2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Früher sehr gut, mittlerweile ein paar Schwächen
Bewerber/inHat sich 2026 bei TU Dresden in Dresden als Verschiedenes beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher kam es mehrfach vor, dass wenn nach guten Gesprächen eine Absage kam, dass sich Lehrstühle/Institute nach einigen Monaten nochmal meldeten mit einem Stellenangebot oder Hinweis auf neue bald zu schaffende Stellen am Institut, für die man infrage kommen würde, quasi vor der offiziellen Ausschreibung. Das gibt es nun leider wie es aussieht nicht mehr, wahrscheinlich wegen verschäften Datenschutzregelungen.
Früher bekam man im Bewerbungsprozess auch immer eine Rückmeldung nach einem Gespräch. Mittlerweile leider 2 mal erlebt, dass nach einem Live-Gespräch nix mehr kam und Ghosting nach einem telefonischen Erstgespräch, obwohl ein Live-Gespräch in Aussicht gestellt wurde. Das passt m. E. so gar nicht zum korrekten öffentlichen Dienst.
Bewerbungsfragen
- Sich selbst vorstellen, Umgang mit Stress und vielen parallelen Vorgängen, Umgang mit Konflikten, Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen (Wissenschaftler vs. rechtlicher Rahmen), mitunter auch fachliche Fragen bezogen auf Stelle (Situationsfragen, wie würden Sie bei ... handeln, wie würden Sie ... planen), wie organisieren Sie sich selbst.
- Gründe für Wechsel, was hat Ihnen dort nicht gefallen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Extern ausschreiben und intern vergeben
Bewerber/inHat sich 2021 bei TU Dresden in Dresden als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die TU Dresden schreibt massiv Stellen aus. 2020 bis 2022 habe ich mehrere Bewerbungen abgegeben. 2020 wurde ich oft per Videocall oder Telefon zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Ergebnis war mehr oder weniger stets gleich: gute Passung, Interesse an Einstellung, Hinweis auf Bürokratie und meist nach ein paar Wochen eine unfreundliche Absage. Und auf Nachfrage: keine Antwort. Die Stellen wurden intern vergeben, wenn überhaupt. 2021 umd 2022 erfolgten nicht mal der Eingangsbestätigungen auf Bewerbungen. Und das ist eine sog. "Exzellenzuni".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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