Hier wird man von oben gerne auf ewig vertröstet und belogen. Der Fokus liegt an den falschen Stellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen mit Tankkarte, neue Kollegen bekommen allerdings wohl keinen mehr und die aktuellen sollen nun länger als 3 Jahre gefahren werden, aber das sicherlich bei gleichbleibenden Kosten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von einem Vorgesetzten und den drei Geschäftsführern. Diese scheinen Fernab der Wirklichkeit zu leben oder sind mit anderem Beschäftigt. Diese nicht Erreichbarkeit und Hinterherlauferei ist schrecklich.
Das Unternehmen empfehle ich trotz einer beachtlichen Werber-Prämie so guten Gewissens nicht weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme der Mitarbeiter mal ernsthaft angehen und Kritik annehmen.
Weniger Energie in Instagram und dort schön abgebildete, aber scheiternde Projekte wie die Solarzellen-Abteilung, einen Garten an dem kaum jemand Interesse hat, einen 3D-Drucker um den sich niemand kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich ist okay, allerdings bekommt man auch schnell mal von oben Druck, wenn die Zahlen unter den verhandelten Bedingungen des Einsatzes nicht stimmen.
Image
Wenn man nach Instagram geht, ist alles perfekt. Leider steht da teilweise nicht mehr Wahrheit als in der Bild.
Bei einigen Firmen sind wir seit Jahren, andere wollen nichts mehr mit uns zu tun haben. Die Vermutung ist hier der Kölsche Klüngel.
Work-Life-Balance
40h-Woche, null Flexibilität bei den Arbeitszeiten, unklare Regelungen bei Überstunden, nicht vorher angemeldete Überstunden werden einfach gekürzt "weil der Kunde die ja nicht zahlt", Home-Office ist in wenigen Ausnahmefällen möglich, Anfahrt zu verschiedensten Kunden zählt nicht zur Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Da geht kaum etwas und mal so, mal so. Schulungen für die PC-Systeme, an die man gesetzt wird erhält man wenn überhaupt zu spät.
Gehalt/Benefits
Seit über 2 Jahren keine Anpassung der Löhne trotz der steigenden Kosten. Teils undurchsichtige bis fragwürdige Regelungen für Firmenfahrzeuge, VWL, Nicht-Krank-Bonus und die überschaubare Prämie.
Obwohl wir zu den teuersten Anbietern auf dem Markt gehören ist merkwürdigerweise angeblich kein Geld da.
Es gibt noch eine Urban-Sports Mitgliedschaft, die viele aber gat nicht nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine wilde Mischung, man will zwar irgendwie mit Solar und E-Autos was tun, hat aber kein Konzept wie das für den normalen Mitarbeiter mit wechselnden Standorten funktionieren soll.
Durch Firmenfahrzeuge mit Tankkarten interessiert die meisten der Spritverbrauch kaum, einige sind regelrecht stolz auf ihre halsbrecherische Fahrweise.
Dazu steht auch schon mal ein sicherlich nicht spritsparender Geländewagen auf dem Hof.
Kollegenzusammenhalt
Der ist schon ziemlich gut und sicherlich mit eine der wenigen Sachen, die die Leute überhaupt noch hier halten.
In Einzelfällen könnte etwas kollegialer gehandelt werden, problematisch ist es aber meiner Meinung nach nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das know how der älteren Kollegen wird durchaus geschätzt, es werden aber keine älteren eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. So okay wie die meisten Meister sind, der kleine Rest und die Geschäftsführung ziehen diese Wertung komplett herunter. Absprachen werden nicht eingehalten, ungerechtfertigte Beschuldigungen, Worte werden einem in dem Mind gelegt.
Die Arbeitnehmer dürfen dafür herhalten, dass nicht genug Jobs an Land geholt wurde. Dabei noch eine Ausstrahlung als könnte gar nichts besser sein, kompletter Egotrip.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten teilweise in den letzten dreckigen, lauten und stinkenden Ecken diverser Chemieparks.
Die unter Umständen mit sonst was für Chemikalien kontaminierte Arbeitskleidung muss man privat waschen!
Hinter Arbeitskleidung und weiterer persönlicher Schutzausrüstung muss man in der Regel hinterherrennen.
Ein- und Ausstempeln mit GPS-App unter dem Vorwand des EU-Gesetzes zur Erfassung von Überstunden. Dabei fallen Überstunden hier gerne unter den Tisch und in dem Gesetz geht es nicht darum, ein GPS-trackendes Handy mitzuführen.
Kommunikation
Kann kaum schlechter sein: Eine Personal-"Abteilung" aus einer Person, von der man nie eine Rückmeldung kriegt. Z. B. Abrechnungen muss man akribisch selbst kontrollieren, sonst hat man schnell mal Pech gehabt.
Die Geschäftsführung reagiert entweder ebenfalls nicht oder vertröstet bzw. macht Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Geschäftsführung gut stellt, hat hier gute Karten. Gefühlt gelten für jeden andere Regeln. Keinerlei Transparenz.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in den meisten Fällen abwechslungsreich und durch die Sicherheitsrelevanz auch wichtig.