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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat mit jungen motivierten Menschen zu tuen, es ist ein großer Arbeitgeber in Darmstadt und die Arbeitsbedigungen sind an der Universität gut. Es ist einfach ein toller Arbeitsplatz, wo sich immer etwas bewegt.
Vuelfältiges Weiterbildungsangebot
Großer Gestaltungsspuelraum
Gute life work Balance
Arbeitsgestaltung, Arbeit in der öff Verwaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstruktur; Zu Viel Arbeit für viel zu wenig Mitarbeiter; Titel sind wichtiger wie Arbeitserfahrung!!!
Die Bürokratie von der Anmeldung der Promotion, bis zur Disputation ist eine große Hürde. Nach der Promotion steht man allein vor dem Arbeitsamt und dem Arbeitsmarkt.
Ich würde sagen, es bedarf mehr Kontrolle und/oder gezielter Betreuung der Führungskräfte in den verschiedenen Gruppen.
Die allgemeine Unzufriedenheit an der Universität ist deutlich spürbar. Das Verhalten der Teamleiter trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die Mitarbeiter sind nicht daran interessiert, dort zu bleiben; viele suchen nach besseren Jobs, auch wenn das Gehalt niedriger ist, aber zumindest ohne die ständige Bevorteilung durch autoritäre Führungskräfte.
Und natürlich ist die Chance auf eine langfristige Anstellung praktisch gleich null.
Bürokratie, aufwendige Administration
Keinerlei Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Zwingend höhere Gehälter für Leute mit langer Berufserfahrung. Und nicht immer denken Titel sind das wichtigste!!!
Wertschätzung von Mitarbeitenden und Kommunikation von Führungskräften
Vergünstigtes Essen in der Mensa auch für Beschäftigte
Teamfähigkeit der vorgesetzten besser beurteilen
Das eigentliche Problem liegt in den Mitarbeitern selbst. Die Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber bietet, sind zwar gut, aber die Mitarbeiter verhalten sich zunehmend unkontrolliert. Besonders seitdem das Budget gekürzt wurde. Sie sind arrogant und teilweise sogar aggressiv geworden. Daher sollten unbedingt Coaching oder Workshops angeboten werden, in denen die Mitarbeiter lernen, wie man konstruktiv mit anderen zusammenarbeitet und seine Impulsivität besser kontrolliert. Die Strategie, andere zu dominieren und nur auf Ergebnisse zu achten, ohne die Bedürfnisse der anderen zu berücksichtigen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Verdiene genau so viel wie meine weibliche Kolleginnen
dafür wird viel getan
Gleichberechtigung
wird versucht
durch klare Aufgabenverteilung gewährleistet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Darmstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ausreichen könnten besser sein und sich an der Inflation besser anpassen
Für einen Einstieg ok, sofern man das Glück hat, eine volle Stelle zu bekommen. Um mehr Promovierende zu bekommen, wird Leuten gern nahegelegt, sich auf Stipendien zu bewerben. Die sind meist deutlich niedriger + zählen nicht für späteres ALG. Dafür kann man Aufgaben neben der Forschung besser ablehnen und kommt zeitlich besser voran.
Die Bezahlung ist angemessen. Es könnte auch mehr sein
Besonders für jemanden, der noch nie für den Staat gearbeitet hat, wird das Gehalt in HRZ niedrig sein. Allerdings bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und fast alle Mitarbeiter sind sehr familienorientiert.
Nach Tarif
Tariföffnung wäre angebracht. Siehe #ich bin Hanna
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere kann man nur mit Titel und nicht mit Leistung machen/ wird übernommen
Das könnte noch ein bißchen ausgebaut werden
Kommunikationswege lernen
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung für wissenschaftliche Mitarbeiter, Weiterbildungsmaßnahmen sind wenig und fallen oft aus. Vorgesetzte Haben wenig Verständnis für Weiterbildungsmaßnahmen, wenn diese nicht direkt mit der Forschung verbunden sind
Die Arbeitsjahre hier werden in der Wirtschaft nicht als Berufserfahrung anerkannt. Auch nicht, wenn Projekte geleitet, Mittelanträge geschrieben wurden usw. - ist in den Augen nicht promovierter Menschen nur weitere x Jahre Studium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Darmstadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Darmstadt als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Technische Universität Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Universität Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung