Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenMan hat mit jungen motivierten Menschen zu tuen, es ist ein großer Arbeitgeber in Darmstadt und die Arbeitsbedigungen sind an der Universität gut. Es ist einfach ein toller Arbeitsplatz, wo sich immer etwas bewegt.
Vuelfältiges Weiterbildungsangebot
Gute life work Balance
Altersvorsorge; Work Life Balance; Home Office
administrativer Bereich sehr gut
Gehaltsstruktur; Zu Viel Arbeit für viel zu wenig Mitarbeiter; Titel sind wichtiger wie Arbeitserfahrung!!!
Die Bürokratie von der Anmeldung der Promotion, bis zur Disputation ist eine große Hürde. Nach der Promotion steht man allein vor dem Arbeitsamt und dem Arbeitsmarkt.
für mich persönlich zu niedrig gehaltet, es gibt negative Stimmungen in der HRZ und das ist sehr demotivierend
Ich würde sagen, es bedarf mehr Kontrolle und/oder gezielter Betreuung der Führungskräfte in den verschiedenen Gruppen.
Die allgemeine Unzufriedenheit an der Universität ist deutlich spürbar. Das Verhalten der Teamleiter trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die Mitarbeiter sind nicht daran interessiert, dort zu bleiben; viele suchen nach besseren Jobs, auch wenn das Gehalt niedriger ist, aber zumindest ohne die ständige Bevorteilung durch autoritäre Führungskräfte.
Und natürlich ist die Chance auf eine langfristige Anstellung praktisch gleich null.
Bürokratie, aufwendige Administration
Zwingend höhere Gehälter für Leute mit langer Berufserfahrung. Und nicht immer denken Titel sind das wichtigste!!!
Vergünstigtes Essen in der Mensa auch für Beschäftigte
Teamfähigkeit der vorgesetzten besser beurteilen
Das eigentliche Problem liegt in den Mitarbeitern selbst. Die Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber bietet, sind zwar gut, aber die Mitarbeiter verhalten sich zunehmend unkontrolliert. Besonders seitdem das Budget gekürzt wurde. Sie sind arrogant und teilweise sogar aggressiv geworden. Daher sollten unbedingt Coaching oder Workshops angeboten werden, in denen die Mitarbeiter lernen, wie man konstruktiv mit anderen zusammenarbeitet und seine Impulsivität besser kontrolliert. Die Strategie, andere zu dominieren und nur auf Ergebnisse zu achten, ohne die Bedürfnisse der anderen zu berücksichtigen, ...
realistische Eingruppierungen für Personal um eine Chance auf dem Arbeitnehmermarkt zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
leider keine Altersteilzeit, aber Umgang ist gut
Ab wann ist man älter? Wenn man mit 15 Jahren Berufserfahrung nach der Promotion noch immer als wissenschaftlicher Nachwuchs zählt und sich auf unbefristeten Kettenverträgen qualifizieren soll (wofür?) Ist man mit Mitte 40 nicht mehr wirklich jung. Leider wird man dann gezwungen sich einen "richtigen" Beruf zu suchen weil es keine/kaum unbefristete(n) Stellen gibt und die maximale Beschäftigungslänge ausgeschöpft ist. Dies kommt einem Berufsverbot gleich. Mit jedem erfahrenen Postdoc der gehen muss verschwindet wertvolles Wissen und Lehrerfahrung. Selbst wenn dein ...
Hängt von der Person ab kein struktureller Problem
Gute Kommunikation
respektvoll und wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ausreichen könnten besser sein und sich an der Inflation besser anpassen
Für einen Einstieg ok, sofern man das Glück hat, eine volle Stelle zu bekommen. Um mehr Promovierende zu bekommen, wird Leuten gern nahegelegt, sich auf Stipendien zu bewerben. Die sind meist deutlich niedriger + zählen nicht für späteres ALG. Dafür kann man Aufgaben neben der Forschung besser ablehnen und kommt zeitlich besser voran.
Besonders für jemanden, der noch nie für den Staat gearbeitet hat, wird das Gehalt in HRZ niedrig sein. Allerdings bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und fast alle Mitarbeiter sind sehr familienorientiert.
Nach Tarif
Tariföffnung wäre angebracht. Siehe #ich bin Hanna
Die Bezahlung ist angemessen. Es könnte auch mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere kann man nur mit Titel und nicht mit Leistung machen/ wird übernommen
Kommunikationswege lernen
Das könnte noch ein bißchen ausgebaut werden
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung für wissenschaftliche Mitarbeiter, Weiterbildungsmaßnahmen sind wenig und fallen oft aus. Vorgesetzte Haben wenig Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen, wenn diese nicht direkt mit der Forschung verbunden sind
Die Arbeitsjahre hier werden in der Wirtschaft nicht als Berufserfahrung anerkannt. Auch nicht, wenn Projekte geleitet, Mittelanträge geschrieben wurden usw. - ist in den Augen nicht promovierter Menschen nur weitere x Jahre Studium.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
