31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer mit langsameren Prozessen kein Problem hat, kann hier durchaus eine gute Stelle finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sehr flexibel, Gehalt passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lange Bearbeitungszeiten und überhaupt Klärung wer zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung voran bringen.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privatleben lassen sich sehr gut vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, da noch viel zu viel Papier benötigt wird, da die digitalen Prozesse noch nicht da sind oder funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durchaus in höhere Positionen aufsteigen, aber es ist teilweise nicht so einfach. Ggf. fehlt eine Qualifikation oder es gibt keine Freigabe vom Personal oder weiterer oben. Da muss man sicherlich auch zur richtigen Zeit "anklopfen". Aber ohne die richtigen Abschlüsse geht es leider gar nicht. So schön es mit Tarifvertrag ist, da stellt sich die tu teilweise selbst ein Bein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und Leute an. Ich habe hier guten und auch nicht so guten Zusammenhalt gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt immer fair und gerecht mit den direkten Vorgesetzten. Das ist aber auch Abteilungsabhängig.
Arbeitsbedingungen
An und für sich gut, wenn das mit der Digitalisierung dann noch klappt, wunderbar.
Kommunikation
Manchmal etwas schwierig, da nicht ganz klar ist, wer zuständig ist. Aber insgesamt funktioniert es mit vielen gut.
Interessante Aufgaben
Für mich noch in Ordnung. Könnte aber abwechslungsreicher sein. Ist allerdings bei der Größe immer schwieriger, da Bereiche mehr aufgeteilt werden müssen, sonst wäre es gar nicht schaffbar.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Machtmissbrauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtmissbrauch des Vorgesetzten
Regulierungssysteme funktionieren nicht und Mobbing durch den Vorgesetzten ist ungehindert möglich
Verbesserungsvorschläge
Professoren evaluieren und wie in den USA auf Zeit beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte fundametales Wissen hier an der TU binden durch z.b. mehr unbefristete Stellen für Wissenschaftler und wiss. Personal (Labore, Assistenten, Techniker usw). Ein solider Grundstock ist wichtig, damit neue, innovative Ideen auch reifen können und man nicht immer im "Urschleim" anfangen muss, weil dieser mit z.b. Renteneintritte oder befristeten Verträge verloren gegangen ist oder geht.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, alle sind freundlich und vorallem hilfbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist eine super Erfindung und Homeoffice kann man ggf auch nutzen
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine Uni... Hier steht Bildung für alle ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel dafür getan. Z.b. Mülltrennung gefühlt überall. Mehrwegbehälter in der Mensa für to-go-Produkte. Das soziale Bewusstsein, sprich Teamevents usw. scheitert oft an der sehr mageren Haushaltskasse...dafür organisieren wir gern was privat.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, steht für einander ein. Planen gemeinsam Tagesabläufe und sprechen uns auch bzgl. Urlaube, Brückentage usw ab, so dass jede/r zufrieden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und gelten hier bei uns im Team als wichtige Wissensträger, die den jüngeren Kollegen gern mit Rat und Tat zur Seite stehen, was auch sehr gern angenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen, immer kommunikativ. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Top! Die Arbeitssicherheit wird gern mal übertrieben...empfinde ich zumindest so, aber ich denke, die Kollegen haben ihre Gründe dafür.
Gleichberechtigung
Es fehlen nur noch die Unisex-Toiletten ;)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben in immer wieder kehrenden Prozessen. Arbeit mit Studierenden auf internationaler Ebene.
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Super, wenn man Glück hat.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei TU Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannter Umgang mit Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Azubis bekommen ungeeignete Ausbilder
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Beschäftigung in der Probezeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Toller Arbeitgeber für Wissenschaftler, Technische Mitarbeiter und Verwaltungsangestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Ballance, Bezahlung, Lage, Kollegium, Weiterbildungsmöglichkeiten, Promotion, Mittagessen in der Mensa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
befristete Arbeitsverträge, kein Job-Rad
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Arbeitsverträge, Verbeamtung, Umbaumaßnahmen in den Räumlichkeiten besser koordinieren, damit nicht ständig wieder etwas aufgemacht wird
Arbeitsatmosphäre
kollegial
Image
exzellent
Work-Life-Balance
variabel
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man möchte
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht bei jungen Arbeitnehmern mit Kindern
Kollegenzusammenhalt
prima
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche/befristete Arbeitsverträge
Vorgesetztenverhalten
laissez-faire
Arbeitsbedingungen
kleine Büros, aber in Ordnung
Kommunikation
abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
klaro
Interessante Aufgaben
muss/kann man sich selbst suchen
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Kaum Unteretützung, keine Perspektive
Hat bis 2015 bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit selbstständig und in freier Zeitplanunf zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Expertise und Erfahrungen wandern stetig mit dem Personal ab. Auf lange Sicht ist dies kein empfehlenswertes Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Solange man das grundsätzliche Problem der generellen Befristung der Projektstellen und deren ständige Teilung nicht angeht, sind jegliche Entwicklungen nur ein Kratzen an der Oberfläche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja, Arbeitsvertrag nein.
Gehalt/Benefits
Tarif regelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Familienplanung oder umbefristete Zukunft nicht geeignet. Die stetigen Befristungen und Unsicherheiten halten nur sehr wenige besonders lange durch.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Professur komplett unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Gilt sicherlich nicht generell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Auf dem Papier wirkt alles modern, fair und effizient.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielsieitigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich starre Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun, statt reden. Ausprobieren, Reelles Risikomanagement einführen, auf (seine) Expert:innen hören, wenn die navh Meinung gefragt werde
Arbeitsatmosphäre
Abteilung arbeiten gerne mal gegeneinander, es herrscht häufig strenge Hierachie trotz Projektarbeit, Leitsatz: das haben wir schon immer so gemacht!
Image
Vieles ist heiße Luft und steht nur auf dem Papier, die Realität ist meist sehr ernüchternd oder deprimierend
Work-Life-Balance
HomeOffice, Gleitzeit und Teilzeit sind meist möglich
Karriere/Weiterbildung
Tarifbedingt hat man meist nicht viele Aufstiegschancen aber es beginnt ein Umdenken
Gehalt/Benefits
Krisenfester Job und man bekommt immer pünktlich sein Geld aber in manchen Bereichen verdient man sehr schlecht gegenüber freier Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen aber zu wenige Konsequenzen bei Nichtbeachtung, immer noch zu wenig Priorität bei vielen
Kollegenzusammenhalt
Maximal innerhalb der Abteilung aber nicht pauschal für den gesamten Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Es geht häufig mal nach Stelle in der Rangordnung statt nach Kompetenz, einige haben sich aber gebessert, Führungskräfteseminare werden häufiger und besser, leider nicht verpflichtend.
Arbeitsbedingungen
Bis der Administrator mal vorbeikommt, kann es auch 5 Tage dauern, Arbeitsmittel werden zum Teil nur schleppend oder gar nicht beschafft, Informationen sind nur sehr verstreut auffindbar
Kommunikation
Ist über die Jahre wesentlich besser geworden
Gleichberechtigung
Fortschrittlicher als andere Institutionen aber nich nicht alle Männer an der TUD wissen davon
Interessante Aufgaben
Die Verwaltung lebt noch überwiegend in den 80ern. Verstaubte Bürokratie, einscannen und ausdrucken sind sehr beliebt, viel Verweigerung gegen Neuerungen, es wird lieber gemotzt, am besten gegen andere Abteilungen oder die Obrigkeit, meist werden Gründe gesucht, warum etwas nicht geht, leider werden Engagierte Leute häufig ausgebremst oder kaputtgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
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Konstruktive Arbeitsstimmung mit viel freiraum
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamstimmung
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel da viele Studenten
Kommunikation
Offen und direkt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Uni
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt aus meiner Erfahrung sehr gut. Kommt natürlich auf die Abteilung (Fakultät, Institut etc) an.
Work-Life-Balance
Angebote sind da, wenn auch manchmal nicht klar kommuniziert.
Gehalt/Benefits
TV-L
Kommunikation
Manchmal gehen Infos unter. Bei so einem großen Haus aber eher normal.
Gleichberechtigung
Wird seitens Hochschulleitung vorgelebt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Bezahlung. Gelebte Hierachie. Kaum Zukunftschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Dresden in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Schlanker Verwaltung. Weniger Bürokratie.
Gleichberechtigung
Pseudo Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TU Dresden durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden TU Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TU Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.