Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TU Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung und Leute an. Ich habe hier guten und auch nicht so guten Zusammenhalt gesehen.
Arbeit und Privatleben lassen sich sehr gut vereinbaren.
Bis jetzt immer fair und gerecht mit den direkten Vorgesetzten. Das ist aber auch Abteilungsabhängig.
Für mich noch in Ordnung. Könnte aber abwechslungsreicher sein. Ist allerdings bei der Größe immer schwieriger, da Bereiche mehr aufgeteilt werden müssen, sonst wäre es gar nicht schaffbar.
Tolles Team, alle sind freundlich und vorallem hilfbereit.
Manchmal etwas schwierig, da nicht ganz klar ist, wer zuständig ist. Aber insgesamt funktioniert es mit vielen gut.