckern. Einwandfreie Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Manche Geräte sind veraltet und die Gebäude sowie Möbel hätten auch schon bessere Tage. Es wird sich aber stets um gute Bedingungen bemüht und relativ schnell umgesetzt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Themen ähneln sich hin und wieder, aber auch dasist interessant und hängt vom Aufgabengebiet ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten bei der Gestaltung der Aufgaben, Zeit usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil manchmal zu locker. Führungskräfte müssen Ziele klar aufzeigen und Richtungen vorgeben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation über Bereichsgrenzen hinaus dringend verbessern, da sehr viel Potential für Synergieeffekte besteht

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Bereichen/Abteilungen ein guter Zusammenhalt. Schwierig wird's aber darüber hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend ziemlich lockerer Umgang. Leider auch bei so manchen wichtigen Entscheidungen. Ziele werden öfter mal aus den Augen verloren, so dass man manches nicht nachvollziehen kann

Arbeitsbedingungen

Stark abhängig vom Standort. Zuteilung von Ressourcen nicht immer ganz nachvollziehbar.

Kommunikation

Kommunikation über Bereichsgrenzen hinaus mitunter sehr schwierig, wenn überhaupt vorhanden. Silo-Denken und Bereichsegoismen sind leider Alltag.

Gleichberechtigung