Guter Arbeitsplatz mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fort-/Weiterbildung, keine starken Hiearchien ("Top Down" Mentalität), Eigeninitiative wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Führungsschwäche, starres Eingruppierungskonzept durch TVL Interpretation von HR
Verbesserungsvorschläge
TVL Möglichkeiten zur Eingruppierung sollte HR nutzen
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es persönliche Vorlieben, aber insgesamt ist es ein freundliches Miteinander.
Kommunikation
Es gibt die üblichen Meetings, die mal mehr und mal weniger informativ sind.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es innerhalb der Abteilungen und Arbeitsgruppen ein gutes Miteinander. Abteilungsübergreifend kann es auch zu üblichen Bashings kommen. Aber nichts Ernsthaftes oder wirklich Bösartiges.
Work-Life-Balance
Es wird alles umgesetzt was geht: Home Office (flexibel), Telearbeit, Rücksichtnahme auf familiäre Umstände, ...
Eben wie man es von großen Arbeitgebern (Konzernen, öffentlichem Dienst) kennt.
Vorgesetztenverhalten
Auch mit Vorgesetzten ist es im Grunde ein gutes Arbeitsverhältnis. Wenig "Top Down". Eigeninitiativ wird erwartet und ermöglicht. Kein "Überlass das Dneken den Pferden, die haben die größeren Köpfe". Manchmal zu wenig Führung, akademisch eben.
Interessante Aufgaben
Es bieten sich bei Initiative wirklich alle Möglichkeiten sich einzubringen. Natürlich kann man nicht alles umsetzen, was einem vorschwebt.
Gleichberechtigung
wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
wird gelebt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, gute Fortbildungsmöglichkeiten (Hersteller-)Fachschulungen werden immer ermöglicht, wenn es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Folgt typischen Vorgaben bei großen Arbeitgebern
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Gehälter, wenn auch keine Spitzengehälter. Absolut vergleichbar mit durschnittlichen IT Gehältern, wenn man im Vergleich von den Autobauern, etc. einmal absieht, die in BS den Markt beherrschen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider stark durch den Bildungsabschluss (akademisch/nichtakademisch) bestimmt und eingeschränkt. "Sonstige Fähigkeiten und Kenntnisse" werden nicht berücksichtigt, was aber eher an HR liegt.
Image
Offenbar nicht so gut. Liegt aber IMHO stark daran, dass eher negativ als positiv gepostet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere stark von Bildungsstand abhängig. Gehälter unflexibel gedeckelt. Spitzengehälter sind durch die TVL Grenzen nicht erreichbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulung oder Zweitstudium sind großartig, aber die monetären Resultate daraus kann man eher nur durch einen AG Wechsel ausschöpfen. Autobauer freuen sich regelmäßig.