Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyArbeitszeiten sehr flexibel, Gehalt passt.
Work-Life-Ballance, Bezahlung, Lage, Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten, Promotion, Mittagessen in der Mensa
Entspannter Umgang mit Azubis
Vielsieitigkeit
Man hat die Möglichkeit selbstständig und in freier Zeitplanunf zu arbeiten.
Machtmissbrauch des Vorgesetzten
Regulierungssysteme funktionieren nicht und Mobbing durch den Vorgesetzten ist ungehindert möglich
Teilweise lange Bearbeitungszeiten und überhaupt Klärung wer zuständig ist.
Einige Azubis bekommen ungeeignete Ausbilder
Viel Expertise und Erfahrungen wandern stetig mit dem Personal ab. Auf lange Sicht ist dies kein empfehlenswertes Konzept.
befristete Arbeitsverträge, kein Job-Rad
Man sollte fundametales Wissen hier an der TU binden durch z.b. mehr unbefristete Stellen für Wissenschaftler und wiss. Personal (Labore, Assistenten, Techniker usw). Ein solider Grundstock ist wichtig, damit neue, innovative Ideen auch reifen können und man nicht immer im "Urschleim" anfangen muss, weil dieser mit z.b. Renteneintritte oder befristeten Verträge verloren gegangen ist oder geht.
Professoren evaluieren und wie in den USA auf Zeit beschäftigen
Unbefristete Arbeitsverträge, Verbeamtung, Umbaumaßnahmen in den Räumlichkeiten besser koordinieren, damit nicht ständig wieder etwas aufgemacht wird
Digitalisierung voran bringen.
Schlechte Beschäftigung in der Probezeit
Der am besten bewertete Faktor von TU Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden respektiert und gelten hier bei uns im Team als wichtige Wissensträger, die den jüngeren Kollegen gern mit Rat und Tat zur Seite stehen, was auch sehr gern angenommen wird.
gibt kaum welche/befristete Arbeitsverträge
Für Familienplanung oder umbefristete Zukunft nicht geeignet. Die stetigen Befristungen und Unsicherheiten halten nur sehr wenige besonders lange durch.
gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann durchaus in höhere Positionen aufsteigen, aber es ist teilweise nicht so einfach. Ggf. fehlt eine Qualifikation oder es gibt keine Freigabe vom Personal oder weiterer oben. Da muss man sicherlich auch zur richtigen Zeit "anklopfen". Aber ohne die richtigen Abschlüsse geht es leider gar nicht. So schön es mit Tarifvertrag ist, da stellt sich die tu teilweise selbst ein Bein.
Es ist eine Uni... Hier steht Bildung für alle ganz oben.
nur wenn man möchte
Tarifbedingt hat man meist nicht viele Aufstiegschancen aber es beginnt ein Umdenken
Karriere ja, Arbeitsvertrag nein.
