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Technische 
Universität 
Dortmund
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TU Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits für die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Betriebsarzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nutzung der Benefits wird zum Teil fast unmöglich gemacht (Homeoffice, flexible Arbeitszeit). Vorgesetzte bremsen Projekte aus, sowie die persönliche Weiterentwicklung. Man wird oft auf eine einzige Aufgabe "reduziert", kann seine Fähigkeiten kaum entfalten, was bei allen Benefits, keine zufriedenstellende Arbeitssituation schafft. Probleme werden oft einfach "ausgesesessen" statt aktiv angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Implementierung einer neuen Führungskultur, die auch die Fähigkeiten, als auch Unfähigkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt. Im Moment ist es noch so, dass Mitarbeiter mit Aufgaben betraut sind, denen sie nicht gewachsen sind, während Mitarbeiter die dazu durchaus befähigt sind in der Warteschleife verhungern und mit sich mit Einfachsttätigkeiten langweilen.

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Im genannten Bereich herrscht Unzufriedenheit, dies ist auch bekannt, wird aber lieber ausgesessen, als abgestellt. Insbesondere der Führungsstil ist bereits mehrfach Grund zur Beanstandung gewesen. Man riskiert dort lieber Mitarbeiter zu verlieren, als Missstände abzuschaffen. Das ist schade, weil es auf der anderen Seite sehr viele Benefits gibt, die man anderswo wohl mit der Lupe suchen kann. Allerdings nutzen die Benefits auch nichts, wenn der Job an sich nicht stimmt. Es ist auch nicht möglich aus eigener Kraft etwas zu ändern, man läuft zwar von Pontius zu Pilatus, ändern tut sich allerdings nicht. Besonders der Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern bedarf dringend der Verbesserung.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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