Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das kollegiale Miteinander und die Möglichkeit, an gesellschaftlich relevanten und technisch anspruchsvollen Themen zu arbeiten. Besonders positiv sind die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Offenheit gegenüber Vielfalt sowie die Förderung, die man am GITZ erfahren kann.
Mehr muss man über das GITZ eigentlich nur nach außen erzählen. Die Ausbildung ist deutlich besser, als die Bewertungen hier. Die IT-Ausbildungsklasse ist auch erst neu eingerichtet.
Das Gute am Arbeitgeber, speziell im IT-Umfeld einer Universität, ist oft die Kombination aus einer inspirierenden akademischen Umgebung, der Möglichkeit, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen, und einem starken Gemeinschaftsgefühl, das Innovation und persönliches Wachstum fördert.
Die TU Braunschweig vermittelt ein ein dynamisches Umfeld mit Angehörigen aus Forschung, Studium und Verwaltung. In seinem Arbeitsbereich kann man sich frei entfalten. Mitdenken ist erwünscht! Es ist schön, durch die Tätigkeit die Ausbildung von jungen Menschen voranzutreiben!
Fort-/Weiterbildung, keine starken Hiearchien ("Top Down" Mentalität), Eigeninitiative wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger den Arbeitgeber selbst als die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes: Tarifliche Vergütung und starre Strukturen lassen nur begrenzten Spielraum bei Gehalt und Karriere. Entscheidungen dauern dadurch manchmal länger als nötig.
Ich war zwar lange dabei aber nicht lange genug, um dazu was zu schreiben
Fast keine Verbindung zur Forschung oder Universitätsleben
Keine IT-Zulage wie z.B. beim BSI
Viele übergeordnete Verwaltungsprozesse orientieren sich noch an Aktenverwaltung. Hier wäre eine Digitalisierung sehr sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Redet mal mit der TU Leitung. Es ist ja schön, wieviel getan wird aber was mit AI kommt, da braucht ja sogar die Soziologie Rechenpower wie andere die heute schon viel brauchen
Entscheidungs- und Verwaltungsprozesse in anderen Bereichen der Uni könnten an einigen Stellen noch schlanker und schneller werden.
Bessere Austattung (Büros, Sozialräume)
TVL Möglichkeiten zur Eingruppierung sollte HR nutzen
Mehr Marketing für die IT.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe mich als trans Person jederzeit respektiert und selbstverständlich behandelt gefühlt.
Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Bereicherung verstanden.
An unserer Universität bedeutet Gleichberechtigung, dass jede Person, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Fähigkeiten, gleiche Chancen auf Beteiligung, Fortbildung und Erfolg hat und dass Vielfalt als Stärke und Bereicherung gesehen wird. Das gilt auch für die IT, die es allerdings chronisch schwer hat viele Frauen zu gewinnen. Divers sind wir sicher über dem Schnitt
Kein Thema!
wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im öffentlichen Dienst sind die Gehaltsstrukturen tariflich vorgegeben und daher nur begrenzt beeinflussbar. Dafür bieten Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits einen guten Ausgleich.
Grundsätzlich gute Gehälter, wenn auch keine Spitzengehälter. Absolut vergleichbar mit durschnittlichen IT Gehältern, wenn man im Vergleich von den Autobauern, etc. einmal absieht, die in BS den Markt beherrschen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider stark durch den Bildungsabschluss (akademisch/nichtakademisch) bestimmt und eingeschränkt. "Sonstige Fähigkeiten und Kenntnisse" werden nicht berücksichtigt, was aber eher an HR liegt.
Wer an einer Uni arbeitet, macht das nicht wegen des Geldes (TV-L), sondern weil die Arbeit Spaß macht, man was für die Gesellschaft tut, Wissenschaft und Forschung voran bringt auch in so gewöhnlichen Bereichen und Tätigkeiten wie an einem Rechenzentrum.
Die Bezahlung nach TV-L ist eigentlich angemessen. Leider herrscht ein lokaler Unterschied in der Entlohnung von IT-Jobs.
An der Vergütung gibt es kaum was zu bemängeln, die ist im öffentlichen Dienst einheitlich. Vergütung, Eingruppierung nach der Ausbildung ist eine Frechheit und ist nicht gerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Ausbildung ist sehr praxisnah. Theorie und Praxis greifen ständig ineinander und durch die Einsätze in allen vier Fachabteilungen bekommt man einen außergewöhnlich breiten Einblick. Und das als Praktikant
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und auch von den Führungskräften gefördert. Klassische Karriereschritte sind im öffentlichen Dienst naturgemäß begrenzt, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es jedoch viele.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden Möglichkeiten zu Fachschulungen angeboten. Angemeldete Bedarfe werden erhört und umgesetzt.
Karriere stark von Bildungsstand abhängig. Gehälter unflexibel gedeckelt. Spitzengehälter sind durch die TVL Grenzen nicht erreichbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulung oder Zweitstudium sind großartig, aber die monetären Resultate daraus kann man eher nur durch einen AG Wechsel ausschöpfen. Autobauer freuen sich regelmäßig.
Kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten - sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung - werden gefördert/unterstützt. Ich habe noch jede Schulung bekommen, die ich brauchte/wollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TU Braunschweig, Gauß-IT-Zentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung