167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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167 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Burnout statt Berufserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die unfähige Sekretärin ist jetzt in der Regel abwesend und stört nicht mehr.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sieht Studierende wie Promovierende eher als Last
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei Corona Schutz auch für Mitarbeitende, die nicht ins Homeoffice können (Labor, Werkstatt usw). Hätte zB wenigstens MNS verteilen können.
Work-Life-Balance
Positiv ist nur, dass Arbeitszeiten und -ort in der Regel sehr frei bestimmbar sind. Ansonsten gilt: halbe Stelle = volle Arbeit bei halbem Gehalt, ganze Stelle = 60+ Stunden pro Woche, Burnout-Symptome gibt es gratis dazu. Promotionen ziehen sich trotzdem meist über 6 Jahre oder mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitsjahre hier werden in der Wirtschaft nicht als Berufserfahrung anerkannt. Auch nicht, wenn Projekte geleitet, Mittelanträge geschrieben wurden usw. - ist in den Augen nicht promovierter Menschen nur weitere x Jahre Studium.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium meist im gleichen Alter/Interessenbereich. Durch den hohen Druck aber Gefahr, dass alle für sich selbst kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Fachbereich an, kann hier nur für meinen sprechen. Betreuende Person hat deutlich zu viele Promovieren gleichzeitig und den Kopf voll mit allem möglichen. Hat bis zum Ende der Dissertation nicht wirklich gewusst, was ich genau mache. Insofern Betreuung vernachlässigbar.
Arbeitsbedingungen
Kommt aufs Gebäude an. Vom Neubau bis auseinanderfallendem Betonskelettbau mit undichten Fenstern ist alles dabei. Oft zu wenige Räume.
Kommunikation
Meist kurze Arbeitsverträge (6 Monate). Ob diese verlängert werden, wird oft SEHR kurzfristig mitgeteilt, so dass man kaum Chance hat, rechtzeitig eine Alternative zu finden. Verlängerung kann auch im Ermessen der Personalabteilung liegen, wirkt dort oft willkürlich.
Gehalt/Benefits
Für einen Einstieg ok, sofern man das Glück hat, eine volle Stelle zu bekommen. Um mehr Promovierende zu bekommen, wird Leuten gern nahegelegt, sich auf Stipendien zu bewerben. Die sind meist deutlich niedriger + zählen nicht für späteres ALG. Dafür kann man Aufgaben neben der Forschung besser ablehnen und kommt zeitlich besser voran.
Gleichberechtigung
Bislang mein einziger Arbeitsplatz, an dem u.a. auf geschlechtsneutrale / geschlechtergerechte Sprache geachtet wird. Viele Mitarbeitende unterschiedlichster Nationalitäten und Hintergründe.
Interessante Aufgaben
Forschung kann recht frei gelenkt werden. Dazu kommen aber zahlreiche administrative und organisatorische Aufgaben, die öde sind und Zeit fressen.
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Eingruppierungen sind im Vergleich zu anderen Unis in der Region schlechter, neues Personal wird nicht gefunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tu Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgestaltung, Arbeit in der öff Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
realistische Eingruppierungen für Personal um eine Chance auf dem Arbeitnehmermarkt zu haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TU Darmstadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tu Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
oft alte Gebäude, oft schlecht geheizt im Winter und zu heiß im Sommer aufgrund der Architektur, oft sehr alte Geräte zum arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut :)
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit von zu Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
alles ist in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut :)
Work-Life-Balance
Sehr gut :)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut :)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut :)
Kommunikation
Sehr gut :)
Interessante Aufgaben
Sehr gut :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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guter Arbeitgeber für familienorientierte Personen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für mich persönlich zu niedrig gehaltet, es gibt negative Stimmungen in der HRZ und das ist sehr demotivierend
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Kommunikation geben und das Feedback der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
die Ebene der Mitarbeiter - Kollegen ist sehr unterstützend und freundlich, aber es gibt eine große Kluft zwischen Vorstandsmitgliedern und Mitarbeitern
Work-Life-Balance
sehr gut - das HRZ bietet 4 Tage Homeoffice und viele Teilzeitmöglichkeiten. Es gibt immer ein offenes Ohr für die Bewältigung der häuslichen Situation mit der Arbeit.
Gehalt/Benefits
Besonders für jemanden, der noch nie für den Staat gearbeitet hat, wird das Gehalt in HRZ niedrig sein. Allerdings bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und fast alle Mitarbeiter sind sehr familienorientiert.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay, manche sind aber unflexibel
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter war gut, aber es gibt eine sehr große Kluft zwischen Vorstand und Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
sehr gut und modern
Kommunikation
respektvoll
Interessante Aufgaben
der Wille zur Optimierung und zum Vorwärtskommen ist vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber bis man sich gezwungenermaßen umorientieren muss dank #Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom dem/der jeweiligen vorgesetzten GruppenleiterIn sehr gut bis katastrophal schlecht
Work-Life-Balance
Von fast nicht vorhanden bis hervorragend alles möglich. Abhängig vom Prof
Karriere/Weiterbildung
Angebote gibt es viele. Dein Chef muss aber zustimmen.
Kollegenzusammenhalt
Auch dies ist abhängig von der jeweiligen Gruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man älter? Wenn man mit 15 Jahren Berufserfahrung nach der Promotion noch immer als wissenschaftlicher Nachwuchs zählt und sich auf unbefristeten Kettenverträgen qualifizieren soll (wofür?) Ist man mit Mitte 40 nicht mehr wirklich jung. Leider wird man dann gezwungen sich einen "richtigen" Beruf zu suchen weil es keine/kaum unbefristete(n) Stellen gibt und die maximale Beschäftigungslänge ausgeschöpft ist. Dies kommt einem Berufsverbot gleich. Mit jedem erfahrenen Postdoc der gehen muss verschwindet wertvolles Wissen und Lehrerfahrung. Selbst wenn dein direkter Vorgesetzter, dein Prof., dich lieben gern behielte sind ihm seitens der Personalabteilung die Hände gebunden. Klar geht die Kritik an die Politik, aber meiner Meinung nach könnte auch die TU in dieser Richtung mal aktiver werden.
Ihr jungen Menschen da draußen: Augen auf bei der Berufswahl.
Arbeitsbedingungen
Marode Bauten. Im Sommer 35 Grad, im Winter 15
Kommunikation
Ebenso in jeder Arbeitsgruppe verschieden
Gehalt/Benefits
Nach Tarif
Tariföffnung wäre angebracht. Siehe #ich bin Hanna
Gleichberechtigung
Theoretisch ja. Praktisch existiert diese aber meiner Meinung nach nicht in Academia. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz ist in meinen Augen sehr diskriminierend.
Interessante Aufgaben
Zweifelsohne sind die Forschungsthemen relevant und sehr spannend - wenn man dafür Zeit findet neben zahlreichen Nebenaufgaben die einem zugeteilt werden.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Gut bis auf die tarifliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tu Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst ist unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft und ohne Studium wird man sowohl bei der Eingruppierung als auch bei der beruflichen Karriere leider begrenzt. Der Parkplatz ist kostenpflichtig.
Verbesserungsvorschläge
Tarifliche Eingruppierungen sollten in Stellenausschreibungen hinterlegt werden. Die Möglichkeit zum Parken sollte kostenfrei sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PhD Student in Biologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verbindungen zur Industrie (Merck)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Professoren machen können was sie wollen und man als Angestellter nicht wirklich was dagegen tun kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr permanente Positionen in der Wissenschaft und mehr Forschungsgelder
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsgruppen abhängig, hab leider Pech gehabt mit meiner
Image
Kann ich nicht wirklich bewerten ist OK würde ich sagen
Work-Life-Balance
Chef erwartet, dass man arbeitet während man krank oder im Urlaub ist. Wochenende sowieso
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt und 30 Tage Urlaub da öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uni versucht es dir Arbeitsgruppen, je nach Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Extreme Gruppenbildung insbesondere deutsche Kollegen in ihrer kleinen Gruppen und die Internationalen in ihrer
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da ältere fast nur die TAs sind, welche denke ich fair behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Null Menschlichkeit, Null Verständnis nur Forderungen für mehr
Arbeitsbedingungen
Geld wird immer knapper in der öffentlichen Forschung
Kommunikation
Manche Kollegen reden buchstäblich nicht mit anderen, wenn sie nicht gezwungen sind.
Gleichberechtigung
Ist nicht furchtbar, aber als Mann wird man vom Chef mehr ernst genommen
Interessante Aufgaben
Normale wissenschaftliche Forschung
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Froh, hier weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Darmstadt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut waere in fast allen Belangen eine Uebertreibung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Grossteil der Arbeitserfahrung bewerte ich rueckwirkend negativ. Eine wirkliche Katastrophe (nur um mich kurzzufassen - sonst waere es ein wirklich langer Abschnitt) ist allerdings die regelmaessige Missachtung des Arbeitsrechts.
Verbesserungsvorschläge
Fuehrungskraefte mit Fuehrungsfaehigkeiten einstellen waere ein Anfang. Gesetzliche Vorgaben respektieren (z.B. woechentliche Mindestarbeitszeit, Mindestlohn, Urlaub, Zeugnisanspruch) waere allerdings das Mindeste.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vetrauen, hoher Turnover (freiwillig und unfreiwillig). Mehr als die Haelfte verlaesst Arbeitsplatz im ersten Jahr. Wem soll man einen Vorwurf machen?
Image
Als Studienort sicher nicht schlecht, im Anstellungsverhaeltnis vermutlich ein Rueckschritt fuer die meisten ambitionierten Arbeitnehmer. Kann absolut nicht mit der Wirtschaft mithalten
Work-Life-Balance
Unbezahlte Ueberstunden fast jede Woche, monatelange Urlaubssperren (de facto kaum eine Chance, seinen gesamten Urlaub zu nehmen). Gesetzlich zustehen 24 Tage Urlaub im Jahr, wirklich nehmen durfte ich in 15 Monaten genau 10, und selbst dort wurde ich mehrmals angerufen, um absolut verschieb- und delegierbare Angelegenheiten zu loesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in begrenztem Umfang angeboten, Teilnahme wurde aber (selbst wenn sinnvoll und karrierefoerdernd) durch die Vorgesetzte abgelehnt. Fuer Konferenzreisen sind keine Mittel da, fuer die Personal Expenses des Chefs aber schon.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind von Ambiguitaet gepraegt. Unterstuetzung sollte man nicht erwarten; wenn der Chef einen schlechten Tag hat, wird man sofort zur Unterschrift eines Aufloesungsvertrags genoetigt
Arbeitsbedingungen
Im Winter eiskalt, im Sommer Hitze. Trotzdem starre Anwesenheitspflicht, obwohl 99% der Aufgaben remote erledigt werden koennten...ganz ohne Mantel und Handschuhe. Equipment ist allerdings ok.
Kommunikation
Vorgesetzte rufen gern auch mal ausserhalb der Arbeitszeit an, dann melden sie sich wochen- oder monatelang gar nicht. Feedback ist meist wenig konstruktiv. Personalgespraeche finden nicht statt. Warte vier Monate nach Ausscheiden immer noch auf das angeforderte Arbeitszeugnis.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif. Hier wenig Spielraum
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung, kaum Zeit fuer Forschung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Arbeitsstelle für Studis
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tu Darmstadt in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben schöne Büros.
Work-Life-Balance
Studium steht im Vordergrund.
Gehalt/Benefits
Ich bekomme bereits den erhöhten Satz und falle nach Steuerabzügen trotzdem unter den Mindestlohn pro Stunde.
Kommunikation
Chef und Kollegen kommunizieren immer klar und deutlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.