38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Da kann ich hauptsächlich für meine Tätigkeit im kaufmännischen Bereich sprechen und finde unsere Arbeitsatmosphäre wirklich super. Wenn´s mal etwas stressig ist, hilft man sich gegenseitig. Hier und da tauscht man sich aus und lacht auch zusammen.
Urlaubswünsche werden Abteilungsintern und mit dem Vorgesetzten abgesprochen. In der Regel wird auf jeden Rücksicht genommen und der gewünschte Zeitraum ermöglicht. Auch kurzfristige Anfragen wegen z. Bsp. Arzttermin werden genehmigt. Die Gleitzeitmöglichkeit schafft Flexibilität.
HSE-Management. Energiemanagement. Für die Nachhaltigkeit wird viel getan und auch eingesetzt.
Weiterbildungen und Schulungen werden unterstützt und ermöglicht.
In unserer Abteilung wird auf Kollegialität großen Wert gelegt und umgesetzt. Wofür natürlich jeder einzelne verantwortlich ist. Jeder ist hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend wenn Fragen auftauchen oder Hilfe benötigt wird. Die Kollegen/Kolleginnen aus der Produktion, egal aus welchem Bereich ergänzen das Ganze. Das ist für mich auch der Grund, warum ich sehr gerne hier arbeite und Spaß an meiner Arbeit habe.
Schutzausrüstung für die Produktion ist für alle Mitarbeiter vorhanden. Auch angepasster Gehörschutz und verschiedene Schulungen werden angeboten.
Die Hitze im Sommer in der Produktion und auch im oberen Bereich der Verwaltung ist anstrengend. Liegt allerdings auch an den baulichen Gegebenheiten. Dort sind Verbesserungen dringend Notwendig.
Dafür aber überall kostenloses Wasser.
Durch das interne Mitarbeiterportal bei TUBEX und Bildschirme in verschiedenen Bereichen sind wir Mitarbeiter gut informiert und seit meinem Einstieg vor 3.5 Jahren hat sich einiges getan. Mit Inhouse-Schulungen für Führungskräfte wird ebenfalls die Kommunikation verbessert.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Sicherer Arbeitgeber. Zusätzliche Sozialleistungen wie Jobrad, Kantine,...
Sommerfest, Zeit sich mit Kollegen/Kolleginnen in Ruhe und entspannter Atmosphäre auszutauschen.
Frauen sind in Führungspositionen und können intern auch aufsteigen.
Wiedereinsteigern stehen die Türen offen.
In meinem Bereich ja. Durch unterschiedliche Aufgaben ist mein Arbeitsalltag abwechslungsreich.
- kostenloses wasser
- kantine
- korrektes verhalten der schichtleiter
- freundliche menschen
- Vergabe von qualitativen arbeitshandschuhen und Für jeden speziell angefertigten hörschutz
- es finden Sommerfeste statt
- Verbesserungsvorschläge kann jeder machen über TIP
- Werkzeugbau, habe ich nur gesehen, ist mit top Maschinen ausgestattet
- weltweit bekannte Produkte und kunden
- aus einigen Gesprächen weiß ich dass einige gute Arbeiter gehen wegen fehlender Wertschätzung / fehlender angemessener Entlohnung
-Eine große Belüftung in der Produktion
-Warmes Essen bei sonder Wochenendschichten nachmittags
-Wochenendarbeiten auf freiwilligere Basis gestalten
-Bessere Entlohnung für die Arbeiter die ein großes Wissen haben und schwer zu ersetzen sind
- hier und da könnten verschwendungen vermieden werden zum Beispiel im Bereich druckluft
- komische putzfirma. halten sich nicht an die Regeln die in der Produktion gelten
Da ich nur für 3 Monate als Aushilfe tätig war, kann ich es nicht detailliert sagen, zu mir waren aber alle sehr freundlich. Es gibt kostenloses Wasser, das ist top. Die Kantine könnte auch Samstag nachmittags geöffnet haben, wenn gearbeitet wird.
Es wird viel getan
Ich bekam überall ein offenes Ohr. Mir haben alle geholfen wenn ich Probleme hatte. Auch die vorgesetzten haben mich mehrfach pro Schicht gefragt ob alles in Ordnung ist
Die schichtleiter waren außerordentlich freundlich und zuvorkommend
Die Bereitstellung von arbeitshandschuhen und werkzeugen war sehr gut. In der Produktion ist es laut und stickig. Ich wusste nicht genau wo ich meine privaten Sachen ablegen kann. der weg der Stapler führt vorne durch die Produktion man muss gut acht geben
Neuigkeiten werden über Bildschirme und Aushänge kommuniziert. Hier werden viele Informationen veröffentlicht, da können sich andere eine Scheibe davon abschneiden
Ich war mit meinem verdienst als Aushilfe zufrieden. Es wurden für alle Prämien für Wochenend Arbeiten bezahlt
Technisch anspruchsvolle arbeitsgebiete. Sehr abwechslungsreich im umformbereich
Überstunden können jederzeit geleistet werden wer mehr Lohn haben möchte. Lohn war stets pünktlich. Kündigung war unkompliziert.
Es wird klar gemacht das man ersetzbar ist. Löhne steigen nicht wie von den Gewerkschaften vereinbart. Zulagen der Nachtschicht wurden verringert, dies hat einige 100 € ausgemacht. Betriebsrat naja, ist auch da.
Für meine Erfindung (Erfinder-Patent), von der die Firma jeden Tag in großem Maße profitiert, habe ich stolze 350€ bekommen . Allein Materialeinsparung sind jährlich mehrere tausend Euro + erhebliche Produktionsverbesserung. Ich hatte auch überlegt eine Ombudsstelle für Erfinderpatente einzuschalten, aber um das Arbeitsklima zu bewahren, davon abgesehen.
Nicht vorab mit Samstag Überstunden planen, wo ist die Kapa um Ausfälle zu kompensieren? Ehrliche Wertschätzung und transparente, gerechte Bezahlung der Mitarbeiter, nicht nur Gerede. Leistung wird an der Benchmark gemessen nur der Lohn nicht. TEA (ähnlich ERA bei der IGM) abschaffen, wird nicht gerecht und korrekt umgesetzt. Ich war selbst Beurteilender und weiß was hinter den Kulissen läuft. In meinen 35 Jahren Tubex, hatte ich selbst 2 oder 3 Beurteilungsgespräche bekommen !!! Auch sollte einmal hinterfragt werden warum so viel Fach- und Führungskräfte ihren Job hinschmeisen oder kündigen. Ich wünsche den Mitarbeitern das Hr.Grupp sich dem persönlich annimmt und Stellung bezieht.
Fairness + Anerkennung war einmal
Beim Kunden gut. Bei Produktionspersonal schlecht
In der Produktion muss jeder seinen Beitrag (Mehrarbeit) bringen. Dies ist seit Jahren, mit Genehmigung des Betriebsrat fest in der Jahresplanung einbezogen. Ansonsten wird es in der Leistungszulage mit minus berücksichtigt.
Wird gefördert.
Seit 5 Jahren hat sich der Stundenlohn trotz Tariferhöhungen nicht verändert. In der neuen Firma über 700€ mehr Grundlohn
Hier wird richtig was getan
War einmal sehr gut
Ich gehe von meiner Person aus, Erfahrung von älteren wird nicht benötigt. Habe mein Wissen (Steuerungs- und Elektrokenntnisse fast ungenutzt zur neuen Firma mitgenommen), auch weil das Wissen nicht bezahlt wurde. Es interessierte hier keinen was man für eine Aus- und Weiterbildung hatte. Und was dadurch für Kenntnisse vorhanden sind. Beim heutigen Fachkräftemangel !!!
Es ist an Aroganz nicht zu überbieten wie die GF mit Führungskräfte umgeht.
Lärmpegel produktionsbedingt sehr hoch. Raumluftqualität grenzwertig. Hitze, Bereichsbedingt auch im Winter über 30 Grad. Seit 20 Jahren will man etwas für das Klima machen
Wird zum Teil übertrieben, hier wäre besser nicht Quatschen, machen.
Teilweise Interessante Bereiche
Immer wieder Probleme mit der korrekten Auszahlung des Lohnes
Nichts ok Kantine geht
Immer wieder neue Vorschriften und Ideen die das Klima schädigen .
Bei Fehlern oder Reklamationen wird nicht nach der Behebung gesucht sondern nach dem Verursacher
Nach aussen...
Naja
Es gab schon Kollegen die sich zu Schichtende verabschiedeten und in den Ruhestand gingen ohne das es jemand aufgefallen ist
Es gibt viele Vorgesetzte die von der Herstellung der Produkte keine Ahnung haben.Die nur das Personal beobachten und wissen wie die Mülltonnen zu stehen haben
Gibst nicht
Totale Katastrophe
Immer das gleiche
Nix
Alles
Zu machen
Katastrophe
Es wird nur an einen Gemault da es nicht passt
Jeder sagt etwas anderes
Und man wird andauernd alleine gelassen
Umweltbewusstsein=0 es werden Teilweise dosen weggeworfen, die voll und ganz I.O sind aber allgemein is der Ausschuss hier viel zu hoch
Zudem wird behauptet es sei die umweltfreundlichste Aerosoldose ;)
Lästern im Raucherbereich über einander und beleidigen sie teilweise auch. Jeder schaut nach sich und Hilfe wird ganz ganz wenig angeboten.
Die Schichtleiterin war sehr freundlich und war auch immer bemüht einen zu Unterstützen falls nötig, jedoch der Meister?(wurde mir nie richtig vorgestellt) sehr Gewöhnungsbedürftig. Ich hatte einst kurz nichts zu tun und stand bei einem Kollegen mit dem ich mich Unterhielt und der Meister schickte mich von Robotern 3 Lagen zum Ausschuss bringen. Normalerweise erledigt das der Staplerfahrer . Dank dieser Tätigkeit habe ich andauernde Rückenschmerzen und Probleme. Vielen Dank Tubex :(
Die Produktionshalle stinkt schon bevor man sie betritt nach Lack und ist zudem eine Sauna. Niedrigste Temperatur in der halle während ich dort war , waren 30 Grad.
Es wurde einem nicht Mittgeteilt sondern im Gegenteil es wurden Dinge vorausgesetzt. Bspw Hat mein Vorgesetzter nichts erwähnt bezüglich der Abgabe des Stundenzettels als er den dann aber einsammeln wollte hieß es nur ,, wie du hast den nicht dabei, is doch klar.“
Gehalt kommt überpünktlich
Als ferienjobber dürften sie gerne auch mehr als Mindestlohn zahlen
Viele Frauen im Unternehmen die Männliche berufe ausüben.
Alles beknackte aufgaben immer die Gleiche Tätigkeit nur in verschiedenen Abläufen absolut Langweilig bin fast eingeschlafen beim Arbeiten.
Allgemein:
-Wasserspender
-Tankgutscheine
Ausbildung:
-Gute Ausbildung mit Kennenlernen vieler Abteilungen
-Unterstützung während der gesamten Ausbildung
Urlaub wird gut innerhalb des Teams und mit dem Vorgesetzten gut abgesprochen
Weiterbildungen werden unterstützt, auch während der Ausbildung werden Schulungen angeboten bzw unterstützt
Kollegen sind immer hilfsbereit
Immer verständnisvoll und hilfsbereit, enge Zusammenarbeit
Frauen werden gleich behandelt wie Männer, auch Azubis werden mit einbezogen und gleich behandelt
Jeden Tag was neues :)
Viele Sozialleistungen, pünktlicher Lohn. Tip Programm für Mitarbeiter, in denen Sie Ihre Ideen festhalten können.
-Schlechte Kommunikation. Geld wird in Sachen investiert, was eigentlich nicht nötig ist. Lieber den Mitarbeitern ein wenig mehr Lohn bezahlen.
-Sie denken, jeder Mitarbeiter ist durch jeden zu ersetzen.
-Mitarbeiter mehr wertschätzen
-Kommunikation intern verbessern
-Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen bzw. schon vorlegen beim Vorstellungsgespräch
-Keinen unnötigen Druck ausüben an die Mitarbeiter
In meinem Arbeitszeitraum war die Atmosphäre eher schlecht bis mittelmäßig.
Leider sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden.
Samstagsarbeit wird als verpflichtend an die Mitarbeiter gelegt. Ohne gefragt zu werden, wird man an Samstagen eingeteilt, das geht gar nicht!
Es wird von oben immer mehr verlangt. Mehrarbeit wird verlangt!
Intern werden Stellen ausgeschrieben. Unterstützen Mitarbeiter bei Weiterbildung oder Schulungen.
Zahltag ist pünktlich. Sonderzahlungen werden getätigt. Jobrad etc.
Wird sehr darauf geachtet. Ausschuss wird recycled.
In der Abteilung in der ich war, waren die Kollegen sehr kollegial und helfen sich auch gegenseitig.
Auch ältere Mitarbeiter werden nach langer Betriebsangehörigkeit angesehen bzw. gefördert.
Die einen so, die anderen so.
Sehr laut und sehr warm 27 Grad Celsius oder höhere Temperaturen können dort bzw. herrschen dort in der Halle.
Durch das Intranet werden die Mitarbeiter über besondere Geschehnisse informiert.
Allgemeine Kommunikation durch Gespräche geschieht nicht so oft, was sehr schade ist.
Geben Wiedereinsteiger Chancen
Mal eintönig, mal abwechslungsreich.
Sicherer Arbeitgeber. Zukunftssichere Branche. Insgesamt eine angenehme Atmosphäre. Stresspegel ist in Ordnung. Respektvoller Umgang. Mit TIP können Mitarbeiter für Verbesserungen in allen Bereichen beitragen.
Leistung könnte besser belohnt/prämiert werden.
Weniger ist nicht immer mehr. Beispielsweise gibt es für viele Positionen keine Alternative bzw. Vertreter, wodurch die Qualität und auch die Nachhaltigkeit leidet. Projekte sind meist personenbezogen, sodass beim Ausscheiden auch die laufenden Projekte verloren gehen bzw. wertlos werden. Gefühlt gibt es viel Potential nach oben. Förderung und Bindung von Mitarbeitern mit Schlüsselfunktion sollte nicht unterschätzt werden.
Vermutlich abteilungsabhängig. In der IT ist die Atmosphäre top.
Hier gibt es sicher noch Potential. Zeit absitzen wird hier höher bewertet als geleistete Arbeit. Dies führt zu weniger Effizienz im Sinne von Work-Life-Balance.
Gehälter sind pünktlich auf dem Konto, aber oft wird der Arbeitsmarkt in der Umgebung ignoriert, sodass die Firma hin und wieder Mitarbeiter mit Schlüsselfunktion verliert.
Gut finde ich, daß Investitionen in Umbaumaßnahmen gemacht werden.
Es wäre schön, wenn mehr in die Wartung und Reparatur der Maschinen gehen würde. Oder auch auf neue Maschinen gesetzt werden würde.
Sollte etwas mehr Anerkennung gegenüber denMitarbeitern zeigen.
Ca. 80 % der Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und es gibt kaum kollegialen Zusammenhalt. Vorgesetzt sind zwar meist recht umgänglich, jedoch ändern Sie nichts an der Situation auch wenn verschiedene Mitarbeiter Sie darauf ansprechen.
Nach außen top und innen flop!
Urlaub wird in der Regel gut reguliert
Sind mir bisher nicht wirklich aufgefallen.
Billiglohnsektor. Etwas besser als der Mindestlohn und das wird dann als das Nonplusultra dargestellt.
Lohnkürzungen sind auch schon vorgekommen.
Nach außen top und innen flop.
Gibt es so gut wie gar nicht mehr.
Kleine Gruppen, welche sich ihre Vorteile sichern und sich nur untereinander in den einzelnen Gruppen sichern und somit die ganze Moral des Mitarbeiter schaden. Wird leider seit Jahren von den Schicht Leitern und Fertigsleitern toleriert. Einzig über die Freiwilligen Zulagen wird denen eventuell ein paar %eh abgezogen in der Bewertung, aber verringert nur noch die Motivation im Gesamten.
Könnte dennoch deutlich besser sein. Geschenkkorb mit ein paar Kleinigkeiten oder einem Blumenstrauß sind meist das höchste der Gefühle.
Im allgemeinen sind die meisten Vorgesetzten in der Produktion relativ umgänglich,wollen aber auch nur den einfachen Weg gehen und ändern nicht wirklich etwas an der gesamten Sache, obwohl Sie von vielen Mitarbeitern auf die Missstände hingewiesen werden.
Die Geschäftsführung zeigt leider keine wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion. Es wird auch nicht an Verbesserungen gearbeitet - höchstens proforma.
Gängeleien der Arbeitnehmer ist eher "normal".
Lausig ist eher untertrieben
Sehr geringe Interesse von Seiten der Firma und den Vorgesetzten. Nur das Nötigste.
Alle sind gleich. Manche sind GLEICHER!
Kann ich nicht genau beurteilen und nachvollziehen.
So verdient kununu Geld.